社会福祉法人清明福祉会
| 月収 | 218,000円〜 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | 介護福祉士 |
| 施設形態 | グループホーム |
2026/08/19に募集状況を確認しました。
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【早番】07:00~16:00
【日勤】09:00~18:00
【遅番】11:00~20:00
【夜勤】16:00~20:00
残業時間(月): 上限5時間
残業少なめ
月収218,000円~ (手当含む)
年2回(3.3ヶ月分)
夜勤手当: 5,000円 / 回
介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修:5,000円
資格手当あり
時間外手当あり
固定残業代なし
通勤手当制度: ~40,000円
皆勤手当あり
扶養手当あり
業務手当: 20,000円
年間休日 : 110日
休日制度 : その他
産前産後休暇
育児休暇(取得実績あり)
有給休暇(法定付与)
愛知県名古屋市千種区天満通2-10(変更範囲:施設の定める範囲)
車通勤可
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
建物の2階と3階部分がグループホームになっており、計2ユニットで事業展開しています。利用者様の年齢層は80代前半~90代後半ですが、各階ごとにそれぞれ特色があります。2階の方たちはどちらかというと物静かで落ち着いた感じの方々が多く、3階の方たちは動きや発言が比較的活発でいらっしゃいます。当事業所の近隣にもともとお住まいの方が多く、できるだけ長く地元地域での生活ができるよう支援させていただいています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
0%
要介護2
18%
要介護3
18%
要介護4
24%
要介護5
41%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
0
12
41
47
12
%
41
%
47
%
20~70代という幅広い年齢層のスタッフが在籍しており、お互いの介護スキルや得意分野を結集して、利用者様への介護・支援に当たらせていただくことができています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
11
37
16
11
26
11
%
37
%
16
%
11
%
26
%
利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努める。
利用者ごとに認知症対応型共同生活介護計画、介護予防認知症対応型共同生活介護計画を作成し、利用者が必要とするサービスの提供に努めるとともに、利用者を始め利用者家族に対してサービスの内容等について分かりやすく説明する。
関係市町村、地域包括支援センター、居宅介護支援事業所、地域の保健、医療、福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。
適切な介護技術を持ってサービスを提供する。
提供したサービスの質の管理、評価を行う。
・A勤務…7:00~16:00 ・B勤務…9:00~18:00 ・C勤務…10:00~19:00 ・D勤務…11:00~20:00 ・夜勤…16:00~翌日10:00
・法令で規定されている取得義務日数に限らず、付与された有給休暇をより積極的に消化するよう各スタッフには日常的に伝えており、有給休暇取得率は比較的高い方ではないかと思います(産休・育休、その他特別休暇についても同様)。
・毎年1回、医療クリニックでスタッフ個々の健康診断を実施(夜勤帯にも勤務するスタッフについては、年2回実施) ・食事作りに入るスタッフには検便を実施(衛生管理面の充実) ・上衣のみ制服支給
当グループホームが、利用者様一人一人にとってご自宅と同じであるという感覚を大切にし、スタッフによる日々のレクリエーションや季節ごとの行事等も行いつつ、基本的には何気ない日常をそれぞれのペースでお過ごしいただくことに重点を置いています。個々のお部屋も、ご自宅で使っていた家具や調度品等、お気に入りのものを持ち込んでいただいてカスタマイズすることにより、ご自宅に住んでいらした雰囲気を保っていただくよう配慮しています。また、無理のない範囲で調理や掃除等、簡単な家事手伝いもスタッフとともにさせていただくことで、与えられた生活ではなく、スタッフと一緒になって自発的な生活環境を作っていく工夫も行っています。
家庭的な雰囲気を大切にし、個々の生活を重視しながら地域との交流を図ります(各種介護予防体操・絵画や書道等の作品作り、手遊び的なレクリエーション・手作りおやつ作り・近隣緑道の散歩・地域行事への参加・近隣の喫茶店やファミリーレストランへの食事外出等)。
認知症の特徴をより具体的に知り、どう対処していくかを明確にしていくための研修機会等を事業所内外で確保し、できるだけ多くのスタッフが参加できるよう、ローテーションを組むなどの工夫をしています。また、学習してきたことをスタッフ間の会議等でくまなく報告し、還元していくことも積極的に進めています。さらに、事業所近隣の地域活動にも参加し、当事業所のスタッフとして地域住民の方たちとコミュニケーションを深めていくことも、サービスの質の向上につながることとして重要視しています。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
愛知県名古屋市千種区天満通2-10
名古屋市営地下鉄名城線 茶屋ヶ坂駅 市バス「天満通2」下車徒歩2分
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。
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