文京向丘高齢者在宅サービスセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 文京区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

従事者は、要支援・要介護状態等の心身状態等の特性を踏まえ、その利用者が可能な限りその居宅においてその有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるように努めています。さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに家族の身体的・精神的負担の軽減を図るため必要な日常生活上の援助及び機能訓練、その他介護に必要な援助を行い関係区市町村、地域の保健・医療・福祉サービスの綿密な連携を図り総合的なサービス提供に努めています。

事業所内研修（月１回）
法人研修委員会主催研修
新任研修・管理職研修

「センターにいる時間全てがリハビリになる。」をモットーに、マシントレーニングをはじめ、楽しく体が動かせる工夫をしています。

多職種の関わりを重視し、理学療法士・看護職・介護職と共にリハビリテーションマインドに基づいたサービスを実施しています。また、リハビリサービスの一環として高齢者用筋力トレーニング機器を導入し、幅広い年齢層の方々への介護予防サービスにも努めています。あわせて、機器によらない予防メニューとしての介護予防体操「文の京体操」を考案し、ご利用者の方々の健康維持に努めています。

研修を定期的に行い、技術、知識の習得に努めています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供