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ミモザ株式会社

ミモザ市原

  • 千葉県市原市 / 海士有木駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 車通勤可
  • 制服貸与
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ミモザ市原の魅力

高齢者の方を在宅介護と施設介護の両面で支える施設です。

  • ミモザ市原へのアクセスは、JR内房線「五井」駅よりバスの利用が便利。最寄りの「南国分寺台」停留所からは約2分です。
  • 入居定員20名弱のグループホームと登録定員25名ほどの小規模多機能型居宅介護事業を実施。在宅介護の方と施設介護の両面から支えています。
  • グループホームでは様々なレクリエーションやイベントなど開催。小規模多機能型居宅介護では馴染みのスタッフにより3つのサービスを提供しています。

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ミモザ市原の施設・法人概要

施設名
ミモザ株式会社 ミモザ市原
施設形態
グループホーム / 小規模多機能型居宅介護
勤務地
千葉県市原市東国分寺台一丁目11番7
交通情報

小湊鉄道線 海士有木駅 徒歩24分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

育児休暇

産前産後休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 22,000円 ~ 40,000円 / 回

資格手当

資格手当: 97,500円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当あり

家族手当あり

皆勤手当: 3,000円

処遇改善手当あり

役職手当あり

職務給あり

確定拠出年金手当: 1,100円

送迎手当あり

研修手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

資格取得支援制度

研修制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

確定拠出年金

社内役職制度

制服貸与

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
ミモザ株式会社
代表者
代表取締役 森山浩
URL
https://mimoza-care.com/facility/group-home/post-1409/
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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    22%

  • 要介護2

    28%

  • 要介護3

    33%

  • 要介護4

    11%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

0

67

33

0

  • 75-84歳

  • 67

    %

  • 85-94歳

  • 33

    %

職員体制について

現在の職員の総数

20 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • ：
  • 女性 8

職員の年齢比

0

17

39

44

0

  • 30代

  • 17

    %

  • 40代

  • 39

    %

  • 50代

  • 44

    %

ご利用者について

75歳以上の女性が多くご利用頂いています。 介護度は要介護３以上の方が比較的多くご利用頂いています。 認知症の方、車いすご利用の方にも対応しています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    60%

  • 要介護2

    20%

  • 要介護3

    10%

  • 要介護4

    10%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • ：
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

4

4

39

43

9

  • -64歳

  • 4

    %

  • 65-74歳

  • 4

    %

  • 75-84歳

  • 39

    %

  • 85-94歳

  • 43

    %

  • 95歳-

  • 9

    %

職員体制について

職員同士のコミュニケーションを大切にして、お互いに協力するようにしています。 新入社員から10年以上の現場経験者まで幅広く、前職の経験を活かして食事の提供や、レクリエーション等を工夫して行っています。

現在の職員の総数

14 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • ：
  • 女性 6

職員の年齢比

15

15

8

23

38

  • 20代

  • 15

    %

  • 30代

  • 15

    %

  • 40代

  • 8

    %

  • 50代

  • 23

    %

  • 60代〜

  • 38

    %

運営方針

１事業所において提供する指定(予防)認知症対応型共同生活介護は、介護保険法並びに関係する厚生労働省令、告示の趣旨及び内容に沿ったものとする。
２利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、
個別の(予防)認知症対応型共同生活介護計画（以下「介護計画」という。）を作成することにより、利用者が必要とする適切なサービスを提供する。
３利用者及びその家族に対し、サービスの内容及び提供方法についてわかりやすく説明す
る。
４適切な介護技術を持ってサービスを提供する。
５常に、提供したサービスの質の管理、評価を行う。

運営方針

1思いやりのある介護
2いつも笑顔で
3環境整備を徹底する

勤務時間

柔軟な勤務体制をもって対応しています。より良い働きやすい環境を目指しています。 人員基準を遵守し、人員配置を行っています。早番・中番・遅番・夜勤を軸とした形態です。

休暇制度の内容および取得状況

シフト作成にあたり、まずは勤務可能な日（週〇日勤務可、〇曜日勤務可など）を確認します。 職員同士の協力のもと、できるだけ希望日に休暇がとれるように対応しています。

福利厚生の状況

社内におけるクラブ活動が充実しています。

提供サービス・対応について

小規模多機能型居宅介護サービスの特徴を活かしたご利用ができる提案をしています。 送迎や訪問は、ご家族の状況にお時間を合わせることができます。 日中のデイサービスは、身体機能を維持するための参加型のレクリエーションを行い、ご利用者も楽しみながら参加されています。 入浴は、一人ひとりで行います。介護度の高い方でもご利用できる機械浴を備えています。 宿泊は９部屋あり、各室エアコン、家具付の個室です。フロアも大型テレビ、カラオケ、スクリーン、間接照明、床暖房があり、床も安心・安全なカーペットです。

介護サービスに関する特色等

温かい介護する家庭を提供します。
生活リハビリを通じてご自分でできることをいつまでもできるように支援していきます。
毎月のイベントは勿論、毎日の体操やレクリエーションを行って楽しみを持っていただく。

介護サービス向上に向けた
取り組み

施設の様子はホームページをご覧ください。 レクリエーションやイベントなどの様子を写真で紹介しています。「ミモザ日記」をぜひご覧ください。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ（https://info.gbiz.go.jp/）」のデータを加工して利用しています。

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