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社会福祉法人清明福祉会

建国ビハーラてんまん

  • 新着
  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 愛知県名古屋市千種区天満通2-10
  • 名古屋市営地下鉄名城線 茶屋ヶ坂駅 徒歩14分
月収 150,000円〜
165,000 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 なし(無資格OK)
施設形態 小規模多機能型居宅介護
  • 未経験可
  • 経験者歓迎
  • 週休2日
  • 資格取得支援
  • 車通勤可
  • 社保完備
  • 賞与あり

2026/08/19に募集状況を確認しました。

建国ビハーラてんまんの魅力

無資格の方も安心!有給休暇は入職時に付与されます♪

  • 建国ビハーラてんまんは、登録定員25名の小規模多機能型居宅介護事業所。3種類のサービスを臨機応変に提供しています。
  • 資格のない方でも、先輩スタッフがマンツーマンで業務を教えてもらえるので安心!相談しやすい環境にあるところもメリットです。
  • 年間休日数は110日。週休二日制で、入職時より有給休暇が10日付与されるので、気持ちにゆとりをもって勤務できるでしょう。

建国ビハーラてんまんの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】07:00~16:00
【日勤】09:00~18:00
【日勤】11:00~20:00
【夜勤】16:00~10:00

給与

月収150,000~165,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

3.3ヶ月

手当

夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 / 回

介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修:5,000円

資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

通勤手当制度: あり

皆勤手当あり

扶養手当あり

処遇改善手当: 5,000円 ~ 8,000円

業務手当: 20,000円

休日・休暇

年間休日 : 110日

休日制度 : 週休2日制

シフト制、月9日程度休み

育児休暇(取得実績あり)

有給休暇(法定付与)

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

研修サポート制度

資格取得支援制度(介護福祉士・社会福祉士取得の場合、一時金3万円支給)

業務内容

小規模多機能型居宅介護のヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

無資格OK

就業場所

愛知県名古屋市千種区天満通2-10(変更範囲:施設の定める範囲)

交通情報

名古屋市営地下鉄名城線 茶屋ヶ坂駅 市バス「天満通2」下車徒歩2分

通勤

車通勤可

施設形態

小規模多機能型居宅介護

応募条件

歓迎条件

実務経験歓迎(経験者歓迎)

その他

未経験可

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施設の詳細情報
(小規模多機能型居宅介護)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

90歳を超える利用者様が9名中4名おみえですが、一般的な同年代の方と比較してもとてもお元気で、会話やお食事を楽しまれたり、家事手伝いをしていただいています。時にはスタッフ付添いのもと近隣のお店まで歩いてお買い物をされるなどして日中過ごしておられます。また利用者様同士でも、お互いに元気でおられることが良い目標になっているようです。介護を必要とする度合いが多い方もおられますが、症状の軽い方が重い方を思いやってくださる等、利用者様同士で励ましあう場面も多くみられ、当事業所へ通われることを楽しみになさっています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    33%

  • 要介護2

    22%

  • 要介護3

    22%

  • 要介護4

    22%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 0
  • 女性 10

ご利用者の年齢比

0

0

44

44

11

  • 75-84歳
  • 44

    %

  • 85-94歳
  • 44

    %

  • 95歳-
  • 11

    %

職員体制について

介護現場ということで当事業所も女性スタッフの比率が高く、利用者様ともども会話が飛び交う等にぎやかな雰囲気が自然とできており、当事業所へ初めて来られた方からは『明るい利用者様とスタッフがいる事業所ですね』との感想をよくいただきます。ただし、介護現場での経験実績は長い人でも10年ほどですので、明るい雰囲気は大切にしながら、日々新たなスキルアップをめざすよう介護職としての専門性をより強く求めているところです。その結果、スタッフ個々からの意思による積極的な研修参加等もできつつあります。

現在の職員の総数

11

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

0

10

10

40

40

  • 30代
  • 10

    %

  • 40代
  • 10

    %

  • 50代
  • 40

    %

  • 60代〜
  • 40

    %

運営方針

・利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスを提供します。
・個別の介護計画を作成することにより、利用者が必要とする適切なサービスを提供します。

勤務時間

・A勤務…7:00~16:00 ・B勤務…9:00~18:00 ・C勤務…10:00~19:00 ・D勤務…11:00~20:00 ・夜勤…16:00~翌日10:00

休暇制度の内容および取得状況

・法令で規定されている取得義務の日数に限らず、付与された有給休暇をより積極的に消化するよう各スタッフには日常的に伝えており、有給休暇取得率は比較的高い方ではないかと思います(産休・育休、その他特別休暇についても同様)。

福利厚生の状況

・毎年1回、医療クリニックでスタッフ個々の健康診断を実施(夜勤帯にも勤務する職員については、年2回実施) ・食事作りに入るスタッフには検便を実施(衛生管理面の充実) ・制服支給

提供サービス・対応について

小規模多機能居宅介護事業所は、利用者様が住み慣れた地域での生活を続けられるよう介護・支援させていただく役割を担っていますので、事業所内での食事や入浴等の介護、レクリエーション等のお楽しみを提供することにとどまらず、例えば通い続けておられる医療機関や慣れ親しんだ店舗でのお買い物、あるいは美容院へという具合に、利用者様ご自身が思い立った時にすぐ実現できる、というスタンスを心掛けお声かけしています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

認知症の特徴をより具体的に知り、どう対処していくかを明確にしていくための研修機会等を事業所内外で確保し、できるだけ多くのスタッフが参加できるようローテーションを組む等の工夫をしています。また、学習してきたことをスタッフ間の会議等でくまなく報告し、還元していくことも積極的に進めています。さらに、事業所近隣の地域活動にも参加し、当事業所のスタッフとして地域住民の方たちとコミュニケーションを深めていくことも、サービスの質の向上につながることとして重要視しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

建国ビハーラてんまんの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人清明福祉会 建国ビハーラてんまん
施設形態
グループホーム / 小規模多機能型居宅介護
勤務地

愛知県名古屋市千種区天満通2-10

交通情報

名古屋市営地下鉄名城線 茶屋ヶ坂駅 市バス「天満通2」下車徒歩2分

運営事業者
社会福祉法人清明福祉会
代表者
石川 弘通
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1251466

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  • 労働者派遣事業 派13-310987

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