グループホーム銀の庵の求人・転職・採用・募集情報 - 久留米市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

①事業者は、本事業の社会的意義と責任を認識し、事業経営の安定とサービス水
準の維持に努め、利用者が長期にわたり安心かつ快適に暮らせる生活の場として機能するように努めます。
②事業者は、利用者がその有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができ
るよう、機能訓練及び日常的な世話を行ない、心身機能の維持と社会的孤立感の解消に努めます。
③事業者は、利用者の権利を尊重し、尊厳をもって接するように努めます。
④事業の実施に当っては、利用者代理人、地域住民、関係自治体、地域の保健・
医療・福祉サービスとの連携を図り、総合的なサービスの提供に努めます。
⑤事業者は、サービスの質的向上の為、従業者に対し研修の機会を設けます。
（採用時研修及び年2回以上の継続研修）

地域の人々との交流を多くし、気兼ねなく気楽に遊びに来れるような施設作りを目指しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供