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株式会社グッドライフケア

港支店 訪問介護ステーション

  • 東京都港区 / 赤羽橋駅
  • 資格取得支援
  • 駅近
  • 職場取材あり
もしかして :

定期・随時訪問介護で安心な自立生活を支援。オペレーターも活躍しています

求人情報

  • 訪問介護事業所

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤

      月収 250,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • ブランク可
      • 経験者歓迎
      • 年齢不問
      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上

    ケアマネジャー / 正社員

      • 日勤

      月収 285,000〜300,000円 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上

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港支店 訪問介護ステーションの魅力

定期・随時訪問介護で安心な自立生活を支援。オペレーターも活躍しています

  • 港支店 訪問介護ステーションは、 定期巡回・随時対応型訪問介護看護サービスを提供している事業所です。
  • 定期巡回訪問介護では、利用者さま必要とする生活支援を365日24時間体制で実施。支援内容や回数は、利用者さまのニーズに沿って決定しています。
  • 随時対応訪問介護が行われるのは、オペレーターの方がケアコールで利用者さまの支援要請を受けた後。生活の安心を強化する仕組みを築いています。

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採用担当者に聞きました!

グッドライフケア訪問介護港について教えてください。

グッドライフケア訪問介護港は、都営地下鉄大江戸線「赤羽橋」駅から徒歩5分、東京メトロ日比谷線「神谷町」駅から徒歩10分と、アクセスのよい立地に事務所を構えています。身体介護・生活援助を行う日中の訪問介護サービスに加え、1日に複数回の訪問を行う「定期巡回随時対応型訪問介護」、夜間の排泄介助や転倒・容態変化に対応する「夜間対応型訪問介護」サービスも提供しております。高齢者の方々に住み慣れた地域で、いきいきと自分らしく、安心して暮らし続けていただきたいという思いから、このように24時間対応可能な体制を整えています。

港支店はどんな雰囲気の支店ですか?

訪問介護士の他に、看護師、ケアマネジャー、リハビリスタッフ、マッサージ師が所属しており、多職種が同じ場所で仕事をしています。介護の管理者はコミュニケーション能力が高いと定評があり、訪問介護士としても、管理者としても経験が長いので、部下からもお客様からも信頼されています。介護技術から細かい書類作成作業まで、支店全体のフォローをしてくれています。新卒や無資格で入職した方もいますが、管理者の目が行き届いているので、安心して仕事ができる環境ではないでしょうか。

    グッドライフケア東京では、どのような方を採用していますか?

    訪問介護の経験の有無は採用時に重要視していません。グッドライフケアで初めて訪問介護に挑戦するという方ももちろん多くいらっしゃいますし、新卒や無資格の方のように、介護自体が新しい分野だという方も入社してくれています。介護に対して興味がある方や、何か地域に貢献できる仕事がしたいと思っている方は、ぜひ応募してほしいですね!

    入職後の研修制度について教えてください。

    入職したら最初に本社に集まって座学研修に出席していただきます。そこでは、会社の事業についての説明や、業務の基本になる記録システムなどについて学んでいただきます。実際の訪問業務は、先輩について訪問に伺うところから始めますが、一人で訪問する自信が付くまで指導してもらえるので、安心してくださいね。本社に集まっての定期的な介護技術研修も開催しているので、新しい技術や知識を取得する機会も提供しています。

    効率的に業務を行うために、何か導入しているものはありますか?

    グッドライフケアでは、自社開発システム「Gフォース」を活用して、お客様の情報を管理しています。情報はすべてクラウド上で管理しているので、介護士以外の職種も確認することができます。多職種で何か相談するときも、情報をすぐに取得できるので、円滑に連携することができます。さらに、タブレット端末からケア記録を付けることができるので、訪問の合間の時間も有効に活用できますよ。

    最後に求職者の皆様へメッセージをお願いします。

    まずはぜひ、現場へ見学にいらしてください! 訪問介護は施設での介護とは、考え方が全く違います。在宅だからこそできる寄り添い方や、その方の生活に合わせたケアがあります。グッドライフケアでは、介護未経験でも全く問題ありませんし、しっかりサポートしますので、安心して飛び込んでほしいですね。

港支店 訪問介護ステーションの施設・法人概要

施設名
株式会社グッドライフケア 港支店 訪問介護ステーション
施設形態
訪問介護事業所
勤務地
東京都港区東麻布1-7-3第二渡邊ビル2階
交通情報

都営大江戸線 赤羽橋駅 徒歩9分 / 東京メトロ日比谷線 神谷町駅 徒歩11分 / 東京メトロ南北線 麻布十番駅 徒歩14分 / 都営三田線 芝公園駅 徒歩15分 / 都営大江戸線 麻布十番駅 徒歩16分 / 都営三田線 御成門駅 徒歩16分 / 東京メトロ南北線 六本木一丁目駅 徒歩18分

休日・休暇

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代あり

通勤手当: ~ 30,000円

職務手当あり

調整手当: 5,000円 ~ 55,000円

居住支援特別手当: 10,000円 ~ 20,000円

特別(調整)手当あり

移動手当あり

研修手当あり

エリア手当: 10,000円

固定残業手当: 41,000円 ~ 50,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社グッドライフケア
代表者
代表取締役 珍田純子
URL
https://goodlifecare.co.jp/tokyo-service/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

161 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    26%

  • 要介護2

    26%

  • 要介護3

    19%

  • 要介護4

    11%

  • 要介護5

    18%

職員体制について

現在の職員の総数

27 名

運営方針

指定訪問介護の基本方針として、訪問介護員等は、要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排せつ、食事の介護その他の生活全般にわたる援助を行う。
事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

介護サービスに関する特色等

グッドライフケアは「いいケア」を通じて従業員の幸福を追求し、ご利用者様の生命と生活を守り、社会に貢献します。
要介護高齢者の在宅生活を支えるため、日中・夜間を通じて、訪問介護と訪問看護が密接に連携しながら定期訪問と随時訪問を行います。事業所のIT化を推進し、ご利用者様に対してサービスの質の向上を図ると共に、職員の業務省力化に努めています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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