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医療法人社団葵会

介護老人保健施設葵の園・我孫子西

  • 千葉県我孫子市 / 天王台駅
  • 駅近
  • 車通勤可
  • 制服貸与
  • 社宅・寮
もしかして :

求人情報

  • 介護老人保健施設

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤

      月収 244,500〜340,000円 (手当含む)

      必要資格 社会福祉士

      • 社保完備
      • 賞与あり
    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 240,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 社保完備
      • 賞与あり
    • 新着

      • 日勤

      年収 3,000,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 社保完備
      • 賞与あり

    生活相談員 / 正社員

    ケアマネジャー / 正社員

      • 日勤

      月収 225,900〜327,000円 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり

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介護老人保健施設葵の園・我孫子西の施設・法人概要

施設名
医療法人社団葵会 介護老人保健施設葵の園・我孫子西
施設形態
介護老人保健施設
勤務地
千葉県我孫子市柴崎188-1
交通情報

JR常磐線(上野~取手) 天王台駅 徒歩5分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

リフレッシュ休暇

育児休暇

産前産後休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 10,000円 / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

処遇改善手当: 30,000円 ~ 40,000円

調整手当: 5,000円 ~ 30,000円

職務手当: 7,000円 ~ 10,000円

皆勤手当: ~ 10,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

退職金1

昇給

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

育児休業時短制度

制服貸与

再雇用

定年制度:65歳
寮

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
医療法人社団葵会
設立年月(法人)
1978/02/17
代表者
新谷 幸義
URL
https://www.aoikai.jp/abikonishi/
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出典:介護サービス情報公表システム等
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ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    22%

  • 要介護2

    16%

  • 要介護3

    23%

  • 要介護4

    24%

  • 要介護5

    15%

職員体制について

現在の職員の総数

72 名

運営方針

施設サービス計画に基づいた医学的管理の下、ご利用者に看護・介護・機能訓練・その他必要な医療等のサービスのご提供や過不足のない生活援助を行い、
自立した日常生活を営んでいただくことにより、総合的に在宅復帰を支援する

介護サービスに関する特色等

入所者の意思及び人格を尊重し常に入所者の立場に立ち、明るく家庭的な雰囲気を作り、地域や家庭との結び付きを重視した運営を行ってまいります。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

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