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株式会社エヌベーション

樹楽北越谷

  • 埼玉県越谷市 / 北越谷駅
もしかして :

家庭的な温かさが特徴。民家を改装して造られた通所施設です。

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樹楽北越谷の魅力

家庭的な温かさが特徴。民家を改装して造られた通所施設です。

  • 樹楽北越谷は、株式会社アクロスによって運営されているデイサービス施設です。民家を改装して造られた同施設は、まるで「我が家」を思わせるような佇まい。リラックスできる環境と、手厚い介護でご利用者をお迎えしています。介護にあたるのは、人当たりの良いスタッフの皆さん。ご利用者一人ひとりの介護レベルや性格をしっかりと把握したうえで、その方にとって「最も心地良い」と感じられるようなサービスを提供しています。なお、同施設は 東武スカイツリー線「北越谷」駅から徒歩12分の場所に位置しています。

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樹楽北越谷の施設・法人概要

施設名
株式会社エヌベーション 樹楽北越谷
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地
埼玉県越谷市大沢3406-5
交通情報

東武伊勢崎線 北越谷駅 徒歩 11分 (距離:943 m)

休日・休暇

年間休日 : 112日

手当
各種手当

通勤手当あり

処遇改善手当: 17,000円

送迎手当: 3,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度:65歳
運営事業者
株式会社エヌベーション
URL
https://www.kiraku-ac.com/shisetsu/list/saitama/kitakoshigaya/
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出典:介護サービス情報公表システム等
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ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    30%

  • 要介護2

    15%

  • 要介護3

    20%

  • 要介護4

    35%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 5
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

0

10

65

25

0

  • 65-74歳
  • 10

    %

  • 75-84歳
  • 65

    %

  • 85-94歳
  • 25

    %

職員体制について

現在の職員の総数

14

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 8

職員の年齢比

9

0

9

45

36

  • 20代
  • 9

    %

  • 40代
  • 9

    %

  • 50代
  • 45

    %

  • 60代〜
  • 36

    %

運営方針

要介護者が心身の特性を踏まえて利用者が可能な限りその居宅において、有する能力に応じ自立した日常生活が営めるように、かつ利用者の社会的孤独感の解消及び心身機能の維持ならびに利用者家族の負担を軽減できるよう、必要な日常生活上の世話又は支援、機能訓練等の必要な介助を行う。また、利用者の意志及び人格を尊重し、常に利用者の立場にたったサービスの提供に努める。

研修等の実施状況

介護福祉士、社会福祉主事、実務者研修等関係及び必要な医療講座・資格への経済的補助(半額及び全額、ケースにより。)

介護サービスに関する特色等

柔軟なサービス対応が可能(時間や個別支援など)

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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