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株式会社HITOWAヘルスケアカンパニー

イリーゼかさい

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 東京都江戸川区中葛西1-44-11
  • 東京メトロ東西線 葛西駅 徒歩17分
月収 226,000円〜 (手当含む)
職種 ケアマネジャー
必要資格 ケアマネジャー
施設形態 有料老人ホーム
  • 社保完備
  • 賞与あり

イリーゼかさいの募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】09:00~18:00

給与

月収226,000円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

あり

手当

各種手当

通勤手当制度: あり

休日・休暇

年間休日 : 107日

休日制度 : 4週8休

シフト制(月8~9日間休日)

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり(勤続5年以上)

業務内容

ケアマネージャー業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

東京都江戸川区中葛西1-44-11(変更範囲:施設の定める範囲)

交通情報

東京メトロ東西線 葛西駅 徒歩17分

通勤

車通勤可

施設形態

有料老人ホーム

応募条件

その他

エリア求人(東京)
☆介護支援専門員更新研修補助について更新研修受講費用を全額会社負担!!
※対象時期は2023年10月以降の受講者になります

★各エリアケアマネの募集を開始!!
年収470万円以上・経験必須!!
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まとめた施設の情報

職員の口コミ

    • 定時で帰宅できる時は、仕事の後の時間を充実させることもできました。
    • 産休育休制度が整備されていて、先輩職員もスムーズに確保することができていました。
    • 内定が出た後にも複数回研修を開催してくれるので、入社前にギャップをなくすことができました。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

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施設の詳細情報
(有料老人ホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

入居者様は年齢層70代~90代後半と幅広く、毎日生き甲斐を持って生活されております。毎日レクリエーションや機能訓練をおこなっているためADLも比較的保たれています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    31%

  • 要介護2

    15%

  • 要介護3

    27%

  • 要介護4

    23%

  • 要介護5

    4%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

8

19

65

8

  • 65-74歳
  • 8

    %

  • 75-84歳
  • 19

    %

  • 85-94歳
  • 65

    %

  • 95歳-
  • 8

    %

職員体制について

スタッフの年齢層も高く長く勤めている方が多い、辞める職員は少ないため20代~60代と幅広く、ホスピタリティ溢れたおもてなしを提供致します。

現在の職員の総数

19

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 8

職員の年齢比

12

18

6

47

18

  • 20代
  • 12

    %

  • 30代
  • 18

    %

  • 40代
  • 6

    %

  • 50代
  • 47

    %

  • 60代〜
  • 18

    %

運営方針

入所者ひとりひとりの個性と自立性を大切にする。
居室より共用施設での生活時間を充実させ活動的な日常生活を支援する。
入所者のプライバシーを尊重しつつ、入所者とスタッフは同じ家族の
一員という意識でともに考え、楽しみ、日常を共有する。
地域に根差し地域社会の一員として活動できるよう心がける。

勤務時間

タイムプロにより各自打刻、出勤・退勤や残業管理をしている。

休暇制度の内容および取得状況

有給休暇は勤務年数に応じ付与される。上限は25日。なるべく全員毎月1日は有給を取得できるように工夫しています。

福利厚生の状況

ディズニーランドのチケットなどの申し込みは多く、皆が利用している。

提供サービス・対応について

イリーゼかさいでは、行事やレクリェーションが充実しており、入居者様に喜んで頂けるよう日々創意工夫しております。

介護サービスに関する特色等

お一人お一人の個性や生活スタイルを重視し、サービスを受ける側の立場で考え、されたい介護で対応させて頂いております。また、2:1の人配置を活かし、個人の尊厳を守るためにも必要となる身体機能の維持を目的とした日常生活動作の中での機能訓練を積極的に取り組んでいます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

エリアの目標としてプラスワンのサービス提供、かさいとしては「人に歴史あり、その人の全てを受け入れよう」を掲げて楽しみながら生活の質を向上させるために、手芸などのサークルを作って始めた所です。一人ひとりに向き合って対応しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

イリーゼかさいの施設・法人概要

施設名
株式会社HITOWAヘルスケアカンパニー イリーゼかさい
施設形態
有料老人ホーム / 有料老人ホーム
勤務地

東京都江戸川区中葛西1-44-11

交通情報

東京メトロ東西線 葛西駅 徒歩17分

運営事業者
株式会社HITOWAヘルスケアカンパニー

株式会社HITOWAヘルスケアカンパニーの
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代表者
代表取締役 袴田義輝
資本金
5000万円
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
3368336

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  • 労働者派遣事業 派13-310987

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