越谷なごみの郷の求人・転職・採用・募集情報 - 越谷市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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社会福祉法人エンゼル福祉会

越谷なごみの郷

  • 埼玉県越谷市 / 越谷レイクタウン駅
  • 資格取得支援
  • 車通勤可
  • 社宅・寮
もしかして :

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多数のサービスを提供する施設☆個性を大切にしたアットホームな環境です

求人情報

  • 特別養護老人ホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 199,600〜214,600円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり
      詳細を見る 応募する
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 191,104〜201,104円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 社保完備
      • 賞与あり
      詳細を見る 応募する

    ヘルパー・介護職 / 契約社員

    ヘルパー・介護職 / パート

      • 夜勤

      時給 1,141〜1,260円

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      詳細を見る 応募する
      • 日勤
      • 夜勤

      時給 1,141円〜

      必要資格 無資格OK

      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり
      詳細を見る 応募する

  • 老人デイサービスセンター

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤

      基本給 191,688円〜

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 社保完備
      • 賞与あり
      詳細を見る 応募する
      • 日勤

      月収 200,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり
      詳細を見る 応募する
      • 日勤

      基本給 191,688円〜

      必要資格 介護福祉士

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり
      詳細を見る 応募する

    ヘルパー・介護職 / パート

      • 日勤

      月収 200,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修

      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり
      詳細を見る 応募する
      • 日勤

      時給 1,200円〜

      必要資格 介護職員初任者研修

      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり
      詳細を見る 応募する
      • 日勤

      時給 1,260円〜

      必要資格 介護福祉士

      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      詳細を見る 応募する

  • 訪問介護事業所

    ヘルパー・介護職 / パート

  • 居宅介護支援事業所

    ケアマネジャー / 正社員

      • 日勤

      月収 200,000円〜 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

      • 経験者歓迎
      • 自動車免許歓迎
      • 土日休み
      • 社保完備
      • 賞与あり
      詳細を見る 応募する
      • 日勤

      月収 220,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 経験者歓迎
      • 自動車免許歓迎
      • 週休2日
      詳細を見る 応募する
      • 日勤

      月収 220,000円〜 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 経験者歓迎
      • 自動車免許歓迎
      • 週休2日
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特別養護老人ホーム

看護師 / 正社員

    • 日勤

    月収 240,000〜275,000円 (手当含む)

    必要資格 正看護師

    • 社保完備

越谷なごみの郷の魅力

多数のサービスを提供する施設☆個性を大切にしたアットホームな環境です

  • 越谷なごみの郷は、埼玉県越谷市に立地する特別養護老人ホーム。JR武蔵野線・南越谷駅から、ハートフルクリニックバス停までバスで行き、そこから徒歩1分ほどのところに立地しています。ここでは特別養護老人ホームや、ショートステイ、デイサービス、訪問介護、居宅介護支援などの幅広いサービスを提供していて、ひとりひとりの方の必要性に応じたサポートを実施しています。入居者の方、利用者の方が、これまでの生活スタイルと変わらない日々を過ごせるようスタッフ一同邁進している施設です。

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越谷なごみの郷の施設・法人概要

越谷なごみの郷の写真1001

日当たりもよく、駐車場が広い「越谷なごみの郷」。

 越谷なごみの郷の写真1002
施設名
社会福祉法人エンゼル福祉会 越谷なごみの郷
施設形態
老人短期入所施設 / 地域包括支援センター / 老人デイサービスセンター / 訪問介護事業所 / 居宅介護支援事業所 / 特別養護老人ホーム
勤務地
埼玉県越谷市川柳町3丁目60-1
交通情報

JR武蔵野線 越谷レイクタウン駅 徒歩24分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

産前産後休暇

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

オンコール手当あり

扶養手当あり

住宅手当あり

夜間コール手当: 5,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)
財形貯蓄
給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人エンゼル福祉会
代表者
理事長 小林義男
URL
https://enzerufukushikai.or.jp/facility/k-nagomi
同じ法人の施設
尾久のはらっぱ 尾久の原 おたけの郷 グループホームあじさい 渋谷区かんなみの杜・渋谷 特別養護老人ホーム藤代なごみの郷

社会福祉法人エンゼル福祉会の
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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越谷なごみの郷の口コミや特徴

職員の口コミ

    • 業務内容
      入浴人数は10名ほどで、機械浴の方がほとんどです。夜勤は1人で15名の方をみます。日勤2人と遅番1人の組み合わせが基本ですが、日勤1人と遅番１人という時もあります。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

年齢、介護度に関係なく元気で活発な方が多く、毎日の外出活動に意欲的に参加される方・室内での体操の時間にはハツラツとされている方の姿がみられています。 身体の自由がきく方が身体の上手く動かない方のお手伝いをされたりと共に協力して過ごされる姿を多く見受けます。 ７０代～８０代の方が多くご利用されています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    49%

  • 要介護2

    23%

  • 要介護3

    18%

  • 要介護4

    0%

  • 要介護5

    10%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

10

43

38

9

  • 65-74歳

  • 10

    %

  • 75-84歳

  • 43

    %

  • 85-94歳

  • 38

    %

  • 95歳-

  • 9

    %

職員体制について

勤続年数３年以上の従業員が過半数を超え、利用者の方・ご家族の方からは安心だとお言葉をいただくこともございます。 また、現状を維持するだけではなく活動内容が充実するよう日々懸命に取り組む姿がみられています。

現在の職員の総数

22 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 8

職員の年齢比

0

18

18

36

27

  • 30代

  • 18

    %

  • 40代

  • 18

    %

  • 50代

  • 36

    %

  • 60代〜

  • 27

    %

ご利用者について

・介護保険要介護、要支援総合支援の方々のサービスを提供しています。 ・訪問先は越谷市、草加市

ご利用者の総数

27 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    26%

  • 要介護2

    33%

  • 要介護3

    19%

  • 要介護4

    11%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

2

12

40

47

0

  • -64歳

  • 2

    %

  • 65-74歳

  • 12

    %

  • 75-84歳

  • 40

    %

  • 85-94歳

  • 47

    %

職員体制について

・訪問介護の職員勤続年数が５年以上１０年未満１名１０年以上の職員５名（介護福祉士６名） 移動の手段により訪問先が異なりますが、全職員が全利用者の方のサービス提供できる技術を身につけご対応いたします。 ・サービス提供責任者３名

現在の職員の総数

7 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • ：
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

0

67

33

  • 50代

  • 67

    %

  • 60代〜

  • 33

    %

ご利用者について

ご利用者の総数

142 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    7%

  • 要支援2

    8%

  • 要介護1

    33%

  • 要介護2

    24%

  • 要介護3

    14%

  • 要介護4

    9%

  • 要介護5

    5%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • ：
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

2

12

38

40

8

  • -64歳

  • 2

    %

  • 65-74歳

  • 12

    %

  • 75-84歳

  • 38

    %

  • 85-94歳

  • 40

    %

  • 95歳-

  • 8

    %

職員体制について

経験豊富なスタッフが揃っていることで、色んな意見が聞ける環境である。 毎月事業所で事例検討会、他事業所と共同の勉強会の機会を持ち、各自専門職集団としての意識が高い。

現在の職員の総数

4 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 8

職員の年齢比

0

0

75

25

0

  • 40代

  • 75

    %

  • 50代

  • 25

    %

運営方針

現在の豊かな社会発展に、様々な形でご尽力され、かつ、豊富な知識と経験を持たれる人生の先輩方への『尊敬』と『感謝』の気持ちを、『介護サービス』・『地域社会への貢献』を通じて表現し、『豊かな長寿社会』の実現に向けた社会福祉・地域福祉のインフラとすることを基本理念として、老人福祉法の目的「心身の健康の保持及び生活の安定」と、介護保険法で明記された支援の理念ともいうべき「その者（利用者）が有する能力に応じて自立した日常生活を営むことができるように」に沿って、最後まで尊厳をもって生活の主体者として生きていけるように支援していきます。この基本的な考え方に基づき、具体的には「元気・活気・生きがい」を支援し、利用者・家族の日常生活が維持でき、在宅生活を継続し続けられるように、私たち越谷なごみ郷通所介護は支援を行います。

運営方針

利用者の意思及び人格を尊重して、つねに利用者の立場に立ったサービスの提供に努めます。利用者が居宅における生活が継続できるために、その有する能力に応じ自立した生活を営むことができるよう、入浴、排泄、食事等の介助その他の日常生活上の世話を行います。利用者の心身の機能ならびに利用者の家族の身体的、精神的負担の軽減を図ります。地域や家庭との結びつきを重視し、市町村及び地域包括センター、他の居宅サービス事業者並びにその他の医療サービス及び福祉サービスを提供するものとの連携に努めます。

運営方針

契約者が居宅での介護サービスやその他保健医療サービス、福祉サービスを適切に利用することができるよう次のサービスを実施します。
✿契約者の心身の状況を把握し、契約者とそのご家族の希望に基づいて「居宅サービス計画（ケアプラン）」を作成します。
✿契約者の居宅サービス計画に基づくサービス等の提供が確保されるよう、契約者及びそのご家族等、指定居宅サービス事業者との連絡調整を継続的に行い、居宅サービス計画の実施状況を把握します。
✿必要に応じて、事業者と契約者双方の合意に基づき、居宅サービス計画（ケアプラン）を変更します。

勤務時間

8:00～17:00 8:30～17:30 基本的に8時間勤務としておりますが、上記の時間の中で8時間未満の勤務で働いている職員もおります。

勤務時間

日勤：８：３０～１７：３０ ※・午前、午後のみの勤務可。 ・共働き手当あり。 ★勤務時間は要相談

休暇制度の内容および取得状況

月に9～10日の公休があり年間休日数113日間（2021年度）となっております。 入職半年後から有給休暇の取得が可能です。

休暇制度の内容および取得状況

・週休２日制 ・有給休暇あり

福利厚生の状況

・群馬県草津町、新潟県湯沢町に保養所あり

研修等の実施状況

事業所における年間研修計画に基づき、研修受講を実施。また、毎月課題となる技術や知識不足に対しての研修を行っている。
その他、社会福祉法人のキャリアパス制度を利用し、全体で受講する研修には全職員が受講できるような仕組みを作っている。

提供サービス・対応について

・平坦な室内を歩行するだけではなく、屋外の凸凹した箇所や段差昇降をする機会を増やすことを目的として、外を歩く機会をつくる活動を実施しています。 ・室内での活動では、自宅でも行える身体の筋肉を維持、向上出来る体操を毎日実施しています。 ・食前には、唄を歌う時間を設け発声していただいたり、口腔の体操を実施しています。 ・その他、個人や少人数で行える趣味活動の時間を設けています。

提供サービス・対応について

・介護保険身体介護・生活援助・予防介護 ・総合支援身体介護・家事援助・移動支援

提供サービス・対応について

居宅介護支援事業所と併設の通所介護・ショートステイ・訪問介護・認知症対応型デイサービス・ユニットショートステイなどあり、全サービスを利用する利用者にとっては便利である。様々なサービス事業所を利用者の状態に合わせて、また、利用者の希望を尊重し、利用者の代弁者として厳しい意見も利用者家族の声として挙げ、中立公正な立場を心掛けている。

介護サービスに関する特色等

越谷なごみの郷のデイサービスの理念「元気、活気、生きがい支援」の中には、元気であり続けられるように、提供する活動から活力が生まれるように、そして一人一人が主役になることで生きがいを持った毎日を送れるようにという思いが込められています。その理念に基づいた具体的な活動が、「外出活動」、「足の筋力をつける体操」、「選択ができる趣味活動」、「家事活動」「選択出来る昼食」「ゆったり入浴」というサービスを提供しております。歩くこと・歩き続ける事をテーマに外出活動、室内の歩行コース（１周約５０m）をつくり、毎日ご自身で何周歩くかを目標設定し歩行する事に意欲的に過ごされています。足の筋力をつける体操でも皆さん意欲的に取り組んでいる場面が多く見られ、ご自宅でも体操を取り組んでいる方もいらっしゃいます。また、家事活動では厨房から提供される昼食を配膳してもらうのではなく、ご自身で食事をとりに行くという形式にしており、お味噌汁やご飯をご自身で食べれる量をご自身でよそう活動として行っています。下膳ではご自身の食器を下膳する、ご自身で下膳する事が困難な方の分を下膳するという助け合いながら過ごされるという姿も多く見られています。１日の活動の中に役割を持っていただくことで、活き活きとした時間を過ごして頂けるように努めています。

介護サービスに関する特色等

居宅支援計画書に基づき、訪問介護計画書を作成するにあたり長期目標と短期目標を利用者と共にに立て、短期目標は３ケ月で達成でできるよう、職員全員で取り組み毎月のケアカンファレンスに達成状況を確認している。達成した場合は次の目標を立てる。達成しない場合は継続又は、新しい目標を立てる。

介護サービスに関する特色等

介護や人の手が必要になったとしても、住み慣れた地域や自宅で自立した生活ができることを目的として、介護支援専門員（ケアマネジャー）が心身の状況や生活環境を把握し、希望に合わせて必要な福祉サービスや保健医療サービスを利用できるように、プランを作成したり、連絡や調整などを行います。中立公平な立場で介護サービスの内容を丁寧に分かりやすく説明し、利用者の決定をお手伝いします。サービス事業者への申込・要望なども利用者に変わって行います。利用中も状態の把握からサービスの変更など、その都度、お宅を訪問し、利用者との相談を欠かさず行います。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・毎月事例検討会を開催し、利用者のカンファレンスの実施をしています。 ・防げる事故の予防として予防提案の立案・技術研修を実施しています。 ・活動内容の充実化を図る為に活動内容についての話し合い・行事企画の話し合い等をグループになり実施しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

全体研修対象者なごみの郷全職員研修内容：人権擁護・法令遵守・職業倫理・腰痛予防 選択研修対象者訪問の職員各自が選んで参加研修内容：危険予測・介護に役立つ医療知識・虐待について 急変時の対応・地域包括ケアシステム・記憶について・メンタルヘルスケアの重要性 指導者研修対象者サービス提供責任者研修内容：自主点検表の理解 サービス提供責任者研修対象者全職員研修内容：虐待について 外部研修対象者任命された職員/希望者研修内容：障害の理解

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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勤務地 埼玉県越谷市川柳町3丁目60-1
アクセス

・JR武蔵野線 越谷レイクタウン駅 徒歩24分
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