医療法人社団誠淳会

グループホーム新城作手の家

正社員
日勤・夜勤両方

愛知県新城市作手田原字道上17-1

月収	210,000円〜 220,000円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修
施設形態	グループホーム

未経験可
週休2日
社保完備
賞与あり

グループホーム新城作手の家の

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グループホーム新城作手の家の魅力

継続的に学べる研修体制でスキルアップを目指せる！

グループホーム新城作手の家は、定員18名のユニット型施設です。家庭的な雰囲気の中、個々の生活スタイルを大切にしており、入居者さま一人ひとりの希望に寄り添ったケアが目指せます。
同施設では、成長をサポートする体制を整備。入職時基礎研修に始まり、月1回の研修で学びを継続できます。また、毎月のスタッフ会議と週に1回の朝礼を実施し、スタッフが定着しやすい職場づくりに注力しています。長く腰を据えて、スキルアップを目指せるでしょう。

グループホーム新城作手の家の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【日勤】09:00~18:00
【遅番】11:00~20:00
【夜勤】20:00~07:00

給与

月収210,000~220,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年3回（3.5ヶ月分）

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

年間休日 : 105日

休日制度 : 週休2日制

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給なし
退職金制度なし

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

業務内容

グループホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

愛知県新城市作手田原字道上17-1(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

施設形態

グループホーム

応募条件

その他: 未経験可

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

若年から９０代まで幅広い年齢の入居者がいる。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

6%
要介護1

28%
要介護2

39%
要介護3

22%
要介護4

0%
要介護5

6%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

5

0

21

58

16

-64歳
5

%

75-84歳
21

%

85-94歳
58

%

95歳-
16

%

職員体制について

開業から８年が過ぎ、資格取得者も多くなり、経験値が増え徐々にスキルアップしている。看護師、歯科衛生士の資格保持者も介護業務に従事している。外国籍の職員がいる。

現在の職員の総数

20 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

6

11

44

28

20代
6

%

30代
11

%

40代
11

%

50代
44

%

60代〜
28

%

運営方針

事業所介護職員等は、要支援者であって認知症の状態にあるものに対し指定（介護予防）認知症対応型共同生活介護計画に基づき、共同生活居住において、家庭的な環境の下で、入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営む事が出来るよう援助を行う。
関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

提供サービス・対応について

利用者様の気持ちに寄り添い、無理強いをしない本人のできることと出来ないことを見極め、自立支援に向けた取り組みをしている。

介護サービスに関する特色等

東三河山間部にある自然に恵まれた施設です。、ゆったりした中で生活できます。できるだけ体を動かして健康維持に努めています。地域の散策や家庭菜園などを通し、地域との交流をもち、徐々に皆様から理解を頂いています。アットホームな雰囲気の中その人らしくを目標に過ごして頂けるようにしています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

入社時にA過程（一般研修）、B過程（介護研修）や毎月AA過程（法定研修）を実施し、必要な知識、技術、資質向上に努めている。また、月一回の職員会議、週一回の朝礼を実施し、職員の定着及び人材育成に取り組んでいる。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
両立支援・多様な働き方の推進
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
生産性向上のための業務改善の取組
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

グループホーム新城作手の家の施設・法人概要

施設名

医療法人社団誠淳会グループホーム新城作手の家

施設形態

グループホーム

勤務地

愛知県新城市作手田原字道上17-1

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

医療法人社団誠淳会

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