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社会福祉法人清明福祉会

建国ビハーラてんまん

  • 愛知県名古屋市千種区 / 茶屋ヶ坂駅
  • 資格取得支援
  • 車通勤可
もしかして :

楽しい共同生活や継続的な介護サービスを提供している施設です。

求人情報

    • グループホーム

        • 新着

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 218,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 未経験可
          • 社保完備
          • 賞与あり

          募集状況確認日:2026/09/02

        • 新着

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 218,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 未経験可
          • 社保完備
          • 賞与あり

          募集状況確認日:2026/08/19

        • 新着

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 200,000円〜 (手当含む)

          必要資格 社会福祉士

          • 社保完備
          • 賞与あり

          募集状況確認日:2026/08/19

        • 新着

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 170,000円〜 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 社保完備
          • 賞与あり

          募集状況確認日:2026/09/02

        • 新着

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          月収 100,000200,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 社保完備

          募集状況確認日:2026/09/02

        • 新着

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          月収 200,000円〜 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 社保完備
          • 賞与あり

          募集状況確認日:2026/09/02

    • 小規模多機能型居宅介護

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 150,000165,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 未経験可
          • 経験者歓迎
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 150,000165,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修

          • 未経験可
          • 経験者歓迎
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 150,000165,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 未経験可
          • 経験者歓迎
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
        • 新着

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 150,000165,000 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 経験者歓迎
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり

          募集状況確認日:2026/08/19

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建国ビハーラてんまんの魅力

楽しい共同生活や継続的な介護サービスを提供している施設です。

  • 建国ビハーラてんまんでは、グループホームと小規模多機能型居宅介護のサービスを展開しています。
  • グループホームの定員は約20名。個室完備でプライバシーを守りながら、楽しい共同生活をサポートしています。
  • 小規模多機能型居宅介護では、健康維持に繋がる自立支援を実施。通い・訪問・宿泊を継続的に提供しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

建国ビハーラてんまんの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人清明福祉会 建国ビハーラてんまん
施設形態
グループホーム / 小規模多機能型居宅介護
勤務地
愛知県名古屋市千種区天満通2-10
交通情報

名古屋市営地下鉄名城線 茶屋ヶ坂駅 市バス「天満通2」下車徒歩2分

休日・休暇

育児休暇

慶弔休暇

産前産後休暇

介護休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当あり

扶養手当あり

皆勤手当あり

処遇改善手当: 5,000円 ~ 8,000円

ベースアップ手当あり

業務手当: 20,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険)
給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

時短勤務制度

運営事業者
社会福祉法人清明福祉会
代表者
石川 弘通
URL
http://www.kenkoku-vihara.com/tenman/index.html
同じ法人の施設
建国ビハーラ
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

建物の2階と3階部分がグループホームになっており、計2ユニットで事業展開しています。利用者様の年齢層は80代前半~90代後半ですが、各階ごとにそれぞれ特色があります。2階の方たちはどちらかというと物静かで落ち着いた感じの方々が多く、3階の方たちは動きや発言が比較的活発でいらっしゃいます。当事業所の近隣にもともとお住まいの方が多く、できるだけ長く地元地域での生活ができるよう支援させていただいています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    18%

  • 要介護3

    18%

  • 要介護4

    24%

  • 要介護5

    41%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

0

12

41

47

  • 75-84歳
  • 12

    %

  • 85-94歳
  • 41

    %

  • 95歳-
  • 47

    %

職員体制について

20~70代という幅広い年齢層のスタッフが在籍しており、お互いの介護スキルや得意分野を結集して、利用者様への介護・支援に当たらせていただくことができています。

現在の職員の総数

23

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

11

37

16

11

26

  • 20代
  • 11

    %

  • 30代
  • 37

    %

  • 40代
  • 16

    %

  • 50代
  • 11

    %

  • 60代〜
  • 26

    %

ご利用者について

90歳を超える利用者様が9名中4名おみえですが、一般的な同年代の方と比較してもとてもお元気で、会話やお食事を楽しまれたり、家事手伝いをしていただいています。時にはスタッフ付添いのもと近隣のお店まで歩いてお買い物をされるなどして日中過ごしておられます。また利用者様同士でも、お互いに元気でおられることが良い目標になっているようです。介護を必要とする度合いが多い方もおられますが、症状の軽い方が重い方を思いやってくださる等、利用者様同士で励ましあう場面も多くみられ、当事業所へ通われることを楽しみになさっています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    33%

  • 要介護2

    22%

  • 要介護3

    22%

  • 要介護4

    22%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 0
  • 女性 10

ご利用者の年齢比

0

0

44

44

11

  • 75-84歳
  • 44

    %

  • 85-94歳
  • 44

    %

  • 95歳-
  • 11

    %

職員体制について

介護現場ということで当事業所も女性スタッフの比率が高く、利用者様ともども会話が飛び交う等にぎやかな雰囲気が自然とできており、当事業所へ初めて来られた方からは『明るい利用者様とスタッフがいる事業所ですね』との感想をよくいただきます。ただし、介護現場での経験実績は長い人でも10年ほどですので、明るい雰囲気は大切にしながら、日々新たなスキルアップをめざすよう介護職としての専門性をより強く求めているところです。その結果、スタッフ個々からの意思による積極的な研修参加等もできつつあります。

現在の職員の総数

11

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

0

10

10

40

40

  • 30代
  • 10

    %

  • 40代
  • 10

    %

  • 50代
  • 40

    %

  • 60代〜
  • 40

    %

運営方針

利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努める。
利用者ごとに認知症対応型共同生活介護計画、介護予防認知症対応型共同生活介護計画を作成し、利用者が必要とするサービスの提供に努めるとともに、利用者を始め利用者家族に対してサービスの内容等について分かりやすく説明する。
関係市町村、地域包括支援センター、居宅介護支援事業所、地域の保健、医療、福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。
適切な介護技術を持ってサービスを提供する。
提供したサービスの質の管理、評価を行う。

運営方針

・利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスを提供します。
・個別の介護計画を作成することにより、利用者が必要とする適切なサービスを提供します。

勤務時間

・A勤務…7:00~16:00 ・B勤務…9:00~18:00 ・C勤務…10:00~19:00 ・D勤務…11:00~20:00 ・夜勤…16:00~翌日10:00

勤務時間

・A勤務…7:00~16:00 ・B勤務…9:00~18:00 ・C勤務…10:00~19:00 ・D勤務…11:00~20:00 ・夜勤…16:00~翌日10:00

休暇制度の内容および取得状況

・法令で規定されている取得義務日数に限らず、付与された有給休暇をより積極的に消化するよう各スタッフには日常的に伝えており、有給休暇取得率は比較的高い方ではないかと思います(産休・育休、その他特別休暇についても同様)。

休暇制度の内容および取得状況

・法令で規定されている取得義務の日数に限らず、付与された有給休暇をより積極的に消化するよう各スタッフには日常的に伝えており、有給休暇取得率は比較的高い方ではないかと思います(産休・育休、その他特別休暇についても同様)。

福利厚生の状況

・毎年1回、医療クリニックでスタッフ個々の健康診断を実施(夜勤帯にも勤務するスタッフについては、年2回実施) ・食事作りに入るスタッフには検便を実施(衛生管理面の充実) ・上衣のみ制服支給

福利厚生の状況

・毎年1回、医療クリニックでスタッフ個々の健康診断を実施(夜勤帯にも勤務する職員については、年2回実施) ・食事作りに入るスタッフには検便を実施(衛生管理面の充実) ・制服支給

提供サービス・対応について

当グループホームが、利用者様一人一人にとってご自宅と同じであるという感覚を大切にし、スタッフによる日々のレクリエーションや季節ごとの行事等も行いつつ、基本的には何気ない日常をそれぞれのペースでお過ごしいただくことに重点を置いています。個々のお部屋も、ご自宅で使っていた家具や調度品等、お気に入りのものを持ち込んでいただいてカスタマイズすることにより、ご自宅に住んでいらした雰囲気を保っていただくよう配慮しています。また、無理のない範囲で調理や掃除等、簡単な家事手伝いもスタッフとともにさせていただくことで、与えられた生活ではなく、スタッフと一緒になって自発的な生活環境を作っていく工夫も行っています。

提供サービス・対応について

小規模多機能居宅介護事業所は、利用者様が住み慣れた地域での生活を続けられるよう介護・支援させていただく役割を担っていますので、事業所内での食事や入浴等の介護、レクリエーション等のお楽しみを提供することにとどまらず、例えば通い続けておられる医療機関や慣れ親しんだ店舗でのお買い物、あるいは美容院へという具合に、利用者様ご自身が思い立った時にすぐ実現できる、というスタンスを心掛けお声かけしています。

介護サービスに関する特色等

家庭的な雰囲気を大切にし、個々の生活を重視しながら地域との交流を図ります(各種介護予防体操・絵画や書道等の作品作り、手遊び的なレクリエーション・手作りおやつ作り・近隣緑道の散歩・地域行事への参加・近隣の喫茶店やファミリーレストランへの食事外出等)。

介護サービス向上に向けた
取り組み

認知症の特徴をより具体的に知り、どう対処していくかを明確にしていくための研修機会等を事業所内外で確保し、できるだけ多くのスタッフが参加できるよう、ローテーションを組むなどの工夫をしています。また、学習してきたことをスタッフ間の会議等でくまなく報告し、還元していくことも積極的に進めています。さらに、事業所近隣の地域活動にも参加し、当事業所のスタッフとして地域住民の方たちとコミュニケーションを深めていくことも、サービスの質の向上につながることとして重要視しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

認知症の特徴をより具体的に知り、どう対処していくかを明確にしていくための研修機会等を事業所内外で確保し、できるだけ多くのスタッフが参加できるようローテーションを組む等の工夫をしています。また、学習してきたことをスタッフ間の会議等でくまなく報告し、還元していくことも積極的に進めています。さらに、事業所近隣の地域活動にも参加し、当事業所のスタッフとして地域住民の方たちとコミュニケーションを深めていくことも、サービスの質の向上につながることとして重要視しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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