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社会福祉法人アイリス福祉会

特別養護老人ホームヴィラ多国山

  • 京都府南丹市 / 八木駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
もしかして :

田園に囲まれたのどかなエリアに立地。真心あふれるケアで高齢者さまの自立を応援

求人情報

  • 特別養護老人ホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 157,500〜191,700円 (手当含む)

      必要資格 社会福祉士

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 183,300〜216,700円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修

      • 未経験可
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 183,300〜216,700円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり

    ヘルパー・介護職 / パート

    生活相談員 / 正社員

    ケアマネジャー / 正社員

      • 日勤

      月収 233,300〜276,300円 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり

    ケアマネジャー / パート

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特別養護老人ホームヴィラ多国山の魅力

田園に囲まれたのどかなエリアに立地。真心あふれるケアで高齢者さまの自立を応援

  • 特別養護老人ホームヴィラ多国山は、要介護状態となった高齢者さまの生活を支援している介護施設です。入所定員は120名で、併設ショートステイの定員は20名。ご入居者が個々の残存能力を活かしながら自立した日常生活を送れるよう、必要な介護サービスを提供しています。施設は京都府南丹市のおだやかな田園地帯に立地し、最寄り駅のJR嵯峨野線「八木」駅からは徒歩15分ほどでアクセスが可能です。施設を運営している社会医療法人アイリス福祉会は、ご利用者の安心と安全を第一に考えた「真心をこめた介護サービス」の提供に努めています。

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特別養護老人ホームヴィラ多国山の施設・法人概要

特別養護老人ホームヴィラ多国山の写真1001 特別養護老人ホームヴィラ多国山の写真1002
施設名
社会福祉法人アイリス福祉会 特別養護老人ホームヴィラ多国山
施設形態
特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設
勤務地
京都府南丹市八木町西田早田3
交通情報

嵯峨野線 八木駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

夏季休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

扶養手当あり

勤務手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

資格取得支援制度

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:63歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人アイリス福祉会
URL
https://www.shimizu-hospital.or.jp/kaigo/care/iris/vila.html
同じ法人の施設
グループホーム「かたらいの家」 ケアハウス「白百合苑」
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    40%

  • 要介護4

    37%

  • 要介護5

    22%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

職員体制について

きょうと福祉人材育成認証制度を活用して、部外研修等に参加することで知識・技能の向上を図っている。施設内部では、計画的な内部研修や年2回の人事評価制度における育成面談を通じて人材育成に努めている。 その他には、ストレスチェックや職場活性化プログラムを導入することで、職員や部署における悩み・課題を明確化し、改善に努めるている。

現在の職員の総数

96 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

19

21

25

19

17

  • 20代
  • 19

    %

  • 30代
  • 21

    %

  • 40代
  • 25

    %

  • 50代
  • 19

    %

  • 60代〜
  • 17

    %

運営方針

1利用者の尊厳を守り、安心・安全を第一に考えます
2利用者へ、「真心を込めたサービス」を提供します
3介護を通じて、地域交流、貢献活動を展開します
4介護を通じて、職員の心と技を磨きます
5誇りをもって働くことのできる職場を目指します

勤務時間

介護職 ・早出07:00~15:15 ・日勤08:30~16:45 ・遅出12:00~20:15 ・夜勤16:30~翌09:00他、法人規則に定める時間あり

休暇制度の内容および取得状況

年次有給休暇、特別有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、子どもの看護休暇、介護休暇 産前産後休暇、育児休暇あり。

福利厚生の状況

各種社会保険加入、京都府民間社会福祉施設職員共済会加入、京都社会福祉事業企業年金基金加入 職員交流会の実施

提供サービス・対応について

一人一人が安心して生活を送れるように真心を込めた介護サービスを提供している。利用者のニーズの把握やサービス向上のためにサービス評価委員会にて「満足度調査」を行っている。毎月、多くの行事やイベント、レクリエーションを実施し、生きがいや楽しみの提供を行っている。

介護サービスに関する特色等

シミズ病院グループの総合福祉施設として、平成15年に特別養護老人ホームヴィラ多国山(短期入所生活介護事業を併設)、グループホームかたらいの家、ケアハウス白百合苑の4事業を開設。
ヴィラ多国山の特性はシミズ病院グループの4病院と京都中部総合医療センター、秋田歯科の協力医療機関と医療連携し、介護の必要性の高い高齢者や医療的処置が必要な高齢者を積極的に受入れ、「医療と介護の融合」を目指しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

ア利用者の尊厳の保持 (ア)自立支援介護の実践 a利用者個々の持てる可能性を評価し、個別性の高い支援を展開している。 b施設サービス計画の作成にあたっては、利用者ニーズの把握、利用者の主体性の尊重、社会活動(レクリエーション等)への参加に着意する。 c施設サービス計画等に基づいて実施した介護が、利用者の生活課題を解決し、利用者の期待する目標に到達したかどうかを評価する。 (イ)個人情報の保護 (ウ)身体拘束ゼロ イ医療・看護の充実 ウ認知症対応の強化 エリハビリテーションの充実 オ看取りの実施 カQC活動の実施 キ給食の充実 クレクリエーションの充実 ケ事故防止 コ苦情対応 ササービスの評価の実施

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
  • やりがい・働きがいの醸成

    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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