地域密着型特別養護老人ホーム陽光苑の求人・転職・採用・募集情報 - 芦屋市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人ウエル清光会

地域密着型特別養護老人ホーム陽光苑

兵庫県芦屋市 / 芦屋駅

もしかして :

居宅系から施設系まで、多角的なサービスを用意しています！

求人情報

- 特別養護老人ホーム
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格無資格OK
      
      給与
      月収 209,000円〜 (手当含む)
      詳細を見る応募する
    - 日勤夜勤
      
      資格認知症介護基礎研修
      
      給与
      月収 210,000円〜 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する

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聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

地域密着型特別養護老人ホーム陽光苑の魅力

居宅系から施設系まで、多角的なサービスを用意しています！

「地域密着型特別養護老人ホーム陽光苑」は、芦屋市内の複合型介護施設です。阪神「芦屋駅」からバスで約10分の立地にあります。
定員約30名のユニット型特別養護老人ホームのほか、グループホーム、ショートステイ、デイサービスを実施しています。
笑顔と思いやりを大切に、お一人おひとりの心身状況に応じた施設および居宅サービスを提供しています。

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地域密着型特別養護老人ホーム陽光苑の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人ウエル清光会地域密着型特別養護老人ホーム陽光苑
施設形態: 老人短期入所施設 / 養護老人ホーム / 特別養護老人ホーム
勤務地: 兵庫県芦屋市陽光町3-75
交通情報: JR神戸線(大阪～神戸) 芦屋駅徒歩23分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

育児休暇

産前産後休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 5,000円 / 回

資格手当: 資格手当: 5,000円 ~ 50,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

職務手当あり

オンコール手当: 1,500円

処遇改善手当: 7,000円

住宅手当: 20,000円

調整手当: 10,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給1

退職金

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

社会福祉法人ウエル清光会

代表者

理事長　小池由久

URL

http://well-seikokai.jp/facility/yokoen.php

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

0%
要介護3

27%
要介護4

62%
要介護5

12%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

75-84歳
15

%

85-94歳
70

%

95歳-
15

%

職員体制について

現在の職員の総数

42 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

20代
14

%

30代
24

%

40代
33

%

50代
29

%

ご利用者について

ご利用者様同士がすぐに仲良くなります。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

38%
要介護2

30%
要介護3

12%
要介護4

9%
要介護5

12%

職員体制について

従業員全員が明るい。

現在の職員の総数

23 名

職員の年齢比

20代
8

%

30代
25

%

40代
50

%

50代
17

%

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

44%
要介護3

28%
要介護4

28%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

75-84歳
6

%

85-94歳
83

%

95歳-
11

%

職員体制について

現在の職員の総数

20.2 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

30代
14

%

40代
50

%

50代
36

%

運営方針

全従業員の物心両面の幸福の追求と、福祉と教育を通じて六方笑顔を創造し、社会の成長発展に貢献する。

運営方針

全従業員の物心両面の幸福の追求と、福祉と教育通じて六方笑顔を創造し、社会の成長発展に貢献する。

運営方針

全従業員の物心両面の幸福の追求と、福祉と教育を通じて六方笑顔を創造し、社会の成長発展に貢献する。

研修等の実施状況

喀痰吸引研修

提供サービス・対応について

PTによる機能訓練・レクリエーションの充実・農園等

介護サービスに関する特色等

食事を直営の厨房にて調理し提供している

介護サービスに関する特色等

直営の厨房にて調理し食事を提供しています。

介護サービスに関する特色等

直営の厨房にて食事を調理し提供しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

PTによる正しい介助方法の勉強会（週1）看護師による病気や服薬等の勉強会等

介護サービス向上に向けた
取り組み

夜間の眠りをリアルタイムでわかりやすくするため、ＩＴシステムを導入しております。このシステムにより夜間の排泄時に無理に起こすことなく、睡眠時間の確保ができます。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供