寿楽荘居宅介護支援事業所の求人・転職・採用・募集情報 - 新城市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

運営の方針：事業の実施に当たっては、要介護者の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮する。利用者の心身の状況や、その環境に応じて、利用者の意向を尊重し、適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から総合的かつ効率的に提供されるよう配慮する。関係市町村、他の指定居宅介護支援事業者、介護保険施設等の連携に努める。

＜勤務体系＞ 日勤）8：30～17：30 1ヶ月単位の変形労働時間制です。 勤務時間については職員が働きやすいよう相談に応じている。

月9日休み。 年次有給休暇制度あり。

社会保険、雇用保険、労災保険完備。 退職金制度あり。 ユニフォーム支給 健康診断実施 インフルエンザ予防接種実施※任意

ご契約者（利用者）の有する能力に応じて、きめ細やかな介護計画及びサービス事業所等の紹介、必要な援助を行いご契約者にご満足いただけるまで居宅介護支援をいたします。また、当事業所では在宅介護支援センター（高齢者ふれあい相談センター）の業務も行なっており、地域の方への各種福祉サービス（タクシー券、おむつ宅配、配食サービス等）の申請代行等、介護保険外の相談にも迅速に対応できるよう努めております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施