株式会社ケア21

認知症対応型グループホームたのしい家山科小野

正社員
日勤・夜勤両方

京都府京都市山科区勧修寺御所内町122
京都市営地下鉄東西線小野駅徒歩5分

月収	251,800円〜 271,800円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修
施設形態	グループホーム

駅近

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認知症対応型グループホームたのしい家山科小野の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

リーダー・サブリーダー（1名募集）
管理者候補（1名募集）

給与

月収251,800~271,800円 (手当含む)

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休日・休暇

年間休日 : 111日

業務内容

グループホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修

就業場所

京都府京都市山科区勧修寺御所内町122(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

京都市営地下鉄東西線小野駅徒歩5分

施設形態

グループホーム

応募条件

その他: 夜勤もできる方

「夜勤・交替制」「手当」「福利厚生」「保育施設・託児所」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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レバウェル介護編集部で
まとめた施設の情報

職員の口コミ

- お客さまが前向きになったり、できることが増えたりすると、とても嬉しく思いました。
- 職場の人間関係は良好で、アットホームな雰囲気の中で仕事に取り組むことができます。
- 研修や人材育成をしっかりと行っています。フォロー体制も整備されており、ステップアップの機会が多い環境です。
この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

女性入居者様に囲まれ男性の入居者様は少ないですが、和気あいあいとお過ごしいただいています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

11%
要介護3

33%
要介護4

17%
要介護5

39%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

0

17

67

17

75-84歳
17

%

85-94歳
67

%

95歳-
17

%

職員体制について

経験のある職員、介護福祉士が7割以上を占めています。幅広い年齢層で意見交換がされ、サービスの提供に活かされていると思います。

現在の職員の総数

20 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

11

0

17

44

28

20代
11

%

40代
17

%

50代
44

%

60代〜
28

%

運営方針

・入居者様の尊厳を尊重し、その人らしい安心・安全の生活ができるよう支援する。
・地域に根付いたたのしい家づくり。
・人を大事にする。
・入居者様のあふれる笑顔は、スタッフ間の笑顔から。

勤務時間

早出：7：30～16：30、日勤：9：30～18：30、遅出：10：30～19：30、夜勤：17：00～翌10：00

休暇制度の内容および取得状況

有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休業、夏期休暇、冬期休暇等。

提供サービス・対応について

グループホームに馴染まれ、明るく元気に過ごしていただけるよう、考え工夫してレクリエーションを実施しています。入居者様ができること、できるのではと思われることを検討し、機能維持や自立に向けた取り組みも行っています。

介護サービスに関する特色等

地域に密着した施設運営を目指しており、家族様・地域住民・自治会・民生委員・地域包括支援センター等と緊密な関係作りに努める。
また、利用者様相互間による包み支えあう「共生」の理念を実現することを目指す。

介護サービス向上に向けた
取り組み

研修の受講や、事業所内での意見交換・情報の共有を重ね、サービスの質の向上に取り組んでいます。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

認知症対応型グループホームたのしい家山科小野の施設・法人概要

施設名

株式会社ケア21 認知症対応型グループホームたのしい家山科小野

施設形態

訪問介護事業所 / グループホーム

勤務地

京都府京都市山科区勧修寺御所内町122

交通情報

京都市営地下鉄東西線小野駅徒歩5分

運営事業者

株式会社ケア21

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代表者

代表取締役依田平

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