デイサービスやまのべの求人・転職・採用・募集情報 - 桜井市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

従業員同士チームワークを固め、常に利用者様、家族様の立場に立った質の高い介護サービスを提供する

・新人職員研修やフォローアップ研修(入職時）・誤嚥、窒息時のアプローチ研修・医療安全感染対策研修、感染対策研修（研修及び訓練）・介護技術基礎研修・身体的拘束適正化研修・事故発生の防止及び発生時対応研修（事故の検証と再発防止を検討）・排泄研修・認知症ケア研修・虐待防止研修等に参加し知識や技術の向上を図っています。

・従来のデイサービスとしての機能はもちろん、お昼のレクリエーションから講師による専門的なカルチャー教室も開講しています。 （ちぎり絵、音楽療法、アート、書道、陶芸、そろばん、フラワーアレンジメント教室等） ・毎月、月初めの月曜日～金曜日グルメウィークを開催。第３週、土・日曜日グルメデーを開催し、食の面からもアプローチしています。 ・毎月26は、風呂の日として「かわり湯」を実施、普段とは違う雰囲気での入浴時間を提供しています。 ・重度者の受け入れも積極的に行っています。 ・山の辺病院リハビリテーション部と連携を行い理学療法士による評価と立案を行い個々に応じた活動計画を作成し多職種による個別ケアを行っています。

・医療、保健、福祉、在宅ケアサービスの充実
・重度者の受け入れを積極的に行っています
・リハビリテーション部(理学療法士)による機能訓練計画の立案、評価を実施しています
・自慢のお風呂、毎月かわり湯デーあります
・毎月グルメウィーク、旬の食材にこだわったグルメデーを開催し旬の食事を楽しんで頂いています
・選べるカルチャークラブ(生活機能向上、作業療法、回想療法等）
・土日、祝日も休まず営業(延長サービス、夕食サービス行っています）

デイサービスの部署としての勉強会や介護事業部としてのタイムリーな全体勉強会、院内研究発表会等、職員の意識・技術向上に向けての研修会を開催しています。 介護職員処遇改善加算Ⅰ・介護職員特定処遇改善加算Ⅰ・介護職員等ベースアップ等支援加算を算定しており、賃金改善及び下記の賃金改善以外の取り組みを実施しております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供