医療法人社団旭診療所
老人デイサービスセンター
グループホーム
有馬線 大池駅 徒歩3分
駐車場なし
通勤手当: ~ 30,000円
処遇改善手当あり
「休日・休暇」「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
生活のすべてに介助が必要な方から、食事の提供等の簡単な介助しか必要とされない方まで、様々な状態の方が過ごされています。家事をして元気に暮らしたい方は食事の準備・洗濯物など積極的にしてくださっており、逆にそういうことを面倒に思われる方は特にお手伝いなさらずのんびり日々を過ごされております。主にお部屋で過ごされたい方はお部屋で過ごされ、リビングでおしゃべりしたりテレビを見たりしたい方はリビングですごされ、自由に日々を過ごしておられます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
0%
要介護2
11%
要介護3
50%
要介護4
28%
要介護5
11%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
0
50
44
6
50
%
44
%
6
%
30~40台の女性スタッフが中心で、穏やかに利用者のお気持に寄り添えるスタッフが多くいます。スタッフ同士の仲も良い方で、和やかでのんびりした雰囲気でお世話しております。利用者様は顧客である、という考えの下、他人行儀になりすぎない程度に、丁寧な態度で接するよう努めております。医療法人社団旭診療所 *処遇改善に関する加算の算定状況=Ⅰ/Ⅱ(通所リハビリテーションのみ) *賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を掲示致します。<資質の向上>(職場環境要件項目)研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動(弊社での取組み)シフト調整や資格取得休暇制度等を取入れ職員が研修や講習を受けやすい環境を整え、人事考課に連動し、処遇に反映させている。(職場環境要件項目)小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築(弊社での取組み)各事業所により職員の希望を取入れながら、人事ローテーション等も行っている。<労働環境・処遇の改善>(職場環境要件項目)介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入(弊社での取組み)機械浴や移動用リフトを導入し、介護職員の腰痛対策及び負担軽減を行っている。(職場環境要件項目)子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備(弊社での取組み)小学校就学前の子を持つ職員からの申し出で、短時間勤務制度を取入れている。(職場環境要件項目)ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善(弊社での取組み)朝礼等でミーティングを行い、情報の共有を図っている。(職場環境要件項目)事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化(弊社での取組み)事故防止委員会の実施し、マニュアルの作成を行っている。(職場環境要件項目)健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備(弊社での取組み)毎年の健康診断・特定健康診断の実施、施設内禁煙、職員の食堂や休憩室の確保をしている。<その他>(職場環境要件項目)地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上(弊社での取組み)地域の行事に参加をしたり、近隣児童の施設見学、高齢者とのふれあい、また中高生の福祉体験学習の受入等を行い住民との交流を図っている。(職場環境要件項目)非正規職員から正規職員への転換(弊社での取組み)正職員転換規定を作成し、制度として取入れている。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
29
47
18
6
29
%
47
%
18
%
6
%
月一回、年12回の施設内研修を企画し、参加できないスタッフには別の時間に個別に講義する形で、全ケアスタッフに研修を行っています。認知症実践者研修、たん吸引の研修、その他スタッフからの希望するものも含めて、業務として積極的に外部の研修に受講させるようにしています。年2回人事考課を行い、それぞれのスタッフに個別に目標を立てて自己研さんを行うよう促しており、人事考課の成績を給料に反映させています。
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レバウェル介護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。
レバウェル介護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。