SOMPOケア 横浜相沢デイサービスの求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市瀬谷区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

1.事業の実施に当たっては、利用者の心身の状況、希望及び置かれている環境などに応じて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに家族の身体的・精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話及び機能訓練などの介護、その他必要な援助を行う。
２．事業の実施に当たっては、利用者一人一人の人格を尊重し、利用者がそれぞれの役割を持って日常生活を営むことができるよう配慮して行う。
３．事業の実施に当たっては、懇切丁寧に行うことを旨とし、利用者または家族に対し、サービスの提供などについて、理解しやすいように説明を行う。
４．事業の実施に当たっては、関係市区町村、地域包括センター、居宅介護支援事業者、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
５．前各項のほか、行政の条例に定める内容を遵守し、事業を実施する。

8：30～17：30

年間110日毎月のシフト制による 他有休、リフレッシュ休暇あり

健康診断（社会保険加入者） ユニフォーム貸与 SＯＭＰＯホ－ルディングスグループ内の福利厚生施設（一部）利用可能

事業所定例研修毎月（年12回）1回0.5h～1.0h
介護ケア研修（年7回）1回0.5h～1.0h
生活相談員研修（年1回）
管理者育成研修（年2回）

介護予防運動を毎日実施しております。 また、創作レクなど認知機能低下予防のレクリエーションを多数用意しております。

・自立支援の理念に基づき、ご利用者様のできることに着目し、有する能力に応じた支援を行っております。
・運動、お食事、レクリエーションを通じ、日に日に元気になっていく自分を感じられるプログラムを用意しております。

毎月の研修に加え、年1～2回の集合研修の他、カンファレンスを開催し、アセスメントの見直し、介護過程の修正を行い、常にご利用者にとって最善のケアを提供できるようにスキルアップに取り組んでいます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供