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社会福祉法人協立いつくしみの会

特別養護老人ホームかりぷ・あつべつ

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 北海道札幌市厚別区厚別中央5条6-5-20
  • JR函館本線(小樽~旭川) 厚別駅 徒歩11分
月収 200,000円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護福祉士
施設形態 老人短期入所施設
  • 車通勤可
  • 社保完備
  • 賞与あり
  • 職場取材あり

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特別養護老人ホームかりぷ・あつべつ での働き方・取り組みについて

特別養護老人ホームかりぷ・あつべつの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30

残業時間(月): 上限5時間

給与

月収200,000円~ (手当含む)

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賞与

年2回(2ヶ月分)

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

休日制度 : シフト制

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

その他福利厚生情報

定年制度:65歳

業務内容

介護業務

変更の範囲

特になし

対象資格

介護福祉士

就業場所

北海道札幌市厚別区厚別中央5条6-5-20(変更範囲:施設の定める範囲)

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

JR函館本線(小樽~旭川) 厚別駅 徒歩11分
JR千歳線 新札幌駅 徒歩15分

通勤

車通勤可

施設形態

老人短期入所施設

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施設の詳細情報
(老人短期入所施設)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

14

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    7%

  • 要介護2

    14%

  • 要介護3

    50%

  • 要介護4

    29%

  • 要介護5

    0%

職員体制について

民主的な管理運営を心がけ何事もチームで取り組んでいます。医師、看護師、介護職員、介護支援専門員、相談員、管理栄養士、調理師などの多職種が連携して、ご入居者様のカンファレンスなどを行い活発に意見交換を図っています。 新人育成は、育成会議を設けながら課題と到達点を一致させながら、共に育ち合うことを目標にしてい日々の業務にいかしています。 若い職員だけで組織している活動を通し、職種を越えた同世代の仲間と交流する中で、普段の日常業務の中ではなかなか身近に感じることが難しい憲法や平和について学ぶ取り組みをしています。 介護を取り巻く情勢は年々厳しくなっていきますが、ご利用者様の生活を守り、自分たちの職場を守り、地域の方々と住みやすいまちづくりをしていきたいと考えています。

現在の職員の総数

80

運営方針

高齢者が要介護状態になった場合においても、その利用者が可能な限り、その居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう短期間施設での生活を営み、必要な日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者の社会的孤立感の解消及び心身の機能の維持及び利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図る。

勤務時間

(法人全体の共通事項です。) 正職員の1日の勤務時間は実働8時間を基本の労働時間としています(夜勤の一部を除く)。正職員の1か月平均労働日数は21.3日で、1か月の平均の公休日数は9日です。(年間の公休日数は109日です。) パート職員は個別の契約により1日の労働時間数、1週間の勤務日数を決定します。

休暇制度の内容および取得状況

(法人全体の共通事項です。) 正職員の年間の公休日数は109日としています。年次有給休暇は、正職員には採用時より付与しています。パート職員は採用後6か月後より付与します。なお、時間単位年休制度により1時間単位での有給取得が可能です。有給休暇の取得向上のため、計画年休制度も実施しています。 正職員は特別休暇として、結婚休暇、子の結婚休暇、配偶者の出産休暇、忌引が有給で保障されています。 労働基準法を上回る、産前8週、産後8週の産前産後休暇制度を就業規則により取り決めています。育児に係る規定では、育児・介護休業法に基づき、育児休業、育児のための時間外労働の制限、育児短時間勤務等を取り決めており、育児をしながら安心して就労できる環境を整えています。

福利厚生の状況

(法人全体の共通事項です。) 正職員及び1週30時間以上の稼働契約の職員は、北海道民間社会福祉事業職員共済会に加入します。これにより同共済会の退職共済の退職金が支給されるほか、資格取得助成金、結婚・出産祝い金などが同共済会による助成制度を利用できます。 上記以外に、確定給付企業年金に加入しており条件を満たす場合に上記と別に退職金が支給されます。 また共済組合により、正職員には指定の医療機関受診時の窓口負担金の助成制度を実施しています。

介護サービスに関する特色等

ひとり一人の高齢者の人権を考慮してケアをおこなっております。また、医療依存度の高い方、認知症の方を受け入れてます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

ご自身での意思決定が難しくなった方への支援をどうするべきなのか?専門職として責任を持ち、ご利用者様のニーズ(ご希望)に応えられるようになるために日々学習に取り組んでいます。内部研修の実施、外部研修への参加と伝達講習を行い学び合っています。また、倫理学習を行いながら2015年には「胃瘻造設や最終段階についての支援方針」を作成しました。最期まで「その方らしく生きる」ことを支援するために、ご本人様の理解をしつつご家族様と情報共有しながらチームでのケア実践を重ねています。 委員会活動も活発に行っており、「利用者処遇改善委員会」「生活企画委員会」「褥瘡・排泄委員会」などそれぞれで目標設定し、業務改善に取り組んでいます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

特別養護老人ホームかりぷ・あつべつの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人協立いつくしみの会 特別養護老人ホームかりぷ・あつべつ
施設形態
老人短期入所施設 / 居宅介護支援事業所 / 訪問看護ステーション / 老人デイサービスセンター / 特別養護老人ホーム
勤務地

北海道札幌市厚別区厚別中央5条6-5-20

交通情報

JR函館本線(小樽~旭川) 厚別駅 徒歩11分 / JR千歳線 新札幌駅 徒歩15分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
社会福祉法人協立いつくしみの会
併設されているサービス
特別養護老人ホーム かりぷ・あつべつ
代表者
理事長 石山建治
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
3941189

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