社会福祉法人駒どり

特別養護老人ホームふたば

パート・アルバイト
日勤のみ

兵庫県神戸市長田区二葉町5-1-1-101
夢かもめ駒ヶ林駅徒歩3分

時給	1,125円〜 1,155円
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
施設形態	老人デイサービスセンター

未経験可
年齢不問
駅近
賞与あり

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特別養護老人ホームふたばの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

パート・アルバイト

勤務時間

【日勤】08:30~16:30
【日勤】09:00~17:00
【日勤】09:15~17:15

給与

時給1,125~1,155円

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賞与

あり

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり
実費支給（上限なし）

職務手当あり

処遇改善手当: 115円 ~ 30,000円

年3回に分けて支給

被服手当: 1,500円

月金額

休日・休暇

休日制度 : シフト制

シフト制

育児休暇

有給休暇(6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：1日　正社員は10日)

介護

福利厚生・その他

保険: 社会保険(健康保険)
給与に関する制度: 昇給あり(1時間あたり10円〜（前年度実績）)
退職金制度なし
その他福利厚生情報: 定年制度:60歳

業務内容

老人デイサービスセンターのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

就業場所

兵庫県神戸市長田区二葉町5-1-1-101(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

夢かもめ駒ヶ林駅徒歩3分
JR神戸線(神戸～姫路) 新長田駅徒歩10分

施設形態

老人デイサービスセンター

応募条件

その他: 未経験可
年齢不問

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施設の詳細情報
（老人デイサービスセンター）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

29%
要介護2

33%
要介護3

17%
要介護4

10%
要介護5

10%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

1

7

34

45

13

-64歳
1

%

65-74歳
7

%

75-84歳
34

%

85-94歳
45

%

95歳-
13

%

職員体制について

経験豊富なベテラン職員が多いです

現在の職員の総数

31 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

0

27

45

9

18

30代
27

%

40代
45

%

50代
9

%

60代〜
18

%

運営方針

人間としての尊厳を尊重し、プライバシーのある事由で安らげる生活を支えていきます。

研修等の実施状況

高齢者虐待防止の為の研修（全職員参加）
看取りケア
感染症・ノロウィルス初期対応
手洗い学習会

提供サービス・対応について

広い浴室と更衣室が特色です。

介護サービスに関する特色等

ショートスティと導線が短く、馴染みやすい。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

特別養護老人ホームふたばの施設・法人概要

施設名

社会福祉法人駒どり特別養護老人ホームふたば

施設形態

特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター

勤務地

兵庫県神戸市長田区二葉町5-1-1-101

サービス提供地域

神戸市長田区・兵庫区（一部）・須磨区（一部）

交通情報

夢かもめ駒ヶ林駅徒歩3分 / JR神戸線(神戸～姫路) 新長田駅徒歩10分

運営事業者

社会福祉法人駒どり

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代表者

理事長上田耕蔵

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