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社会福祉法人十条龍谷会

ビハーラ十条

  • 京都府京都市南区 / 十条駅
  • 資格取得支援
  • 職場取材あり
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多彩な取り組みで入居者さまの笑顔づくりに貢献。心から安らげるホームを目指しています

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ビハーラ十条の魅力

多彩な取り組みで入居者さまの笑顔づくりに貢献。心から安らげるホームを目指しています

  • 特別養護老人ホームビハーラ十条が目指すのは、入居者さまが心から安らげるホームづくりです。居室はすべて個室で、介護手法はユニットケアを導入。入居者さまのその人だけの空間と共有空間を区別させることで、メリハリのあるホーム生活を実現しています。プライバシーの確保と温かみがある家庭的な環境の提供に努め、サービスの品質向上に向けて研鑽を続けるホームです。同ホームでは、お習字やフラワーアレンジメントといった各サークル活動・京都市内を巡る外出レクリエーション・音楽療法など多彩な取り組みを実施。入居者さまの心身をあらゆる角度から支援し、笑顔と健康サポートに貢献しています。

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ビハーラ十条_インタビュー_メイン

相手を思いやる文化が魅力。チームの一員として、やりがいが実感できます

特別養護老人ホームビハーラ十条では、定員100名の入所と定員8名のショートステイを行っています。居宅介護支援事業所や訪問介護事業所、障がい者就労支援事業所などを併設しており、ご利用者それぞれに合ったケアの提供に、職員が一丸となって取り組んでいる介護施設です。職種の枠を超えたチームケアが浸透しており、チームの一員となってより良いサービスを目指していくことができます。また、職員同士の気遣いがとても細やかで、お互いに声をかけあう文化が根付いているのも魅力。入職後は先輩がみんなでフォローしてくれるため、安心して業務に携われます。働く職員一人ひとりにやりがいを感じてもらえるよう、働きやすい環境作りを進めているのも同施設の大きな特色です。

ビハーラ十条で働く魅力

  • ①ご利用者目線に立った介護を実現! 一人ひとりに寄り添いたい方におすすめ

    特別養護老人ホームビハーラ十条は、ご入居者一人ひとりの思いを大切にしています。例えば、ご入居者が頻繁に口にする地名や単語を聞き流さずに、職員がご入居者と一緒にその土地を訪問したり、ご自宅に帰りたいという方に対し、看護師や介護職員が協力して一時帰宅を実現させたりしています。ご入居者の希望を叶えてあげるにはどうしたらいいかを職員たちが自ら考え、アイデアをどんどん実行に移していくそう。ご入居者それぞれに合った関わり方ができるため、質の高い個別ケアを実践したい方にぴったりの施設です。

    ▲若手からベテランまで、幅広い年齢層の職員が活躍しています。

    ▲若手からベテランまで、幅広い年齢層の職員が活躍しています。

  • ②アットホームで仲が良い! お互いの意見を尊重しあえる良好な関係性

    特別養護老人ホームビハーラ十条では、施設内の事業所や職種の隔たりなく、施設全体でのチームワークが抜群。お互いに意見をしっかり話し合い、より良いサービスを目指しています。仲の良い職場風土を支えているものの一つに、職員同士の交流を深める懇親会があります。24時間365日誰かが出勤しなければならないことから、忘年会は2日間開催。出席できない職員がいないように配慮しています。忘年会では無料で美味しいごはんが振る舞われ、職員の家族も参加して和やかムード。業務での円滑なコミュニケーションにつながっています。懇親会以外にも、福利厚生の一環として勤続5年に達した職員の同期研修旅行があります。行き先はメンバーで決めることができるうえ、費用は施設側の負担。楽しい研修旅行でエネルギーをチャージし、さらにお仕事の活力を生み出しています。

    ▲人気のお笑い芸人のモノマネは大盛況。職種の垣根を超え、一緒に会を盛り立てます。

    ▲人気のお笑い芸人のモノマネは大盛況。職種の垣根を超え、一緒に会を盛り立てます。

  • ③無料の保育あり! 手厚い支援体制で、子育てと仕事の両立が叶います

    子育て中の方にとって見逃せないポイントとなるのが、特別養護老人ホームビハーラ十条の子育て支援体制です。施設内で保育士さんがお子さんを預かってくれるため、小さいお子さんをお持ちの方も安心して働くことができます。小学生以上のお子さんであれば、施設内で宿題をしながらお母さんのお仕事が終わるのを待ってもOK。お子さんの預け先や居場所の確保に、頭を悩ませる必要がありません。さらに、出産を希望される方へのサポートもあり、正職員であっても妊活中は日勤帯だけの勤務にしてもらえます。職員自身の希望や夢をしっかりと応援してくれるので、ライフステージが変わっても長く勤めることができます。

    ▲懇親会は職員の家族も参加。職員同士の交流に力を入れています。

    ▲懇親会は職員の家族も参加。職員同士の交流に力を入れています。

ビハーラ十条の施設・法人概要

ビハーラ十条の写真3001

相手を思いやる文化が魅力。チームの一員として、やりがいが実感できます

ビハーラ十条の写真3101

▲若手からベテランまで、幅広い年齢層の職員が活躍しています。

ビハーラ十条の写真3102

▲人気のお笑い芸人のモノマネは大盛況。職種の垣根を超え、一緒に会を盛り立てます。

ビハーラ十条の写真3103

▲懇親会は職員の家族も参加。職員同士の交流に力を入れています。

施設名
社会福祉法人十条龍谷会 ビハーラ十条
施設形態
居宅介護支援事業所 / 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設 / 訪問介護事業所
勤務地
京都府京都市南区吉祥院南落合町40-4
交通情報

近鉄京都線 十条駅 徒歩15分 京都市バス 千本十条から徒歩1分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

年間休日 : 107日

リフレッシュ休暇

冬季休暇

夏季休暇

有給休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 6,200円 / 回

資格手当

資格手当: ~ 10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: 30,000円

処遇改善手当: 2,000円

職務手当あり

日祝手当あり

調整手当あり

職能給: 180,000円 ~

その他手当あり

介護職員処遇改善支援補助金: 4,500円

特定処遇改善手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

表彰制度

再雇用

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

99名

運営事業者
社会福祉法人十条龍谷会
代表者
理事長 川邊藏祐
URL
http://www.vhr10.jp/
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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ビハーラ十条の口コミや特徴

職員の口コミ

    • 中途の方へのフォロー/教育体制
      質問しやすい環境でした。
      業務内容
      日中は最低4人以上になるようになっています。事務所からの応援もあり、休憩が確実に取れます。
    • 中途の方へのフォロー/教育体制
      マニュアルがファイリングされています。質問もしやすく、丁寧に指導してくれました。
      業務内容
      入浴介助は1対1以上の人員配置で対応しています。夜勤は18対1の人員配置です。日中は早番1人、日勤2人、遅番2人の体制です。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!

ビハーラ十条の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

休日・残業

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

51

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    35%

  • 要介護2

    29%

  • 要介護3

    20%

  • 要介護4

    10%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

1

16

33

43

7

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 16

    %

  • 75-84歳
  • 33

    %

  • 85-94歳
  • 43

    %

  • 95歳-
  • 7

    %

職員体制について

現在の職員の総数

19

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

5

32

37

16

11

  • 20代
  • 5

    %

  • 30代
  • 32

    %

  • 40代
  • 37

    %

  • 50代
  • 16

    %

  • 60代〜
  • 11

    %

ご利用者について

ご利用者の総数

128

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    7%

  • 要支援2

    17%

  • 要介護1

    21%

  • 要介護2

    29%

  • 要介護3

    13%

  • 要介護4

    8%

  • 要介護5

    5%

ご利用者の男女比

  • 男性 8
  • 女性 3

職員体制について

現在の職員の総数

4

職員の男女比

  • 男性 8
  • 女性 3

職員の年齢比

0

75

25

0

0

  • 30代
  • 75

    %

  • 40代
  • 25

    %

運営方針

事業所の訪問介護員は、お客様の心身の状況、環境に応じて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るよう、入浴・排泄・食事の介護その他の生活全般にわたる援助を行います。
事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスと連携を図り、総合的なサービスの提供に努めます。

運営方針

①事業所は、利用者が要介護状態となった場合においても、可能な限り居宅においてその有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう配慮して援助に努める。
②利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者自らの選択に基づき、適切な保健医療サービス及び福祉サービスや事業者の連携を得て、総合的かつ効果的な介護サービス計画に基づいて介護サービスが提供されるよう配慮して行う。
③利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って、利用者に提供されるサービス等が特定の種類または特定の事業者に不当に偏することのないよう、公正中立に行う。
④事業の運営に当たっては、保険者、地域包括支援センター、他の在宅介護支援センター、他の居宅介護支援事業者、介護保険施設等との連携に努める。
⑤利用者の要介護認定等に係る申請に対して、利用者の意思をふまえ、必要な協力を行う。また、要介護認定等の申請が行われているか否かを確認し、その支援も行う。
⑥保険者から要介護認定調査の委託を受けた場合は、その知識を有するよう常に研鑽に努め、被保険者に公正中立に対応し正しい調整を行う。
⑦事業所は、介護保険法その他の法令、「指定居宅介護支援等の事業の人員及び運営に関する基準(平成11年厚生省令第38号)」に定める内容を遵守し、事業を実施するものとする。

介護サービスに関する特色等

サービスは、訪問介護計画にもとづいておこないます。実施に関する指示はすべて事業者が行います。ただし、実際の提供にあたっては、ご利用者様の訪問時の状況・事情・意向等について十分に配慮し、ご利用者様の心に寄り添うサービスを心がけています。

介護サービスに関する特色等

法人基本理念:私たちは「介護を必要とするひとびとに安らげる場所を」創ります。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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