イリーゼ北越谷の求人・転職・採用・募集情報 - 越谷市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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株式会社HITOWAヘルスケアカンパニー

イリーゼ北越谷

埼玉県越谷市 / 大袋駅

資格取得支援
制服貸与

もしかして :

全室個室の居室でご入居者らしいライフスタイルを実現できる環境です。

求人情報

- 有料老人ホーム
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
- - 生活相談員 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 200,000円〜 (手当含む)
      詳細を見る応募する
- - ケアマネジャー (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 270,000〜347,000円 (手当含む)
      
      未経験可賞与あり
      詳細を見る応募する
- - 管理職 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      年収 4,000,000〜5,500,000円 (手当含む)
      
      社保完備
      詳細を見る応募する

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聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

イリーゼ北越谷の魅力

全室個室の居室でご入居者らしいライフスタイルを実現できる環境です。

株式会社HITOWAヘルスケアカンパニーは、介護付き有料老人ホームのほか、訪問介護やデイサービスなどさまざまな介護サービスを展開しています。
2015年に開設されたイリーゼ北越谷は、60名ほどの方を全室個室の居室に受け入れることができます。
同施設では、ご入居者の自宅でのライフスタイルそのままに送ることができるように工夫しています。一日のスケジュールは、基本自由なのが特徴です。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

イリーゼ北越谷の施設・法人概要

施設名: 株式会社HITOWAヘルスケアカンパニーイリーゼ北越谷
施設形態: 有料老人ホーム / 有料老人ホーム
勤務地: 埼玉県越谷市大道53-1
交通情報: 東武伊勢崎線大袋駅徒歩24分

休日・休暇

介護休暇

産前産後休暇

子どもの看護休暇

夏季休暇

年末年始休暇

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当: ~ 20,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

住宅手当: 10,000円 ~ 15,000円

職務手当あり

処遇改善手当: 20,500円

家族手当あり

徒歩・自転車通勤手当あり

地域手当あり

子供手当: 8,000円

固定残業手当: 10,000円

職種手当: 500円 ~ 2,250円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給1

退職金

研修サポート制度

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

GLTD

各種社員割引

インフルエンザ予防接種補助金

健康診断

社宅制度

引越し補助金

制服貸与

再雇用

定年制度:65歳

運営事業者

株式会社HITOWAヘルスケアカンパニー

代表者

代表取締役袴田義輝

資本金

5000万円

URL

http://www.irs.jp/facility/kitakoshigaya/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

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イリーゼ北越谷の口コミや特徴

職員の口コミ

- レクリエーションやイベントが多彩。みんなで協力して企画・運営するのが楽しい。
- 調理師免許を活かせる職場。療養食をはじめ、介護現場ならではの調理ができ、とても勉強になる。
- 会社が残業削減を目指しているので、会議や研修以外で残業することはほとんどない。
この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

13%
要支援2

7%
要介護1

39%
要介護2

18%
要介護3

10%
要介護4

10%
要介護5

3%

職員体制について

現在の職員の総数

23 名

ご利用者について

意思疎通ができ、レクリエーション活動に参加される方も多いです。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

10%
要支援2

0%
要介護1

25%
要介護2

28%
要介護3

18%
要介護4

18%
要介護5

2%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

-64歳
2

%

65-74歳
5

%

75-84歳
41

%

85-94歳
44

%

95歳-
8

%

職員体制について

若々しく、元気で明るい、笑顔を絶やさずのびのびと勤務している。介護福祉士の資格保有者は7割を超えたベテラン職員が多数おります。男性職員が多いのも特徴です。

現在の職員の総数

25 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

20代
10

%

30代
47

%

40代
13

%

50代
10

%

60代〜
20

%

運営方針

①ご本人のケア、ご家族のケア、街のケアを柱に社会生活の向上を支援し、ホスピタリティにあふれる企業を目指す。
②地域社会とのコミュニケーションを通じ、ホスピタリティを創造し、福祉社会の実現に貢献する。
③お客様第一主義を念頭にお客様の要求を満たす。

勤務時間

日勤帯：９時～１８時早番：７時～１６時遅番：１０時～１９時夜勤：１６時半～９時半

休暇制度の内容および取得状況

有休休暇１５日/年間

福利厚生の状況

有り

提供サービス・対応について

施設での生活を豊かにするために、食事、レクリエーションに拘っています。

介護サービスに関する特色等

お一人おひとりに合わせたプラスワンのサービスで、もっと自分らしい生き方を応援。
老人ホームにとって、お身体のケアや生活のサポートは必要最低限のサービスです。イリーゼではこうしたサービスにとどまらず、ご入居者様がより楽しく充実した日々を送っていただけるよう、プラスワンの発送による「+1Care」をご提供しています。
お一人おひとりのお身体の状況やご要望に応じて、やりたいこと・やってみたいことを積極的にサポートし、「自分らしい生き方」を応援します。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月、研修に参加、公開セミナーにも参加しています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供