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株式会社ニチイ学館

ニチイケアセンター大泉学園

  • 東京都練馬区
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 制服貸与
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全国展開のニチイグループならでは☆隅々まで行き届いたサービスが特徴

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ニチイケアセンター大泉学園の魅力

全国展開のニチイグループならでは☆隅々まで行き届いたサービスが特徴

  • 東京都練馬区にあるニチイケアセンター大泉学園は株式会社ニチイ学館が運営している施設です。最寄り駅は西武池袋線大泉学園駅から徒歩30分程度。すぐそばに関越自動車道が通っています。同施設は、小規模多機能型居宅介護とグループホームを併設しています。全国展開しているニチイグループだからできるトータル介護が強みです。ご利用者の必要なことに着目し、また、スタッフの育成にも注力されており、育成から就業まで一連してサポートされています。また、新たな試みとしてセラピー活動を積極的に導入されています。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

ニチイケアセンター大泉学園の施設・法人概要

施設名
株式会社ニチイ学館 ニチイケアセンター大泉学園
施設形態
小規模多機能型居宅介護 / グループホーム / 訪問介護事業所
勤務地
東京都練馬区大泉学園町5-35-1
駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

介護休暇

育児休暇

有給休暇

手当
資格手当

資格手当: 200円 ~ 300円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

調整手当あり

職務手当あり

処遇改善手当: 160円

オンコール手当: ~ 1,500円

夜勤手当あり

東京都居住支援特別支援手当あり

特別手当あり

サービス加算手当: 100円

業務手当: 200円

時間帯別手当あり

キャリアアップ手当あり

子ども手当あり

勤続年数加算手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)
給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

資格取得支援制度

復職支援サポート

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

制服貸与

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

15名

運営事業者
株式会社ニチイ学館
代表者
森 信介
URL
https://www.nichii-kaigo.jp/base/base-result/05N78/
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ニチイケアセンター大泉学園の口コミや特徴

職員の口コミ

    • 規模が大きい会社なので、安定感がある。少子高齢化のため、ニーズは高い。
    • 産休育休など制度が決まっているものは利用可能。育児のための時短勤務をとってる人が多い。
    • 社内で何かあったときや健康について相談できる窓口が整えられていた。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    17%

  • 要介護2

    17%

  • 要介護3

    44%

  • 要介護4

    11%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

17

17

67

0

  • 65-74歳
  • 17

    %

  • 75-84歳
  • 17

    %

  • 85-94歳
  • 67

    %

職員体制について

現在の職員の総数

17 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

運営方針

誠意を以って社会参加の信条とし、社業の社会的使命を弁え、誇りを持って行動し、若々しい情熱で限りない未来への可能性に挑戦します。
そして社業の発展を通して豊かな人間生活の向上に貢献します。

介護サービスに関する特色等

家庭的な環境の下で、その方の興味や能力に応じ、家事作業をスタッフや他の利用者様と共に行ったり、食事・入浴・排泄等をご自身のペースで行えるよう、生活全般をご支援いたします。尊厳を保ち自分らしい自立した生活を営むことができるよう、医師・看護師・歯科医師とも連携を図りながらサービス提供致します。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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