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社会福祉法人和敬会

グループホームなごみの郷

愛知県蒲郡市 / 三河塩津駅

もしかして :

モデルルームのような介護施設で、手厚い認知症支援を行っています。

求人情報

グループホーム

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 162,200〜219,000円 (手当含む)
  
  必要資格無資格OK
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 206,200〜253,800円 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
ヘルパー・介護職 / パート
- - 日勤
  時給 1,170〜1,225円
  
  必要資格無資格OK
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  時給 1,170〜1,225円
  
  必要資格介護職員初任者研修
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する

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聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

グループホームなごみの郷の魅力

モデルルームのような介護施設で、手厚い認知症支援を行っています。

入居定員は約20名のグループホームなごみの郷は、2014年、蒲郡市にオープンした地域密着型複合施設に併設されています。
木を基調とし空間は、一見、モデルルームと勘違いするほどキレイで清潔。広々としたリビングや全室個室の居室、介助設備が整う浴室を完備しています。
認知症状のある入居者さまお一人おひとりを尊重できるユニットケアを採用。利用者さまとスタッフが一緒に楽しむイベントにも力を注いでいます。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

グループホームなごみの郷の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人和敬会グループホームなごみの郷
施設形態: グループホーム
勤務地: 愛知県蒲郡市柏原町加治替戸3-1
交通情報: JR東海道本線(浜松～岐阜) 三河塩津駅徒歩20分

休日・休暇

冬季休暇

夏季休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当: 3,000円 ~ 5,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

住宅手当: 10,000円

扶養手当: 6,000円 ~ 15,000円

休日手当あり

早番・遅番手当: 5,000円

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

運営事業者

社会福祉法人和敬会

代表者

理事長太田一平

URL

http://www.wakyokai.or.jp/nagomi/grouphome/

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

17%
要介護2

56%
要介護3

11%
要介護4

6%
要介護5

11%

職員体制について

現在の職員の総数

17 名

運営方針

グループホームなごみの郷認知症対応型共同生活介護従業者は、要支援・要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排泄、食事等の介護その他日常生活上の世話及び機能訓練等を行うことにより、心身の機能の維持を図る。

介護サービスに関する特色等

ご利用者一人一人の想いを汲みとり、役割を持っていただきながら、これまでの在宅生活に安心感をプラスした生活を送っていただけるよう支援させていただきます。日常のレクリエーションや外出の機会も多く設け、生活の中でのメリハリや季節の移り変わりも感じて頂きながら、入居者様のおだやかな生活を目指しています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
やりがい・働きがいの醸成
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供