市原寮の求人・転職・募集情報 - 京都市左京区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

常に懇切丁寧に行うことを旨とし、利用者または家族に対し、サービスの提供方法について理解しやすいように説明を行い、提供するサービスについて、あらかじめ同意を得るものとします。サービスの提供については通所介護計画に基づいて利用者が自立した日常生活を営む事が出来るように支援します。

利用者の心身の状況、若しくはその家族の疾病、冠婚葬祭や、家族の身体的及び精神的な負担の軽減等を図るために、一時的に居宅において日常生活を営むのに支障がある方を対象にサービスを提供します。

利用者が要介護状態となった場合に、その居宅において有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るように、生活全般にわたる相談援助を行なう。また、心身の状態、環境等に応じて利用者の選択に基づき適切に多様な事業所から総合的かつ効果的にサービスが提供されるよう利用者の意思及び人格を尊重し公正中立に援助する。

〇常勤職員：8時間労働、1時間休憩（8：30～17：30） ＊残業は殆どなし。 〇非常勤職員：8時間労働、1時間休憩（8：30～17：30）、4.5時間労働、休憩なし（8：30～13：00）等

・常勤職員：1日8時間労働（1時間休憩）…9:00～18:00、7:30～16:30、11:30～20:30、16:00～翌10:00他 （殆ど、残業無し）

・月曜日～金曜日午前9時～午後6時

育児休業、子の看護休暇、介護休暇（介護休暇取得実績あり）、有給休暇

育児休業、子の看護休暇、介護休業、介護休暇取得実績あり、有給休暇あり

リフレッシュ休暇、エクシブ施設利用、京都府民間社会福祉施設職員共済会加入

リフレッシュ休暇、エクシヴ施設利用、京都府民間社会福祉施設職員共済会加入

・希望する研修には申し出れば休みではなく“出張”として受講できる。 ・その研修会費用について全額施設から支給してもらえ、出張費用についても施設起点ではなく職員宅起点で施設から支給される。 ・勤続永年表彰という事で10年、15年、20年勤続した職員は表彰され、金一封が出る。 ・法人で会員制のリゾートホテルにも入会し格安で職員が、職員の家族も含め宿泊できる。 ・フレックスタイム制について、例えば夕方以降に会議がある、利用者や家族の都合がつかず訪問や面談が遅い時間となった等、業務上に於いての活用だけでなく、午前中に子供の通院や所用があった場合等、職員の都合であっても活用し“生活”と“仕事”が両立できる機会を作っている。 ・休憩場所を複数確保し、職員個々がしっかりと休息が取れる環境を作っている。

全職員を対象とした施設内での研修を毎月実施

ボランティアの方による演奏会やマジックショーなど様々なレクリエーションを開催しています。また、手芸品などを作成する多彩クラブ、ベランダ菜園で野菜や花を育てる園芸クラブなど、囲碁・将棋、カラオケなどのご利用者様の趣味を続けれる小規模・個別レクにも力を入れています。お風呂は温泉の素を使用し本物の温泉と同じ効能のお風呂となっており、ゆっくりと温泉気分を味わっていただけます。

家族、地域、担当ケアマネ、各サービス事業者と連携し、「その人らしい」暮らしの実現を目指しています。

・地域密着を掲げ、地域ニーズに応えられるよう努めております。又他地域も北は山間部から南は下鴨地域まで活動範囲とさせて頂き、その方のニーズに応じたマネジメントを実践させて頂いております。ご利用者が住み慣れた地域で暮らせるよう介護保険サービスは無論、インフォーマルサービス等も含め提案、調整を行っております。現状では要介護度1,2の方の割合が多いですが、要介護度問わず、支援をさせて頂きます。

集団体操・レクリエーション・入浴を月～金に実施し、利用者の生活機能の維持を支援しています。対象のご利用者には生活リハビリを実施し、在宅生活を元気に楽しく送れるように支援を行います。また、手芸、園芸、囲碁・将棋など、ご利用者様が趣味を楽しめる、趣味を活かせる場所となるように支援しています。

高齢者福祉の経験を活かし介護の専門施設として利用者の要介護状態の軽減又は悪化の防止に資するよう、認知症の状況等、利用者の心身の状況を踏まえて、日常生活に必要な援助を適切に行います。また、「生きる喜び明日への希望」を目指して利用者個々の人生を大切にした快適・安全な生活支援に取り組んでいます。

「生きる喜び明日への希望」をモットーにさまざまな社会資源の紹介や情報の提供を行い、住み慣れたご自宅での生活を一緒に考え、相談しながらケアプランを作っていきます。全員が介護福祉士として介護現場での経験が豊富で、ご家族への介護のご指導が行えます。地域へのニーズに応え、安心して暮らせるよう地域包括支援センターとの連携により相談援助を行なっています。

施設内研修や外部研修への参加。

・施設内研修 ・法人全体研修 ・外部研修への参加

・各ケアマネジャー毎に研修計画を立て、ケアマネジメント及び相談員として必要な様々な研修に参加しております。又実践に活かせるようその学びを他のケアマネジャーにも伝達し事業所内で知識や技術等を共有化しております。