地域密着型特別養護老人ホームおがわ苑の求人・転職・採用・募集情報 - 大阪市生野区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

1)利用者の人権、価値観の尊重
利用者個々の人権を守り、それぞれの価値観を大切にする姿勢を基本においた援助に努める。
2)利用者の自己決定を基本とした個別援助の徹底
地域密着型施設サービス計画に基づき、一人ひとりの利用者の思いに沿った援助を基本におく。「本人にとって最良」の援助とは何かを常に模索し、その人らしい「自立」した生活が送れるように努める。
3)安全で安心な住みやすい施設づくり
利用者の健康を守り、生活環境を整え、防災対策に留意し、安全で安心な日常生活が送れるように努める。
4)社会貢献の役割を担う
社会福祉法人の役割りを果たすことを基本に、地域交流や地域活性化の拠点になるように、１階の地域交流スペースを活用し運営する。
5)職員の質の向上
職員は、専門職として、社会人として、自らを見つめ直し、スキルアップを目指し、常に謙虚に学び、自己研鑽に努める。
6)事業運営の透明性と効率化をはかる
健全で安定した経営実現を目指す。

併設の事業所や協力医療機関と連携を図り、入居者のニーズに合ったケアに取り組みます。

地域の方々のご好意に支えられ、地域密着型特別養護老人ホームおがわ苑は利用者の皆さんと一緒に、一年一年季節を共有しながらゆったりと過ごさせていただいています。1Fには地域交流スペースを設けており地域住民の方を対象に、誰もが気軽に立ち寄ることができ、世代間の交流ができる場所として、地域住民の連帯感を高め、相互に支え合える人間関係作りを支援することを目的にしております。少しでも地域の皆様のご好意に応えられるよう、これからも努力してまいります。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供