
SOMPOケア株式会社
居宅介護支援事業所
直接質問しづらいこと
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年間休日 : 113日
慶弔休暇
育児休暇
特別有給休暇
有給休暇
産前産後休暇
時間外手当あり
固定残業代なし
通勤手当あり
精勤手当あり
職務手当あり
皆勤手当あり
日祝手当あり
精皆勤手当あり
特定処遇改善加算手当あり
退職金
昇給
復職支援サポート
研修制度
資格取得支援制度
再雇用
育児支援
制服貸与
レジャー施設割引き制度
リゾートホテル宿泊割引
慶弔見舞金
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
6%
要支援2
18%
要介護1
24%
要介護2
24%
要介護3
13%
要介護4
9%
要介護5
5%
現在の職員の総数
1、事業の実施にあたっては、利用者の心身の状況、希望及びその置かれている環境等に応じて、その利用者が可能な限りその居宅において、有する能力に応じ自立した日常生活が営むことができるよう、利用者の立場にたって援助を行う。
2、事業の実施にあたっては、利用者の意思及び人格を尊重し、利用者の選択に基づき適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるよう公正中立な立場でサービスを調整する。
3、事業の実施にあたっては、関係市町村、地域包括支援センター、地域の保健・医療・福祉サービス及び特定相談支援事業者等との綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
4、前各項のほか、行政の条例に定める内容を遵守し、事業を実施する。
ご利用者が要介護状態となった場合においても、ご利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう配慮し、居宅介護支援を提供します。
ご利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、ご利用者の選択に基づき、適切な保健医療サービスおよび福祉サービスが、多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるよう配慮します。
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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