グッドライフケアホーム向丘の求人・転職・採用・募集情報 - 文京区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

認知症があっても尊厳を維持し、安心・安全な在宅生活を住み慣れた地域で送って頂くよう以下のことを目指します。
・認知症があっても安心・安全に楽しい生活を継続できるよう支援します。
・ご本人が本来持っている力を活かし、自律した尊厳ある生活を送ることができるよう支援します。
・医療との連携を密にし、安心した生活を送れるよう支援します。
・地域とのつながりを重視したサービスを行うことで、ご利用者が地域の一員として生活することができるよう支援します。
・ご家族と連携し、住む住所が変わっても家族との関わりを持ち続けられるよう支援します。

洗濯物たたみや配膳、食器洗い等家事や掃除等日常的な様々な活動の中でご自身で出来ることは率先して行って頂いています。利用者様の方から「やることなにかありますか？何でも言って下さい。」とのお言葉も頂くようになっております。

日常的な活動は生活リハビリとしてご利用者様のやる気やできることを引き出して日々の生活を送って頂きます。時には施設内の他の事業所、小規模多機能の通所の方と一緒に体操や様々な活動を行います。
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毎月1回支店研修。3ヶ月ごとの全体研修があります。インシデント・アクシデントについてはネット保存により全員が共通の認識を持ち、その対策について話し合いを行い、同じアクシデントが起きないようにしています。

• 入職促進に向けた取組
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供