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株式会社HITOWAヘルスケアカンパニー

イリーゼ二子玉川ガーデン

  • 東京都世田谷区
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 車通勤可
  • 制服貸与
もしかして :

音楽に溢れる落ち着いた環境の施設!おもてなしの心を大切にしています

求人情報

    • 有料老人ホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 244,000326,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,4431,493

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,493円〜

          必要資格 介護福祉士

          • 経験者歓迎
          • 高給与
          • 社保完備
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,4431,493

          必要資格 無資格OK

          • 経験者歓迎
          • 高給与
          • 社保完備

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イリーゼ二子玉川ガーデンの魅力

音楽に溢れる落ち着いた環境の施設!おもてなしの心を大切にしています

  • イリーゼ二子玉川ガーデンは、周辺に美術館や公園が立地し、多摩川が流れる閑静なエリアに位置しています。全個室の67室の居室には、エアコン・ケアコール・スプリンクラー・クローゼットが完備。安全・快適なプライベートの提供しています。食堂にはグランドピアノが設置され、ボランティアや地域の音楽家によるコンサートや、音楽レクリエーションなども頻繁に催される芸術や音楽に溢れた施設です。今までと変わらず、豊かで健やかな生活を送るため、介護・医療・食事を重要視し、安心と安らぎの提供を目指しています。

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イリーゼ二子玉川ガーデンの施設・法人概要

施設名
株式会社HITOWAヘルスケアカンパニー イリーゼ二子玉川ガーデン
施設形態
有料老人ホーム / 有料老人ホーム
勤務地
東京都世田谷区鎌田4-14-8
駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

夏季休暇

介護休暇

有給休暇

慶弔休暇

季節休暇

育児休暇

特別休暇

産前産後休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

残業手当あり

通勤手当: ~ 30,000円

オンコール手当あり

役職手当あり

家族手当あり

職務手当: 25,000円 ~ 45,000円

住宅手当: 10,000円 ~ 15,000円

子供手当: 8,000円

徒歩・自転車通勤手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金1

昇給1

補助制度

食事補助

研修サポート制度

正社員登用

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

制服貸与

再雇用

サークル活動

グループ内 サービス社内割引

GLTD保険

インフルエンザ接種補助

定期健康診断

レジャー施設割引

スポーツクラブ法人会員割引

リロクラブ

リゾートトラスト福利厚生

保養所

定年制度:65歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

30名

運営事業者
株式会社HITOWAヘルスケアカンパニー
代表者
代表取締役 袴田義輝
資本金
5000万円
URL
https://www.irs.jp/area/tokyo/setagayaku/futako_home.html
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イリーゼ二子玉川ガーデンの口コミや特徴

職員の口コミ

    • 新卒に対する研修は本社で行われているようです。中途入社の方も数日間の研修があります。施設でも知識のある方が勉強会を開いてくれました。
    • ご入居者様、ご家族様の笑顔を見れることが、仕事のやりがいに繋がっています。
    • 資格の有無に関係なく、働き始めることができます。時短勤務や勤務日の調整など、対応してもらえました。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    8%

  • 要支援2

    3%

  • 要介護1

    15%

  • 要介護2

    20%

  • 要介護3

    20%

  • 要介護4

    20%

  • 要介護5

    14%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

5

8

14

62

12

  • -64歳
  • 5

    %

  • 65-74歳
  • 8

    %

  • 75-84歳
  • 14

    %

  • 85-94歳
  • 62

    %

  • 95歳-
  • 12

    %

職員体制について

現在の職員の総数

32

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

14

22

36

19

8

  • 20代
  • 14

    %

  • 30代
  • 22

    %

  • 40代
  • 36

    %

  • 50代
  • 19

    %

  • 60代〜
  • 8

    %

運営方針

入所者一人ひとりの個性と自立性を大切にする。
居室より共用施設での生活時間を充実させ活動的な日常生活を支援する。
入所者のプライバシーを尊重しつつ、入所者とスタッフは同じ家族の一員という意識でともに考え、楽しみ日常を共有する。
地域に根ざした地域社会の一員として活動できるよう心がける。

介護サービスに関する特色等

入居者と職員とがサービスを提供する側とされる側という2極だけの関係になるのではなく、入居者と一緒に楽しみ、悲しみ、時には励まし、時には叱るというような「新たな家族」としての意識で入居者と共に暮らすことを基本としています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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