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社会福祉法人昌明福祉会

特別養護老人ホーム港寿楽苑

愛知県名古屋市港区 / 荒子川公園駅

正社員登用
駅近
車通勤可
制服貸与

もしかして :

昭和60年の誕生以来、地域福祉に貢献。社会福祉法人昌明福祉会が手掛ける特養ホーム

求人情報

- 特別養護老人ホーム
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 179,000〜290,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      
      未経験可
      
      経験者歓迎
      
      週休2日
      
      社保完備
      
      賞与あり
      
      年間休日120日以上
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      時給 1,310円〜
      
      必要資格介護福祉士
      
      経験者歓迎
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
    - 夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      時給 1,310円〜
      
      必要資格介護福祉士
      
      未経験可
      
      経験者歓迎
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
- 老人デイサービスセンター
- - - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      時給 1,310円〜
      
      必要資格介護福祉士
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
- 老人短期入所施設
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 214,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格無資格OK
      
      社保完備
      
      賞与あり
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    - 日勤
      
      ケアマネジャー / パート
      
      時給 1,230〜1,235円
      
      必要資格ケアマネジャー
      
      年齢不問
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

訪問看護ステーション、特別養護老人ホーム
- - 日勤
    
    看護師 / 正社員
    
    月収 271,000〜387,000円 (手当含む)
    
    必要資格正看護師
    
    土日休み
    
    週休2日
    
    社保完備
    
    賞与あり
    
    年間休日120日以上
  - 日勤
    
    看護師 / 正社員
    
    月収 179,000〜275,000円 (手当含む)
    
    必要資格准看護師
    
    社保完備
    
    賞与あり
    
    年間休日120日以上

特別養護老人ホーム港寿楽苑の魅力

昭和60年の誕生以来、地域福祉に貢献。社会福祉法人昌明福祉会が手掛ける特養ホーム

特別養護老人ホーム港寿楽苑では、原則として要介護度3〜5の高齢者さまの受け入れを行い、心身のケアに努めています。昭和60年のオープン以来、地域福祉の発展に貢献を続けている定員数60名の施設です。運営元の社会福祉法人昌明福祉会は、昭和59年に法人を設立しました。同ホームのほかにもデイサービスセンター港寿楽苑、デイサービスセンター津金の里、老人介護支援センター港寿楽苑、水谷医院、グループホーム結、訪問看護ステーション小碓など幅広い事業所を展開。介護・医療・在宅といった総合的な観点から地域の皆さまの健康支援に尽力する法人を母体とし、さらなる発展に向けて邁進しているホームです。

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特別養護老人ホーム港寿楽苑の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人昌明福祉会特別養護老人ホーム港寿楽苑
施設形態: 特別養護老人ホーム / 訪問看護ステーション / 老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター / 訪問介護事業所
勤務地: 愛知県名古屋市港区寛政町6-10
交通情報: あおなみ線荒子川公園駅徒歩5分

駐車場

駐車場：2,000円 / 月

休日・休暇

年間休日 : 120日

有給休暇

育児休暇

夏季休暇

産前産後休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 3,000円 ~ 6,000円 / 回

資格手当: 資格手当: 12,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

調整手当あり

処遇改善手当あり

扶養手当: 8,000円

住宅手当: 11,000円

オンコール手当: 2,000円

ベースアップ手当: ~ 6,000円

早出手当: 200円 ~

特定処遇改善手当: 5,000円 ~

介護福祉士手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
財形貯蓄

給与に関する制度

退職金1

昇給1

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

表彰制度

制服貸与

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

58名

運営事業者

社会福祉法人昌明福祉会

代表者

理事長水谷昌明

URL

https://www.shoumei.or.jp/f_juraku01.html

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

・高齢者個々の生き方や人間性を尊重し、ふれあいと明るさのある楽しい生活を送っていただけるよう援助いたします。・高齢者の方だけでなく家族の方にも、健康の維持、心のゆとりが持てるよう、職員一体となりより良い環境を提供します。

ご利用者の総数

13 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

8%
要介護2

23%
要介護3

23%
要介護4

23%
要介護5

23%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

-64歳
9

%

65-74歳
9

%

75-84歳
36

%

85-94歳
45

%

職員体制について

・入職後の資格取得を支援します。・各職員の都合も考慮に入れてのシフトが可能となっています。社会保険、充実の退職金制度を完備。有給休暇は取得しやすく公休数は業界トップクラスです。また、法人内診療所なら職員に対する自己負担軽減制度を実施しています。

現在の職員の総数

58 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

20代
25

%

30代
22

%

40代
19

%

50代
17

%

60代〜
17

%

運営方針

1.高齢者個々の生き方や人間性を尊重し、ふれあいと明るさのある楽しい生活を送っていただけるよう援助する。2.高齢者の方だけでなく家族の方にも、健康の維持、心のゆとりが持てるよう、職員一体となりより良い環境を提供する。3.各種行事を通じて、広く地域の方に利用される施設を目指し、関係行政機関・サービス実施機関等との連絡調整を行い、地域福祉の向上に努める。

勤務時間

早番7：00～16：00 日勤10：00～19：00 遅番11：00～20：00 13：10～22：10 夜勤22：05～07:05

休暇制度の内容および取得状況

年間休日126日シフトによる週休2日制有給休暇（法定通り） ※有給消化法人平均9.6日/年

福利厚生の状況

昇給年１回賞与※年2回（計2.6ヶ月実績、※業績・個人評価による）年末年始手当（3000円／回、※12月30日～1月3日まで）扶養手当（配偶者：1万8000円、18歳未満の子：8000円／人※上限4万円）住居手当（1万1000円※世帯主である場合）

提供サービス・対応について

・ご家庭での生活が困難な方を対象に、食事・入浴・排泄・着替えなどの生活全般のお手伝いをいたします。・レクリエーションの充実を実践しています。

介護サービスに関する特色等

季節に応じた行事など行い、日々の生活を楽しんでいただくようにしています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・各種行事を通じて、広く地域の方に利用される施設を目指し、関係行政機関・サービス実施機関等との連絡調整を行います。利用者様の意思を尊重し、心身共に健やかな時間を過ごしていただけるようサービスの向上、地域福祉の向上に努めます。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供