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社会福祉法人協立いつくしみの会

特別養護老人ホームかりぷ・あつべつ

  • 北海道札幌市厚別区 / 厚別駅
  • 資格取得支援
  • 車通勤可
  • 職場取材あり
もしかして :

お一人お一人の健康状態に適したサービスを提供。楽しい季節行事も行っています

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特別養護老人ホームかりぷ・あつべつの魅力

お一人お一人の健康状態に適したサービスを提供。楽しい季節行事も行っています

  • 特別養護老人ホームかりぷ・あつべつは、社会福祉法人協立いつくしみの会が運営する介護施設です。入居定員はおよそ80名で、個室・2人部屋・4人部屋の3種類の居室をご用意。嚥下状態に合わせたメニューや、一般浴槽・リフト浴・ミスト浴の3種類の浴槽など、お一人お一人の健康状態に適した環境とサービスを提供しています。豆まきや花火大会といった季節行事にも力を入れている施設です。施設は地下鉄・JR「新さっぽろ」駅から徒歩約15分、もしくは中央バス「厚別中央4条4丁目」バス停から徒歩5分ほどの場所にあります。

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採用担当者に聞きました!

特別養護老人ホームかりぷ・あつべつの概要を教えてください。

当施設は入居定員80名の従来型施設です。ほかに、入居定員10名のショートステイも運営しています。建物は2階建てで、1階と2階の両方が入居フロアになっていますね。介護職員はフロアごとに固定で配置されています。

入居者さまにはどのような方がいらっしゃいますか?

入居者さまの平均介護度は4.1から4.2くらいです。入居者さまの平均年齢は80代半ばです。胃ろうや在宅酸素の管理などの医療的ケアを要する方の受け入れも積極的に行っているので、なかには介護度の高い方もいらっしゃいます。

    働く職員さんについて教えてください。

    当施設では、約40名の介護職員と約8名の看護師が働いています。介護職員の平均年齢は40代前半で、20代から60代まで幅広い年齢層の方が在籍しています。男女比率は5:5くらいです。子育て中の職員や子育てを終えた職員もおり、定着率の高い職場です。

    中途入職者に対して、どのような指導を行っていますか?

    入職後は、新しく入る方一人ひとりの経験やスキルを見ながら計画を立てて教育を行っています。新しく入る方は、現場で先輩職員と一緒に働きながら業務の流れをしっくり覚えることが可能です。また、定期的に目標面接が行われるので、自分の学びの進み具合を確認することができます。

    スキルアップに対するサポート体制について教えてください。

    当施設では、月1回ほどの頻度で、法人内共通研修を実施しています。ほかに、施設内でも、各委員会の研修内容を共有する研修をはじめ、さまざまな内容の研修を行っていますね。また、認知症の実践者研修や管理者研修などの資格取得支援制度も用意しています。

    ワークライフバランスの保ちやすさについてはいかがでしょうか?

    当施設では、残業が月平均7~8時間ほどと少ないので、介護職員はオンオフのメリハリをつけやすくワークライフバランスを保ちやすい職場だと思います。また、月の希望休も2日間設けられているので、プライベートの予定も組みやすいです。そのほか、育休復帰後の短時間勤務も認められているので、ライフステージが変わっても長く働き続けやすいですよ。

特別養護老人ホームかりぷ・あつべつの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人協立いつくしみの会 特別養護老人ホームかりぷ・あつべつ
施設形態
老人短期入所施設 / 居宅介護支援事業所 / 訪問看護ステーション / 老人デイサービスセンター / 特別養護老人ホーム
勤務地
北海道札幌市厚別区厚別中央5条6-5-20
交通情報

JR函館本線(小樽~旭川) 厚別駅 徒歩11分 / JR千歳線 新札幌駅 徒歩15分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 109日

有給休暇

育児休暇

年末年始休暇

産前産後休暇

その他(休暇情報)

手当
夜勤手当

夜勤手当: 2,500円 ~ 5,000円 / 回

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 45,000円

職務手当あり

燃料手当あり

処遇改善手当: 11,000円

住宅手当: ~ 26,000円

扶養手当: 5,500円 ~ 16,000円

オンコール手当: 500円 ~ 1,000円

寒冷地手当あり

待機手当あり

現物給付手当: 2,900円

特定処遇改善手当: 18,000円

超勤手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
確定給付年金
退職金共済
給与に関する制度

昇給

退職金1

研修サポート制度

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人協立いつくしみの会
代表者
理事長 石山建治
URL
http://karipu.jp/guide/atsubetsu.html
同じ法人の施設
居宅介護支援事業所メイプルかりぷ 小規模多機能ホームかりぷ ショートステイメイプルハウス デイサービスセンターかりぷ デイサービス もみじの家 ヘルパーステーションかえで
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※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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特別養護老人ホームかりぷ・あつべつの職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

男性の割合

  • 少ない
  • 多い

休日・残業

休みの調整

  • 調整しやすい
  • 固定休

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

14

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    7%

  • 要介護2

    14%

  • 要介護3

    50%

  • 要介護4

    29%

  • 要介護5

    0%

職員体制について

民主的な管理運営を心がけ何事もチームで取り組んでいます。医師、看護師、介護職員、介護支援専門員、相談員、管理栄養士、調理師などの多職種が連携して、ご入居者様のカンファレンスなどを行い活発に意見交換を図っています。 新人育成は、育成会議を設けながら課題と到達点を一致させながら、共に育ち合うことを目標にしてい日々の業務にいかしています。 若い職員だけで組織している活動を通し、職種を越えた同世代の仲間と交流する中で、普段の日常業務の中ではなかなか身近に感じることが難しい憲法や平和について学ぶ取り組みをしています。 介護を取り巻く情勢は年々厳しくなっていきますが、ご利用者様の生活を守り、自分たちの職場を守り、地域の方々と住みやすいまちづくりをしていきたいと考えています。

現在の職員の総数

80

運営方針

高齢者が要介護状態になった場合においても、その利用者が可能な限り、その居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう短期間施設での生活を営み、必要な日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者の社会的孤立感の解消及び心身の機能の維持及び利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図る。

勤務時間

(法人全体の共通事項です。) 正職員の1日の勤務時間は実働8時間を基本の労働時間としています(夜勤の一部を除く)。正職員の1か月平均労働日数は21.3日で、1か月の平均の公休日数は9日です。(年間の公休日数は109日です。) パート職員は個別の契約により1日の労働時間数、1週間の勤務日数を決定します。

休暇制度の内容および取得状況

(法人全体の共通事項です。) 正職員の年間の公休日数は109日としています。年次有給休暇は、正職員には採用時より付与しています。パート職員は採用後6か月後より付与します。なお、時間単位年休制度により1時間単位での有給取得が可能です。有給休暇の取得向上のため、計画年休制度も実施しています。 正職員は特別休暇として、結婚休暇、子の結婚休暇、配偶者の出産休暇、忌引が有給で保障されています。 労働基準法を上回る、産前8週、産後8週の産前産後休暇制度を就業規則により取り決めています。育児に係る規定では、育児・介護休業法に基づき、育児休業、育児のための時間外労働の制限、育児短時間勤務等を取り決めており、育児をしながら安心して就労できる環境を整えています。

福利厚生の状況

(法人全体の共通事項です。) 正職員及び1週30時間以上の稼働契約の職員は、北海道民間社会福祉事業職員共済会に加入します。これにより同共済会の退職共済の退職金が支給されるほか、資格取得助成金、結婚・出産祝い金などが同共済会による助成制度を利用できます。 上記以外に、確定給付企業年金に加入しており条件を満たす場合に上記と別に退職金が支給されます。 また共済組合により、正職員には指定の医療機関受診時の窓口負担金の助成制度を実施しています。

介護サービスに関する特色等

ひとり一人の高齢者の人権を考慮してケアをおこなっております。また、医療依存度の高い方、認知症の方を受け入れてます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

ご自身での意思決定が難しくなった方への支援をどうするべきなのか?専門職として責任を持ち、ご利用者様のニーズ(ご希望)に応えられるようになるために日々学習に取り組んでいます。内部研修の実施、外部研修への参加と伝達講習を行い学び合っています。また、倫理学習を行いながら2015年には「胃瘻造設や最終段階についての支援方針」を作成しました。最期まで「その方らしく生きる」ことを支援するために、ご本人様の理解をしつつご家族様と情報共有しながらチームでのケア実践を重ねています。 委員会活動も活発に行っており、「利用者処遇改善委員会」「生活企画委員会」「褥瘡・排泄委員会」などそれぞれで目標設定し、業務改善に取り組んでいます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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