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看護助手
募集状況確認日:2026/09/15
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ヘルパー・介護職
資格取得支援が魅力!頑張りを後押しする待遇あり◎
募集状況確認日:2026/09/15
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ヘルパー・介護職
募集状況確認日:2026/09/15
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ヘルパー・介護職
正職員ヘルパーを募集☆研修を通して接遇スキルが身につきます
募集状況確認日:2026/09/15
ケアマネジャー
各種手当が充実◎サポートが手厚い職場です♪
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生活支援員
募集状況確認日:2026/09/15
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ヘルパー・介護職
昇給・賞与制度あり♪ターミナルケアに携われます!
募集状況確認日:2026/09/15
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ヘルパー・介護職
上位資格の取得が目指せる環境◎研修や勉強会も豊富です
募集状況確認日:2026/09/15
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ヘルパー・介護職
募集状況確認日:2026/09/15
ヘルパー・介護職
スタッフのスキルアップを応援♪各種手当あり!
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ヘルパー・介護職
多職種恊働の経験が積める職場☆休日もしっかり用意しています♪
募集状況確認日:2026/09/15
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ヘルパー・介護職
デイサービスでご利用者のリハビリ介助を実践。実務経験も考慮します
募集状況確認日:2026/09/15
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ヘルパー・介護職
意見を出しやすい風通しの良い職場♪介護福祉士の資格と経験が活かせます
募集状況確認日:2026/09/15
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ヘルパー・介護職
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ヘルパー・介護職
資格手当あり♪さまざまな通勤手段を検討できるのも◎
募集状況確認日:2026/09/15
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ヘルパー・介護職
生野区に根ざす介護施設でお仕事開始♪
募集状況確認日:2026/09/15
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ヘルパー・介護職
メンター制度を導入◎法人内に保育園を設けています♪
募集状況確認日:2026/09/15
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ヘルパー・介護職
「西九条」駅から徒歩5分圏内にある施設!
募集状況確認日:2026/09/15
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ヘルパー・介護職
駅から徒歩圏内!寄り添ったケアを実践
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ヘルパー・介護職
募集状況確認日:2026/09/15
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ケアマネジャー
募集状況確認日:2026/09/15
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ヘルパー・介護職
ご入居者の気持ちに寄り添うケアを提供
ヘルパー・介護職
交通至便な施設♪夜間も看護師を配置◎
ヘルパー・介護職
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ヘルパー・介護職
募集状況確認日:2026/09/15
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ヘルパー・介護職
募集状況確認日:2026/09/15
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ヘルパー・介護職
資格取得を積極的に支援!完全週休2日制
募集状況確認日:2026/09/15
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看護助手
募集状況確認日:2026/09/15
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ヘルパー・介護職
充実の福利厚生!生活をサポートしています◎
ヘルパー・介護職
介護職員初任者研修をお持ちの方必見!有料老人ホームの正職員スタッフ求人
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ヘルパー・介護職
長期活躍でうれしいメリットが!夜勤にも対応可能な介護福祉士を募集☆
募集状況確認日:2026/09/15
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ヘルパー・介護職
キャリアアップが目指せる♪最寄駅から徒歩約6分◎
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ヘルパー・介護職
好アクセス◎最寄り駅から徒歩6分!
募集状況確認日:2026/09/15
ヘルパー・介護職
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ヘルパー・介護職
駅からアクセス良好な施設です♪
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サービス提供責任者
募集状況確認日:2026/09/14
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ヘルパー・介護職
待遇面が充実しています!
募集状況確認日:2026/09/14
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ヘルパー・介護職
募集状況確認日:2026/09/14
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ヘルパー・介護職
募集状況確認日:2026/09/14
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生活支援員
募集状況確認日:2026/09/14
大阪市の正社員求人は1113件が募集/応募対象です。 正社員は基本的にフルタイムで職務に従事します。法定労働時間により定められている週40時間が一般的なフルタイムと位置づけられており、正社員の大きな特徴と言えるでしょう。雇用期間についての決まりはなく、長期的な働き方を考えている人が選ぶ雇用形態です。勤め先によっては、正社員にのみ賞与や退職金制度が適用されていることもあります。賞与で仕事の成果が評価されるので、やりがいを感じながら働けるところが長所です。技術や知識、マナーの研修を受けられることが多く、自身のスキルを磨きながらお仕事に取り組めます。正社員の求人は福利厚生がしっかりしているため、プライベートの充実を図ることが可能です。
正社員
月収243,521円
パート・アルバイト
時給1,416円
※ 平均給与はレバウェル介護に掲載中の求人データより算出
9/16更新
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「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
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