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医療法人静巌堂医院

グループホーム好日庵

  • 愛知県新城市 / 三河大野駅
もしかして :

のんきにのんびりと過ごすことができる、心あたたかい施設です

求人情報

    • グループホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 180,000204,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • 年齢不問
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          基本給 172,000円〜

          必要資格 無資格OK

          • 年齢不問
          • 週休2日
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,200円〜

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

          • 週休2日
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,200円〜

          必要資格 無資格OK

          • 週休2日

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グループホーム好日庵の魅力

のんきにのんびりと過ごすことができる、心あたたかい施設です

  • グループホーム好日庵は、医療法人静巌堂医院が運営する施設です。のんきにのんびりと1日1日を大切に、利用者の方々のリズムやペースに合わせたケアを行います。ご家族の方々の思いも大切に、どんな暮らしがしたいかをきちんと話し合いながら、介護計画に盛り込んでいきます。入居定員数は9人・1ユニット。協力医療機関は、医療法人静巌堂医院・太田歯科医院・マツモト歯科で、バックアップ施設は、鳳来ケアセンターくるみ荘です。なお、同施設は、豊橋鉄道田口線の大石バス停前から徒歩1分の立地です。

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グループホーム好日庵の施設・法人概要

施設名
医療法人静巌堂医院 グループホーム好日庵
施設形態
グループホーム
勤務地
愛知県新城市副川字大貝津13
交通情報

JR飯田線(豊橋~天竜峡) 三河大野駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当: ~ 5,000円

住宅手当あり

休日手当: ~ 4,000円

早番手当: ~ 500円

ベースアップ手当: ~ 5,000円

特定処遇改善手当: ~ 5,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
医療法人静巌堂医院
URL
https://www.seigando.jp/nursinghome
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

利用者は、男性の利用者が2名、女性10名である。最近は入居の申し込みも含め90代の方が多くなってきている。また60代で発生した方以前に比べ増えているように思う。認知症の問題は、高齢化率が高くなることに伴って今後増加する傾向がある。家族の抱える問題から入所へとつながる。私たちは、入所者さんを介護するばかりでなく、家族とのつながりも修復しともに連携しあい、よりその方らしい生き方が支えられるような認知症ケアを目指している。多分好日庵に入所している方は、介護されていると思っている人は少ないのではないかと感じる。それは家族の協力やホームとの信頼関係が成り立っていることが一番の源であり目指すところでもある

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    6%

  • 要介護1

    35%

  • 要介護2

    18%

  • 要介護3

    18%

  • 要介護4

    18%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

6

22

56

17

  • 65-74歳
  • 6

    %

  • 75-84歳
  • 22

    %

  • 85-94歳
  • 56

    %

  • 95歳-
  • 17

    %

職員体制について

資格取得による介護の質の向上に力を入れている。現在は、職員全員が介護福祉士の資格を持っている。職員の年齢層も20代から60代と幅広く職員の個性も大切にして、お互いの良いところを認めながらチームワークを大切にしている。毎朝のミーティングでは、夜勤者の報告を聞きながら、問題解決の糸口を話し合い情報を共有することを基本にしている。各自が年度の初めには、ホームの目標を掲げそれに対する個人目標をあげている。良く働き良く遊ぶ。仕事を通して個人の成長も人生を有意義なものにすると信じて取り組んでいる。

現在の職員の総数

17

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

6

6

18

41

29

  • 20代
  • 6

    %

  • 30代
  • 6

    %

  • 40代
  • 18

    %

  • 50代
  • 41

    %

  • 60代〜
  • 29

    %

運営方針

事業所の職員は利用者が要支援または要介護状態等になった利用者に対して、共同生活住居において家庭的な環境の下で、入浴、排泄、食事等の介護その他日常生活上の世話及び機能訓練をを行うことにより、利用者がその有する能力に応じ自立した生活を営むことができるようにするものとする

提供サービス・対応について

生活支援を基本として、できるところできないところ、わかることわからないこと、その方が体験している生活の不自由さを、少しでも少なくする様なかかわり方。認知症の人ではなく、その方が認知症になって困っていることを自然に寄り添いながらともに生活を送っている。認知症ケアの究極の目標は、「あなたのほっとした笑顔に出会いたくて」。私たち介護する職員の思いを込めた言葉は「いいんだよ。そのままで。いつでもそばにおるでね」。毎日が想定外のことばかり起こる中で、そこからが介護職の腕の見せ所とケアしている。私たちの現実から見るのでなく、利用者さんの豊かな現実を受け入れるほうがどれほど自然な流れであるか。認知症ってホントは、豊かな世界かもしれない。認知症になって失われていくものと失われないもの。介護する意識は捨てて、最後の最後まで生活者として生きられる支援を毎日模索している。

介護サービスに関する特色等

1、安気にのんびりと1日一日を大切にをモットーに、入所者さんのリズムやペースにあわせたケアを行っています。
2、利用者さんや家族の思いを大切に、どんな暮らしがしたいかを話し合いながら介護計画に盛り込み実施しています
3、健康管理には充分注意して管理させてもらいます

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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