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一般財団法人名古屋市療養サービス事業団

守山・名東ケアマネージメントセンター

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 愛知県名古屋市守山区小幡1-2-16
  • 名鉄瀬戸線 小幡駅 徒歩4分
月収 267,000円〜
280,000円 (手当含む)
職種 ケアマネジャー
必要資格 ケアマネジャー
施設形態 居宅介護支援事業所
  • 週休2日
  • 駅近
  • 社保完備
  • 賞与あり
  • 年間休日120日以上

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守山・名東ケアマネージメントセンターの魅力

 

年間休日数120日以上♪スキルアップを目指せる環境です!

  • しっかりお休みを取りながら働けるのが、守山・名東ケアマネージメントセンターの魅力です。年間休日数は、120日以上にものぼります。有給は入職時に付与しており、時間休の取得も可能。プライベートの時間を大切にしながら働きたい方におすすめの求人です。
  • 待遇面では、年2回の賞与支給の実績があるほか、業績に応じた手当を支給しています。安定した収入を得ながら働けるでしょう。そのほか、扶養手当や駐車場借上手当など各種手当も充実。金銭的な援助を受けられるのも見逃せないポイントです。

守山・名東ケアマネージメントセンターの募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:45~17:15

残業時間(月): 下限5時間

給与

月収267,000~280,000円 (手当含む)

月給26万7000円~28万円
※月給に習熟手当3万円~4万円、業務加算手当0円~3000円を含む
※基礎資格により異なる

想定年収417万5700円~433万1700円
※上記は月給26万7000円~28万円、賞与(基本給×3.5ヶ月実績/82万9500円)、業績手当(基本給×0.6ヶ月実績/14万2200円)満額支給の場合の想定年収です。

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回(3.5ヶ月分)

前年度実績

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: ~55,000円
実費支給、上限5万5000円/月※規定による

休日・休暇

年間休日 : 123日

休日制度 : 週休2日制

年間休日123日
土曜、日曜、祝日
年末年始休暇(12/29~1/3)
有給休暇(入職時より付与※上限20日、時間単位の取得可能)
夏季休暇(5日間)
慶弔休暇
不妊治療休暇

夏季休暇

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(昇給あり)
退職金制度なし

その他福利厚生情報

定年制度:65歳

業務内容

居宅介護支援事業所における、以下のようなケアマネ業務をお願いいたします。
●ケアプランの作成
●アセスメント
●相談援助
●サービス調整・連絡調整など

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

愛知県名古屋市守山区小幡1-2-16グランドソレイユ1F(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

名鉄瀬戸線 小幡駅 徒歩4分

施設形態

居宅介護支援事業所

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施設の詳細情報
(居宅介護支援事業所)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

がん末期「自宅で最期を迎える看取りの支援」、難病、医療ニーズの高い利用者様が多く在宅医、訪問看護師、他職種との連携を密に行い安心していただけています。 また独居の認知症の方などの支援では、いきいき支援センター、民生委員、地域住民の方とも連携をはかり住み慣れた自宅での生活が継続できるよう努めさせていただいております。

ご利用者の総数

187 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    7%

  • 要支援2

    16%

  • 要介護1

    16%

  • 要介護2

    21%

  • 要介護3

    17%

  • 要介護4

    16%

  • 要介護5

    7%

ご利用者の男女比

  • 男性 6
  • :
  • 女性 4

ご利用者の年齢比

6

11

40

41

3

  • -64歳
  • 6

    %

  • 65-74歳
  • 11

    %

  • 75-84歳
  • 40

    %

  • 85-94歳
  • 41

    %

  • 95歳-
  • 3

    %

職員体制について

看護師・保健師の資格を有する介護支援専門員や、主任介護支援専門員の資格を有する職員がおり、経験をいかし、医療機関や訪問看護ステーション等地域の事業所と連携を図りながら在宅医療を支援させていただいております。がん末期や医療ニーズの高いご利用者様、在宅での看取り支援や認知症や独居の方への対応経験も多く、丁寧な支援を心掛けております。社会福祉士の資格を有する介護支援専門員も従事しており、社会福祉制度や地域福祉の視点でケアマネジメントを行っております。

現在の職員の総数

8 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

25

50

25

  • 40代
  • 25

    %

  • 50代
  • 50

    %

  • 60代〜
  • 25

    %

運営方針

主任介護支援専門員や、看護師・保健師資格を持つケアマネジャーが、看護・介護の心や知識を元に、利用者様のニーズに応じたケアプラン作成を行います。また介護サービスの利用に関する手続き、さまざまな相談の窓口として、お手伝いさせて頂きます。

勤務時間

月~金曜日(土曜日・日曜日・祝日・年末年始を除く) 勤務時間午前8時45分~午後5時15分(うち休憩時間45分) ※24時間対応体制(当番制)があります。

休暇制度の内容および取得状況

年次有給休暇年間20日(時間単位で利用可能) 慶弔休暇、夏季休暇、産前・産後休暇、介護休暇など、 育児・介護休業制度あり

福利厚生の状況

日本ケアマネジメント学会、看護協会、社会福祉士会のうち一つについて年会費の補助あり

提供サービス・対応について

主任介護支援専門員や、保健師・看護師資格を持つケアマネジャーが、懇切丁寧にケアマネジメントを行なうことを基本理念としています。難病やターミナル・認知症等の方が、安心して自宅でお過ごし頂けるよう専門的知識を生かし、主治医や医療職・他職種との連携を密にとりながら、自立支援に向けたケアマネジメントを行っています。また、圏域内に同法人の訪問看護ステーションがあり、連携を取っています。

介護サービスに関する特色等

主任介護支援専門員や、保健師・看護師資格を持つケアマネジャーが、看護の心と知識経験を大切に、ケアマネジメントを行なうことを基本理念としています。難病やターミナル・認知症等の方が、安心して自宅でお過ごし頂けるよう専門的知識を生かし、主治医や医療職・他職種との連携を密にとりながら、自立支援に向けたケアマネジメントを行っています。また、介護保険や在宅療養に関することの相談に親切丁寧に対応させて頂きたいと思います。圏域内に同法人の訪問看護ステーションがあり連携を取っています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

週に1回の定期ミーティングで各担当ケースの情報共有や研修・社会資源の紹介を行っています。 また、月1回の勉強会で制度や認知症ケアの理解、事故報告のRCA分析、事例検討会を実施、外部研修にも積極的に参加し資質向上に努めています。 社員共通OJTシートに基づき個人レベルに応じた目標設定・評価を自己分析しながら必要な研修に参加しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

守山・名東ケアマネージメントセンターの施設・法人概要

施設名
一般財団法人名古屋市療養サービス事業団 守山・名東ケアマネージメントセンター
施設形態
居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所
勤務地

愛知県名古屋市守山区小幡1-2-16グランドソレイユ1F

交通情報

名鉄瀬戸線 小幡駅 徒歩4分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
一般財団法人名古屋市療養サービス事業団

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代表者
纐纈 敬吾
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お問い合わせ施設番号
4510507

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  • 労働者派遣事業 派13-310987

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