ケアプランセンター虹の求人・転職・採用・募集情報 - 京都市山科区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者様が要介護状態になった場合においても、可能な限り居宅において、その有する能力に応じ、自立した日常生活が出来るよう配慮して、身体介護その生活全般にわたる相談援助を行う。利用者様の選択に基づき、適切な保健医療ｻｰﾋﾞｽ及び福祉サービスが多様な事業所から、総合的かつ効果的に提供されるよう配慮して行う。利用者様の意思及び人格を尊重し、公平中立に行う。市町村及び地域の保健医療及び福祉サービス事業所との連携に努める。

月～金曜日の9時～17時30分。土日祝日、年末年始休業。

年末年始休暇、夏季休暇あり。

医療機関（公益社団法人信和会）を母体にもち、民医連綱領や民医連介護・福祉の理念に基づき、医療・介護、福祉の連携を計り、専門的かつ総合的な支援を心掛けております。

訪問看護に併設しています。また同法人に地域医療（定期的な往診）を行っている診療所もあり、医療ニーズの高い利用者様の相談が多くあります。医療連携に強い事業所というのが特色です。

年間計画では京都府介護支援専門員会研修他予定し、研修（オンラインが主）を受講しています。現在出来る質の向上に取り組めるよう、系列の他居宅介護支援事業所との情報共有や事業所内での学習・事例検討等、県連・法人での事例検討や学習会に取り組んでいます。 選ばれる事業所となれるよう専門性を磨くとともに、接遇面においてもアンケート等実施し、利用者さま等のご意向を確認し改善するよう努めています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供