医療法人万裕会

小規模多機能型居宅介護けあらいふラルゴ

パート・アルバイト
日勤のみ

岐阜県高山市新宮町676-5

時給	1,065円〜
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修
施設形態	小規模多機能型居宅介護

未経験可
年齢不問
正社員登用
社保完備

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小規模多機能型居宅介護けあらいふラルゴの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

パート・アルバイト

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【日勤】09:00~18:00
【日勤】10:00~19:00
【夜勤】17:00~09:00

残業時間(月): 下限3時間

給与

時給1,065円~

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賞与

なし

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

休日制度 : シフト制

有給休暇

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり(1月あたり5円〜（前年度実績）)
退職金制度なし
研修サポート制度: 正社員登用

業務内容

小規模多機能型居宅介護事業所のヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 事業所の定める業務

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

岐阜県高山市新宮町676-5(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

施設形態

小規模多機能型居宅介護

応募条件

その他: 年齢不問
未経験可

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施設の詳細情報
（小規模多機能型居宅介護）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

要支援・要介護度の低い方から要介護５の寝たきりの方、５０代の若い方まで幅広く利用していただけます。認知症が進行しご家族が日中不在となりお一人ではご自宅で過ごすことが難しい方でも、安心してご利用していただける包括的サービスです。ご利用者様のニーズに合わせ柔軟な対応ができる事が個々のご利用者様に良い結果となり自立された方もおられます。皆様とてもお元気で笑顔が絶えません。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

5%
要支援2

0%
要介護1

15%
要介護2

10%
要介護3

25%
要介護4

20%
要介護5

25%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

5

15

5

75

0

-64歳
5

%

65-74歳
15

%

75-84歳
5

%

85-94歳
75

%

職員体制について

幅広い年齢の職員同士が、互いに刺激し合いながら常に明るさを絶やさない介護を心がけております。

現在の職員の総数

20 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

10

24

14

29

24

20代
10

%

30代
24

%

40代
14

%

50代
29

%

60代〜
24

%

運営方針

小規模多機能型居宅介護けあらいふラルゴは、｢通い｣、｢泊まり｣、｢訪問｣のサービスを柔軟に組み合わせ利用者の在宅生活を支え、住み慣れた地域環境でいつまでも生活したいという高齢者の生活を支援することを目的とする。

勤務時間

①7:00～16：00②8:00～17:00③9：00～18：00④11:00～20:00⑤17:00～翌09:00

休暇制度の内容および取得状況

８～９休／月

福利厚生の状況

社会保険厚生年金労災有給制度有

提供サービス・対応について

小規模多機能型居宅介護は２４時間３６５日それぞれのご利用者様のニーズに合わせ、「通い」「訪問」「泊まり」のサービスを柔軟に組み合わせご支援しております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・スタッフ全員がハード・ソフト両面で資質向上するように研修制度を設けています。今年度は喀痰吸引１．２号の研修を２名、３号を２名修了しています。緊急時の対応ができる体制を整えております。また、事業所内でも毎月研修を設けており各スタッフが順番にテーマを決め皆で勉強会を開き、隔月には外部講師を招いて腰痛予防、ノロウイルス対策、AED等の講習を行っております。・中庭に芝を敷き、緑を多く環境整備をしており、敷地内に畑を作ったり、小動物を飼育したりと利用者の視覚・情操に良い環境を作っております。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

小規模多機能型居宅介護けあらいふラルゴの施設・法人概要

施設名

医療法人万裕会小規模多機能型居宅介護けあらいふラルゴ

施設形態

小規模多機能型居宅介護

勤務地

岐阜県高山市新宮町676-5

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

医療法人万裕会

代表者

佐守友実

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