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株式会社エクセルシオール・ジャパン

グループホームいきいきの家二子玉川

  • 東京都世田谷区
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 制服貸与
もしかして :

ユニット制のグループホーム。個性を尊重したケアを軸にしています。

グループホームいきいきの家二子玉川の魅力

ユニット制のグループホーム。個性を尊重したケアを軸にしています。

  • 関東を中心に介護事業を展開している株式会社エクセルシオール・ジャパンが運営するグループホームいきいきの家二子玉川。緑豊かな多摩川に程近い住宅街の一角に位置しています。施設では、認知症の症状を緩和するため、ご自身の意思を大切にしながら状況に合わせた適切なケアを提供。ユニット制を採用しており、1ユニット9名のご入居者がスタッフとともに穏やかな日常を過ごされています。地域ボランティアとの交流など、人との繋がりを意識できるイベントを多数開催することで、日々の楽しみを増やしています。

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グループホームいきいきの家二子玉川の施設・法人概要

施設名
株式会社エクセルシオール・ジャパン グループホームいきいきの家二子玉川
施設形態
グループホーム
勤務地
東京都世田谷区宇奈根1-25-11
休日・休暇

特別休暇

慶弔休暇

介護休暇

育児休暇

産前産後休暇

有給休暇

リフレッシュ休暇

冬季休暇

夏季休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 8,000円 ~ / 回

資格手当

資格手当: 8,000円 ~ 10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

調整手当: 60,000円 ~ 80,000円

処遇改善手当: 30,000円 ~

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)
給与に関する制度

退職金

昇給1

研修サポート制度

研修制度

正社員登用

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

育児補助制度

制服貸与

親睦会

メンタルヘルスケア制度

保育費補助制度

運営事業者
株式会社エクセルシオール・ジャパン
代表者
代表取締役 作田雄太
URL
http://www.ikiiki-futakotamagawa.com/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

年齢76才から103才までの利用者様で自力歩行可能な方から車椅子の方までが生活されています

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    18%

  • 要介護3

    18%

  • 要介護4

    41%

  • 要介護5

    24%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

0

12

53

35

  • 75-84歳
  • 12

    %

  • 85-94歳
  • 53

    %

  • 95歳-
  • 35

    %

職員体制について

20代から60代まで幅広い年齢層

現在の職員の総数

20

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

6

6

19

50

19

  • 20代
  • 6

    %

  • 30代
  • 6

    %

  • 40代
  • 19

    %

  • 50代
  • 50

    %

  • 60代〜
  • 19

    %

運営方針

1.個別ケアの確立私たちは「その人らしさ」を合言葉に入居者様のご希望に添った生活を支援します。
2.心の通う介護私たちは、入居者様が「安心して生活ができる」ように笑顔と真心で接します。
3.地域社会と連携地域の方々交流の機会を持ち「地域から愛される存在」になります。
4.向上心とチームワーク介護のプロとして常に向上心を持ち知識と技術習得に努めます。また「共に学び共に支えあう心」を忘れずにチームワークを大切にします。

勤務時間

シフト制による勤務 早番7:00~16:00(休憩1時間) 日勤9:00~18:00(休憩1時間) 遅番11:00~20:00(休憩1時間) 夜勤17:00~9:30(休憩2時間30分)

休暇制度の内容および取得状況

毎月21日を起算日として、以降4週間のうち4日の法定休日(労働基準法第35条2項による変形休日制を採用) 毎月21日から翌月20日までの1か月間で5日の所定休日 リフレッシュ休暇(6月1日から翌年3月31日までの期間で3日間) 冬季休暇(12月1日から翌年2月28日までの期間で4.5日間) その他施設が必要と認めた日

福利厚生の状況

有給休暇・育休制度・保育費補助制度・介護資格取得支援制度・写真部・貴賓館(千葉県いすみの市)の利用

提供サービス・対応について

利用者様が安心して生活できるようにサポートさせていただきます

介護サービスに関する特色等

介護保険給付対象サービスとして、以下のサービスを提供します。
(1)入浴、排泄、食事、着替え等の介護
(2)日常生活上のお世話
(3)日常生活の中での機能訓練
(4)家族等に対する相談、援助
介護保険給付対象外のサービスとして、以下のサービスを提供します。
(1)理美容(利用実費)事前に料金をお知らせします
(2)オムツ等の提供(利用実費)事前に料金をお知らせします
(3)医療費(利用実費)

介護サービス向上に向けた
取り組み

職員に対して様々な方面の研修を行い、サービス向上に向けて日々勤しんでおります

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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