イリーゼかさいの求人・転職・採用・募集情報 - 江戸川区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

入所者ひとりひとりの個性と自立性を大切にする。
居室より共用施設での生活時間を充実させ活動的な日常生活を支援する。
入所者のプライバシーを尊重しつつ、入所者とスタッフは同じ家族の
一員という意識でともに考え、楽しみ、日常を共有する。
地域に根差し地域社会の一員として活動できるよう心がける。

タイムプロにより各自打刻、出勤・退勤や残業管理をしている。

有給休暇は勤務年数に応じ付与される。上限は25日。なるべく全員毎月1日は有給を取得できるように工夫しています。

ディズニーランドのチケットなどの申し込みは多く、皆が利用している。

イリーゼかさいでは、行事やレクリェーションが充実しており、入居者様に喜んで頂けるよう日々創意工夫しております。

お一人お一人の個性や生活スタイルを重視し、サービスを受ける側の立場で考え、されたい介護で対応させて頂いております。また、２：１の人配置を活かし、個人の尊厳を守るためにも必要となる身体機能の維持を目的とした日常生活動作の中での機能訓練を積極的に取り組んでいます。

エリアの目標としてプラスワンのサービス提供、かさいとしては「人に歴史あり、その人の全てを受け入れよう」を掲げて楽しみながら生活の質を向上させるために、手芸などのサークルを作って始めた所です。一人ひとりに向き合って対応しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供