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社会福祉法人清明福祉会

建国ビハーラ

  • 愛知県名古屋市守山区 / 高蔵寺駅
  • 正社員登用
  • 車通勤可
  • 制服貸与
もしかして :

栄養改善や口腔ケアに積極的に取り組んでいる特別養護老人ホーム

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建国ビハーラの魅力

栄養改善や口腔ケアに積極的に取り組んでいる特別養護老人ホーム

  • 建国ビハーラは、愛知県名古屋市に立地する特別養護老人ホームです。ケアハウスやデイサービスなども提供しています。特別養護老人ホームでは、看護師やリハビリの先生により個別機能訓練を実施する他、栄養改善や口腔ケアに積極的に取り組んでいます。誕生会や音楽療養、民謡ボランティアなどの楽しみも満載です。介護度が低い方が入居されているケアハウスは、同年代のお仲間の中安心して生活できる雰囲気が魅力です。デイサービスでは、食事や入浴、レクリエーション、リハビリなどのサービスを提供。介護予防として、体力づくりや物づくりなども行っています。

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建国ビハーラの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人清明福祉会 建国ビハーラ
施設形態
居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所 / 老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター / 特別養護老人ホーム / 軽費老人ホーム
勤務地
愛知県名古屋市守山区青葉台206
交通情報

JR中央本線(名古屋~塩尻) 高蔵寺駅 ゆとりーとライン 吉根口 下車徒歩8分 / 名鉄瀬戸線 大曽根駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 110日

有給休暇

慶弔休暇

産前産後休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 40,000円

処遇改善手当: ~ 8,000円

扶養手当あり

皆勤手当あり

家族手当あり

オンコール手当: 2,000円

業務手当: 30,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
給与に関する制度

退職金1

昇給1

研修サポート制度

正社員登用

復職支援サポート

その他福利厚生情報

制服貸与

定年制度:65歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

68名

運営事業者
社会福祉法人清明福祉会
代表者
石川 弘通
URL
http://www.kenkoku-vihara.com/
同じ法人の施設
建国ビハーラてんまん
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    38%

  • 要介護2

    31%

  • 要介護3

    25%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    0%

職員体制について

介護福祉士の資格を取得している者の割合が多い。全体的に穏やかで物優しい職員である。

現在の職員の総数

12

ご利用者について

ご利用者の総数

14

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    7%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    21%

  • 要介護3

    50%

  • 要介護4

    21%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の年齢比

0

0

100

0

0

  • 75-84歳
  • 100

    %

職員体制について

現在の職員の総数

48

ご利用者について

ご利用者の総数

81

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    10%

  • 要支援2

    23%

  • 要介護1

    19%

  • 要介護2

    17%

  • 要介護3

    21%

  • 要介護4

    7%

  • 要介護5

    2%

運営方針

利用者様との高い信頼関係を築く
・個別リクリエーションを勧めることにより、満足度を高める。
・利用者様と職員のよりよい関係を築く。
・利用者様増加への取り組みとして、四季おりおりの企画立案をしていく。
・機能訓練に力を入れてADLの改善を目指す。

運営方針

家族のニーズに応えることで稼働率80%を目指す。

運営方針

事業所の介護支援専門員は、要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮して行なう。又、事業の実施に当たっては、特定の種類又は特定の居宅サービス事業者に不当に偏ることのないように公正中立に行い、他の指定居宅介護支援事業者、介護保険施設等との連携に努める。

研修等の実施状況

年間計画に基づき、研修を実施(認知症・感染症等)

介護サービスに関する特色等

ADLの維持向上に努める。
・機能訓練士による個別リハビリ
・楽しみ作りのリクリエーションを提供

介護サービスに関する特色等

眠りスキャン導入。
転倒・転落防止対応として、床上18cm低床ベット、センサーマット、センサーベッドあり。
ご家族様介護軽減として送迎を実施。(送迎範囲指定あり)

介護サービスに関する特色等

円滑な在宅生活への支援と関連機関との連携

介護サービス向上に向けた
取り組み

外部研修、勉強会等への参加。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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