小規模多機能型居宅介護ノテ厚別もみじ台の求人・転職・採用・募集情報 - 札幌市厚別区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

登録キープ求人検索

社会福祉法人ノテ福祉会

小規模多機能型居宅介護ノテ厚別もみじ台

北海道札幌市厚別区 / 新さっぽろ駅

正社員登用

もしかして :

求人
情報
施設の
情報
職場
情報
施設の
口コミ

求人情報

小規模多機能型居宅介護

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 203,100円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修
  - 高給与
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 208,500円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士実務者研修
  - 高給与
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 228,500円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
ヘルパー・介護職 / 契約社員
- - 日勤
  月収 152,880円〜 (手当含む)
  
  必要資格無資格OK
  - 未経験可
  - 年齢不問
  - 週休2日
  - 社保完備
  - 年間休日120日以上
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 222,700円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 社保完備
  - 賞与あり
  - 年間休日120日以上
  詳細を見る応募する

直接質問しづらいこと
もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

レバウェル介護ってどんなサービス？

小規模多機能型居宅介護ノテ厚別もみじ台の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人ノテ福祉会小規模多機能型居宅介護ノテ厚別もみじ台
施設形態: 小規模多機能型居宅介護
勤務地: 北海道札幌市厚別区もみじ台北 6丁目2-3
交通情報: 札幌市営地下鉄東西線新さっぽろ駅徒歩27分

休日・休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

介護職員処遇手当あり

特殊勤務手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

研修サポート制度

復職支援サポート

正社員登用

研修制度

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

社会福祉法人ノテ福祉会

代表者

理事長対馬徳昭

URL

http://www.note.or.jp

同じ法人の施設

社会福祉法人ノテ福祉会の
すべての求人をみる

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

当事業所は、独居や高齢者夫婦で過ごされている要介護１～２の方が多く利用していることが特徴としてあります。個別レクでは塗り絵や読書など各々やりたいことを行い、集団レクでは体操DVDを観ながら体操されたりします。ホワイトボードを使用しての脳トレや運動会みたいにチーム対抗でゲームを行うと大盛り上がりします。個別レクで作った作品をみて他のご利用者さんが新たにチャレンジして作品を作ったり、歌レクの際はカラオケの機械を利用し楽しく、ご利用者さん同士でお互いお友達のような関係性で楽しまれています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

25%
要介護2

32%
要介護3

11%
要介護4

25%
要介護5

7%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

65-74歳
11

%

75-84歳
36

%

85-94歳
46

%

95歳-
7

%

職員体制について

当事業所のスタッフは年配の方が多く在籍しているのが特徴としてあり、人生経験豊富で落ち着いた雰囲気での対応と若いスタッフの元気さと行動力でチーム一丸となり、ご利用者の皆さんがこの事業所でよかったと思えるようなケアを目指し、取り組んでいます。法人の理念の「誰もがごくふつうにくらせるしあわせ」を創造するをベースに当事業所の理念の「思いやり慈しみ助け合い」を合言葉に、相手の気持ちを受け入れ、寄り添うかかわりと、笑顔あふれる元気な事業所づくりを進めています。また、芸達者な職員も多くレクリエーションが得意な職員や調理が得意な職員など、得意分野をどんどんケアにつなげていくことで職員各々のキャラクターとして認知され、ご利用者の皆さんやご家族からも喜ばれております。

現在の職員の総数

16 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

30代
21

%

40代
14

%

50代
29

%

60代〜
36

%

運営方針

利用者や家族のニーズに合わせ「通い」「訪問」「宿泊」のサービスを柔軟に組み合わせ、住み慣れた地域でできる限り在宅生活を送れるよう支援していきます。

提供サービス・対応について

小規模多機能型のサービスとして、当法人の特徴でもある訪問サービスを強化しております。小規模多機能型は登録者29名の内1日の通いの定員が18名までで、残りの11名は自宅で過ごしており、この方たちを支えるためには訪問サービスで対応することでしかなく、訪問サービスの利用を可能な限りプランに入れることで中重度の認知症の方も自宅で安心して過ごせるよう取り組んでいます。また、地域密着型として住み慣れた環境と近隣の友人とのつながりが絶つことのないようにみんなで一緒に支えていくケアを進めております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

当法人の特徴でもある職員研修を現場の実践で活用しながら学ぶことで未経験の職員も根拠のあるケアを習得し、介護は考える仕事としてサービスの質の向上につなげています。研修体制としては法人内の教育研修室が年間を通して「認知症ケア」や「コンプライアンス」などバラエティに富んだ研修を企画し、自己研鑽の場として開催しております。研修で得た知識を事業所の委員会等で話し合い、個々のご利用者さんのケアに生かし取り組んでいます。「認知症実践者研修」や「喀痰吸引」などの研修も行いスキルアップにつなげています。