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社会福祉法人昌明福祉会

グループホーム敬親庵

  • 愛知県名古屋市港区 / 荒子川公園駅
  • 資格取得支援
  • 駅近
もしかして :

求人情報

    • グループホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 219,800円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 未経験可
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 年間休日120日以上

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グループホーム敬親庵の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人昌明福祉会 グループホーム敬親庵
施設形態
グループホーム
勤務地
愛知県名古屋市港区寛政町7丁目18番地
交通情報

あおなみ線 荒子川公園駅 徒歩5分

休日・休暇

育児休暇

産前産後休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当: 8,000円

各種手当

時間外手当あり

通勤手当: ~ 50,000円

住宅手当: 11,000円

家族手当: ~ 40,000円

役職手当あり

処遇改善手当あり

早出手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

退職金1

昇給1

補助制度

食事補助

研修サポート制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

永年勤続表彰制度

インフルエンザ予防接種費用負担

医療費サポート制度

社員食堂

再雇用

運営事業者
社会福祉法人昌明福祉会
代表者
理事長 水谷昌明
URL
https://www.shoumei.or.jp/f_keishinan.html
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ユニット内の人間関係も良く皆様仲良く暮らされております。認知症らしさも随所に見られますが基本のほほんと和やかに過ごされております。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    22%

  • 要介護2

    52%

  • 要介護3

    15%

  • 要介護4

    7%

  • 要介護5

    4%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

7

26

59

7

  • 65-74歳
  • 7

    %

  • 75-84歳
  • 26

    %

  • 85-94歳
  • 59

    %

  • 95歳-
  • 7

    %

職員体制について

まだまだ経験の浅い職員が多いですがご利用者様に寄り添いとても明るく、なんでも積極的に取り組んでいます。

現在の職員の総数

30

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

17

28

14

28

14

  • 20代
  • 17

    %

  • 30代
  • 28

    %

  • 40代
  • 14

    %

  • 50代
  • 28

    %

  • 60代〜
  • 14

    %

運営方針

利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、個別の介護計画を作成することにより、利用者が必要とする適切なサービスを提供します。
利用者及びその家族に対し、サービス内容及び提供方法についてわかりやすく説明します。
適切な介護技術を持ってサービスを提供します。
常に、提供したサービスの質の管理、評価を行う。

提供サービス・対応について

ご本人様本位が最優先になるようサービス提供を心がけています。

介護サービスに関する特色等

入居者の生活に合わせて、食事を準備したり片づけたり、掃除をしたりしています。
それぞれの時間や生活リズムに合わせ、入浴等を行い、それぞれの出来ない部分を補いながら一緒に生活しております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

ご利用者一名に職員一名が窓口となり生活支援させて頂いています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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