一般財団法人名古屋市療養サービス事業団
| 月収 |
267,000円〜
280,000円 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | ケアマネジャー |
| 必要資格 | ケアマネジャー |
| 施設形態 | 居宅介護支援事業所 |
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年間休日数120日以上♪スキルアップを目指せる環境です!
【日勤】08:45~17:15
残業時間(月): 下限5時間
月収267,000~280,000円 (手当含む)
月給26万7000円~28万円
※月給に習熟手当3万円~4万円、業務加算手当0円~3000円を含む
※基礎資格により異なる
想定年収417万5700円~433万1700円
※上記は月給26万7000円~28万円、賞与(基本給×3.5ヶ月実績/82万9500円)、業績手当(基本給×0.6ヶ月実績/14万2200円)満額支給の場合の想定年収です。
年2回(3.5ヶ月分)
前年度実績
固定残業代なし
通勤手当制度: ~55,000円
実費支給、上限5万5000円/月※規定による
年間休日 : 123日
休日制度 : 週休2日制
年間休日123日
土曜、日曜、祝日
年末年始休暇(12/29~1/3)
有給休暇(入職時より付与※上限20日、時間単位の取得可能)
夏季休暇(5日間)
慶弔休暇
不妊治療休暇
夏季休暇
有給休暇
定年制度:65歳
愛知県名古屋市守山区小幡1-2-16グランドソレイユ1F(変更範囲:施設の定める範囲)
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
がん末期「自宅で最期を迎える看取りの支援」、難病、医療ニーズの高い利用者様が多く在宅医、訪問看護師、他職種との連携を密に行い安心していただけています。 また独居の認知症の方などの支援では、いきいき支援センター、民生委員、地域住民の方とも連携をはかり住み慣れた自宅での生活が継続できるよう努めさせていただいております。
ご利用者の総数
187 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
7%
要支援2
16%
要介護1
16%
要介護2
21%
要介護3
17%
要介護4
16%
要介護5
7%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
6
11
40
41
3
6
%
11
%
40
%
41
%
3
%
看護師・保健師の資格を有する介護支援専門員や、主任介護支援専門員の資格を有する職員がおり、経験をいかし、医療機関や訪問看護ステーション等地域の事業所と連携を図りながら在宅医療を支援させていただいております。がん末期や医療ニーズの高いご利用者様、在宅での看取り支援や認知症や独居の方への対応経験も多く、丁寧な支援を心掛けております。社会福祉士の資格を有する介護支援専門員も従事しており、社会福祉制度や地域福祉の視点でケアマネジメントを行っております。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
0
25
50
25
25
%
50
%
25
%
主任介護支援専門員や、看護師・保健師資格を持つケアマネジャーが、看護・介護の心や知識を元に、利用者様のニーズに応じたケアプラン作成を行います。また介護サービスの利用に関する手続き、さまざまな相談の窓口として、お手伝いさせて頂きます。
月~金曜日(土曜日・日曜日・祝日・年末年始を除く) 勤務時間午前8時45分~午後5時15分(うち休憩時間45分) ※24時間対応体制(当番制)があります。
年次有給休暇年間20日(時間単位で利用可能) 慶弔休暇、夏季休暇、産前・産後休暇、介護休暇など、 育児・介護休業制度あり
日本ケアマネジメント学会、看護協会、社会福祉士会のうち一つについて年会費の補助あり
主任介護支援専門員や、保健師・看護師資格を持つケアマネジャーが、懇切丁寧にケアマネジメントを行なうことを基本理念としています。難病やターミナル・認知症等の方が、安心して自宅でお過ごし頂けるよう専門的知識を生かし、主治医や医療職・他職種との連携を密にとりながら、自立支援に向けたケアマネジメントを行っています。また、圏域内に同法人の訪問看護ステーションがあり、連携を取っています。
主任介護支援専門員や、保健師・看護師資格を持つケアマネジャーが、看護の心と知識経験を大切に、ケアマネジメントを行なうことを基本理念としています。難病やターミナル・認知症等の方が、安心して自宅でお過ごし頂けるよう専門的知識を生かし、主治医や医療職・他職種との連携を密にとりながら、自立支援に向けたケアマネジメントを行っています。また、介護保険や在宅療養に関することの相談に親切丁寧に対応させて頂きたいと思います。圏域内に同法人の訪問看護ステーションがあり連携を取っています。
週に1回の定期ミーティングで各担当ケースの情報共有や研修・社会資源の紹介を行っています。 また、月1回の勉強会で制度や認知症ケアの理解、事故報告のRCA分析、事例検討会を実施、外部研修にも積極的に参加し資質向上に努めています。 社員共通OJTシートに基づき個人レベルに応じた目標設定・評価を自己分析しながら必要な研修に参加しています。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
愛知県名古屋市守山区小幡1-2-16グランドソレイユ1F
名鉄瀬戸線 小幡駅 徒歩4分
駐車場あり(無料)
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
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