出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
19%
要介護2
18%
要介護3
25%
要介護4
19%
要介護5
19%
職員体制について
従業員の年齢層が２０代から７０代と幅広く、２０代の従業員は若さから発せられる元気と斬新なアイディアを、３０代・４０代の従業員は充実した日常生活から生まれる充実と安定感を、そしてさらに上の世代の従業員は豊かな人生経験に基づく知恵とやさしさを職場にもたらし、それらがうまく溶け合っています。 楽しい事、にぎやかな事が大好きな従業員が多く、利用者の毎月のお誕生日会を始め、お花見、遠足、紅葉狩り、クリスマス会のほかボランティアの方を招いての各種イベントの盛り上げにも一役買っています（※現在、コロナ禍の為中止）。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 医療法人社団旭診療所 ＊処遇改善に関する加算の算定状況＝Ⅰ／Ⅱ ＊賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を掲示致します。 ＜資質の向上＞ （職場環境要件項目） 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 （弊社での取組み） シフト調整や資格取得休暇制度等を取入れ職員が研修や講習を受けやすい環境を整え、人事考課に連動し、処遇に反映させている。 （職場環境要件項目） 小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 （弊社での取組み） 各事業所により職員の希望を取入れながら、人事ローテーション等も行っている。 ＜労働環境・処遇の改善＞ （職場環境要件項目） 介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入 （弊社での取組み） 機械浴や移動用リフトを導入し、介護職員の腰痛対策及び負担軽減を行っている。 （職場環境要件項目） 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備 （弊社での取組み） 小学校就学前の子を持つ職員からの申し出で、短時間勤務制度を取入れている。 （職場環境要件項目） ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 （弊社での取組み） 朝礼等でミーティングを行い、情報の共有を図っている。 （職場環境要件項目） 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化 （弊社での取組み） 事故防止委員会の実施し、マニュアルの作成を行っている。 （職場環境要件項目） 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備 （弊社での取組み） 毎年の健康診断・特定健康診断の実施、施設内禁煙、職員の食堂や休憩室の確保をしている。 ＜その他＞ （職場環境要件項目） 地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上 （弊社での取組み） 地域の行事に参加をしたり、近隣児童の施設見学、高齢者とのふれあい、また中高生の福祉体験学習の受入等を行い住民との交流を図っている。 （※現在、コロナ禍の為中止） （職場環境要件項目） 非正規職員から正規職員への転換 （弊社での取組み） 正職員転換規定を作成し、制度として取入れている。
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
6%
要支援2
22%
要介護1
17%
要介護2
22%
要介護3
14%
要介護4
15%
要介護5
5%
職員体制について
医療法人社団旭診療所 ＊処遇改善に関する加算の算定状況＝Ⅰ／Ⅱ ＊賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を掲示致します。 ＜資質の向上＞ （職場環境要件項目） 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 （弊社での取組み） シフト調整や資格取得休暇制度等を取入れ職員が研修や講習を受けやすい環境を整え、人事考課に連動し、処遇に反映させている。 （職場環境要件項目） 小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 （弊社での取組み） 各事業所により職員の希望を取入れながら、人事ローテーション等も行っている。 ＜労働環境・処遇の改善＞ （職場環境要件項目） 介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入 （弊社での取組み） 機械浴や移動用リフトを導入し、介護職員の腰痛対策及び負担軽減を行っている。 （職場環境要件項目） 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備 （弊社での取組み） 小学校就学前の子を持つ職員からの申し出で、短時間勤務制度を取入れている。 （職場環境要件項目） ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 （弊社での取組み） 朝礼等でミーティングを行い、情報の共有を図っている。 （職場環境要件項目） 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化 （弊社での取組み） 事故防止委員会の実施し、マニュアルの作成を行っている。 （職場環境要件項目） 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備 （弊社での取組み） 毎年の健康診断・特定健康診断の実施、施設内禁煙、職員の食堂や休憩室の確保をしている。 ＜その他＞ （職場環境要件項目） 地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上 （弊社での取組み） 地域の行事に参加をしたり、近隣児童の施設見学、高齢者とのふれあい、また中高生の福祉体験学習の受入等を行い住民との交流を図っている。 （※現在、コロナ禍の為中止）。 （職場環境要件項目） 非正規職員から正規職員への転換 （弊社での取組み） 正職員転換規定を作成し、制度として取入れている。
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
11%
要支援2
0%
要介護1
11%
要介護2
22%
要介護3
33%
要介護4
11%
要介護5
11%
職員体制について
医療法人社団旭診療所 ＊処遇改善に関する加算の算定状況＝Ⅰ ＊賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を掲示致します。 ＜資質の向上＞ （職場環境要件項目） 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 （弊社での取組み） シフト調整や資格取得休暇制度等を取入れ職員が研修や講習を受けやすい環境を整え、人事考課に連動し、処遇に反映させている。 （職場環境要件項目） 小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 （弊社での取組み） 各事業所により職員の希望を取入れながら、人事ローテーション等も行っている。 ＜労働環境・処遇の改善＞ （職場環境要件項目） 介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入 （弊社での取組み） 機械浴や移動用リフトを導入し、介護職員の腰痛対策及び負担軽減を行っている。 （職場環境要件項目） 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備 （弊社での取組み） 小学校就学前の子を持つ職員からの申し出で、短時間勤務制度を取入れている。 （職場環境要件項目） ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 （弊社での取組み） 朝礼等でミーティングを行い、情報の共有を図っている。 （職場環境要件項目） 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化 （弊社での取組み） 事故防止委員会の実施し、マニュアルの作成を行っている。 （職場環境要件項目） 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備 （弊社での取組み） 毎年の健康診断・特定健康診断の実施、施設内禁煙、職員の食堂や休憩室の確保をしている。 ＜その他＞ （職場環境要件項目） 地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上 （弊社での取組み） 地域の行事に参加をしたり、近隣児童の施設見学、高齢者とのふれあい、また中高生の福祉体験学習の受入等を行い住民との交流を図っている。 （※現在、コロナ禍の為中止） （職場環境要件項目） 非正規職員から正規職員への転換 （弊社での取組み） 正職員転換規定を作成し、制度として取入れている。
