
社会福祉法人清明福祉会
楽しい共同生活や継続的な介護サービスを提供している施設です。
新着
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 218,000円〜 (手当含む)
必要資格 介護職員初任者研修
募集状況確認日:2026/09/02
新着
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 218,000円〜 (手当含む)
必要資格 介護福祉士
募集状況確認日:2026/08/19
新着
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 200,000円〜 (手当含む)
必要資格 社会福祉士
募集状況確認日:2026/08/19
新着
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 170,000円〜 (手当含む)
必要資格 無資格OK
募集状況確認日:2026/09/02
新着
ヘルパー・介護職 / パート
月収 100,000〜200,000円 (手当含む)
必要資格 介護職員初任者研修
募集状況確認日:2026/09/02
新着
ヘルパー・介護職 / パート
月収 200,000円〜 (手当含む)
必要資格 無資格OK
募集状況確認日:2026/09/02
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 150,000〜165,000円 (手当含む)
必要資格 介護職員初任者研修
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 150,000〜165,000円 (手当含む)
必要資格 介護福祉士実務者研修
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 150,000〜165,000円 (手当含む)
必要資格 介護福祉士
新着
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 150,000〜165,000円 (手当含む)
必要資格 無資格OK
募集状況確認日:2026/08/19
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楽しい共同生活や継続的な介護サービスを提供している施設です。
名古屋市営地下鉄名城線 茶屋ヶ坂駅 市バス「天満通2」下車徒歩2分
育児休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
介護休暇
有給休暇
夜勤手当: 5,000円 / 回
資格手当あり
時間外手当あり
固定残業代なし
通勤手当あり
扶養手当あり
皆勤手当あり
処遇改善手当: 5,000円 ~ 8,000円
ベースアップ手当あり
業務手当: 20,000円
退職金
昇給
資格取得支援制度
時短勤務制度
「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
建物の2階と3階部分がグループホームになっており、計2ユニットで事業展開しています。利用者様の年齢層は80代前半~90代後半ですが、各階ごとにそれぞれ特色があります。2階の方たちはどちらかというと物静かで落ち着いた感じの方々が多く、3階の方たちは動きや発言が比較的活発でいらっしゃいます。当事業所の近隣にもともとお住まいの方が多く、できるだけ長く地元地域での生活ができるよう支援させていただいています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
0%
要介護2
18%
要介護3
18%
要介護4
24%
要介護5
41%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
0
12
41
47
12
%
41
%
47
%
20~70代という幅広い年齢層のスタッフが在籍しており、お互いの介護スキルや得意分野を結集して、利用者様への介護・支援に当たらせていただくことができています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
11
37
16
11
26
11
%
37
%
16
%
11
%
26
%
90歳を超える利用者様が9名中4名おみえですが、一般的な同年代の方と比較してもとてもお元気で、会話やお食事を楽しまれたり、家事手伝いをしていただいています。時にはスタッフ付添いのもと近隣のお店まで歩いてお買い物をされるなどして日中過ごしておられます。また利用者様同士でも、お互いに元気でおられることが良い目標になっているようです。介護を必要とする度合いが多い方もおられますが、症状の軽い方が重い方を思いやってくださる等、利用者様同士で励ましあう場面も多くみられ、当事業所へ通われることを楽しみになさっています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
33%
要介護2
22%
要介護3
22%
要介護4
22%
要介護5
0%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
0
44
44
11
44
%
44
%
11
%
介護現場ということで当事業所も女性スタッフの比率が高く、利用者様ともども会話が飛び交う等にぎやかな雰囲気が自然とできており、当事業所へ初めて来られた方からは『明るい利用者様とスタッフがいる事業所ですね』との感想をよくいただきます。ただし、介護現場での経験実績は長い人でも10年ほどですので、明るい雰囲気は大切にしながら、日々新たなスキルアップをめざすよう介護職としての専門性をより強く求めているところです。その結果、スタッフ個々からの意思による積極的な研修参加等もできつつあります。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
10
10
40
40
10
%
10
%
40
%
40
%
利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努める。
利用者ごとに認知症対応型共同生活介護計画、介護予防認知症対応型共同生活介護計画を作成し、利用者が必要とするサービスの提供に努めるとともに、利用者を始め利用者家族に対してサービスの内容等について分かりやすく説明する。
関係市町村、地域包括支援センター、居宅介護支援事業所、地域の保健、医療、福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。
適切な介護技術を持ってサービスを提供する。
提供したサービスの質の管理、評価を行う。
・利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスを提供します。
・個別の介護計画を作成することにより、利用者が必要とする適切なサービスを提供します。
・A勤務…7:00~16:00 ・B勤務…9:00~18:00 ・C勤務…10:00~19:00 ・D勤務…11:00~20:00 ・夜勤…16:00~翌日10:00
・A勤務…7:00~16:00 ・B勤務…9:00~18:00 ・C勤務…10:00~19:00 ・D勤務…11:00~20:00 ・夜勤…16:00~翌日10:00
・法令で規定されている取得義務日数に限らず、付与された有給休暇をより積極的に消化するよう各スタッフには日常的に伝えており、有給休暇取得率は比較的高い方ではないかと思います(産休・育休、その他特別休暇についても同様)。
・法令で規定されている取得義務の日数に限らず、付与された有給休暇をより積極的に消化するよう各スタッフには日常的に伝えており、有給休暇取得率は比較的高い方ではないかと思います(産休・育休、その他特別休暇についても同様)。
・毎年1回、医療クリニックでスタッフ個々の健康診断を実施(夜勤帯にも勤務するスタッフについては、年2回実施) ・食事作りに入るスタッフには検便を実施(衛生管理面の充実) ・上衣のみ制服支給
・毎年1回、医療クリニックでスタッフ個々の健康診断を実施(夜勤帯にも勤務する職員については、年2回実施) ・食事作りに入るスタッフには検便を実施(衛生管理面の充実) ・制服支給
当グループホームが、利用者様一人一人にとってご自宅と同じであるという感覚を大切にし、スタッフによる日々のレクリエーションや季節ごとの行事等も行いつつ、基本的には何気ない日常をそれぞれのペースでお過ごしいただくことに重点を置いています。個々のお部屋も、ご自宅で使っていた家具や調度品等、お気に入りのものを持ち込んでいただいてカスタマイズすることにより、ご自宅に住んでいらした雰囲気を保っていただくよう配慮しています。また、無理のない範囲で調理や掃除等、簡単な家事手伝いもスタッフとともにさせていただくことで、与えられた生活ではなく、スタッフと一緒になって自発的な生活環境を作っていく工夫も行っています。
小規模多機能居宅介護事業所は、利用者様が住み慣れた地域での生活を続けられるよう介護・支援させていただく役割を担っていますので、事業所内での食事や入浴等の介護、レクリエーション等のお楽しみを提供することにとどまらず、例えば通い続けておられる医療機関や慣れ親しんだ店舗でのお買い物、あるいは美容院へという具合に、利用者様ご自身が思い立った時にすぐ実現できる、というスタンスを心掛けお声かけしています。
家庭的な雰囲気を大切にし、個々の生活を重視しながら地域との交流を図ります(各種介護予防体操・絵画や書道等の作品作り、手遊び的なレクリエーション・手作りおやつ作り・近隣緑道の散歩・地域行事への参加・近隣の喫茶店やファミリーレストランへの食事外出等)。
認知症の特徴をより具体的に知り、どう対処していくかを明確にしていくための研修機会等を事業所内外で確保し、できるだけ多くのスタッフが参加できるよう、ローテーションを組むなどの工夫をしています。また、学習してきたことをスタッフ間の会議等でくまなく報告し、還元していくことも積極的に進めています。さらに、事業所近隣の地域活動にも参加し、当事業所のスタッフとして地域住民の方たちとコミュニケーションを深めていくことも、サービスの質の向上につながることとして重要視しています。
認知症の特徴をより具体的に知り、どう対処していくかを明確にしていくための研修機会等を事業所内外で確保し、できるだけ多くのスタッフが参加できるようローテーションを組む等の工夫をしています。また、学習してきたことをスタッフ間の会議等でくまなく報告し、還元していくことも積極的に進めています。さらに、事業所近隣の地域活動にも参加し、当事業所のスタッフとして地域住民の方たちとコミュニケーションを深めていくことも、サービスの質の向上につながることとして重要視しています。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。