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  • 大阪府大阪市浪速区 / 大国町駅
  • 資格取得支援
  • 駅近
  • 車通勤可
  • 制服貸与

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なにわ老人保健施設ラガールの魅力

安心して過ごせる療養生活をサポート。イベントなども行っています

  • なにわ老人保健施設ラガールは、医療や介護、リハビリテーションなどのサービスを提供している介護老人保健施設です。
  • 療養生活を送る利用者の方が、在宅復帰を目指すためのサポートを行っています。高度な医療が必要な場合にも、迅速に対応できるのが特徴です。
  • 同施設では、季節行事やレクリエーションなどを取り入れながら、利用者の方が楽しめるサービスなども提供しています。

なにわ老人保健施設ラガールの施設・法人概要

施設名
社会医療法人弘道会 なにわ老人保健施設ラガール
施設形態
居宅介護支援事業所 / 介護老人保健施設 / 通所リハビリテーション
勤務地
大阪府大阪市浪速区大国1-10-24
交通情報

大阪市営地下鉄御堂筋線 大国町駅 徒歩6分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

慶弔休暇

産前産後休暇

育児休暇

冬季休暇

夏季休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 8,200円 ~ 41,000円 / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: 2,000円 ~ 10,000円

役職手当あり

日祝手当: 1,000円

処遇改善手当: 20,000円

住宅手当: 10,000円

扶養手当: 5,000円

特定処遇改善加算: 10,000円

運転手当: 13,000円 ~ 26,000円

休日手当: 1,000円 ~ 2,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給1

退職金1

補助制度

食事補助

研修サポート制度

研修制度

復職支援サポート

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

制服貸与

財形貯蓄

職務給制度

親睦会

再雇用

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会医療法人弘道会
代表者
理事長 生野弘道
URL
http://www.koudoukai.or.jp/naniwa-lagare/
同じ法人の施設
門真生野居宅介護支援事業所門真介護医療院鶴見老人保健施設ラガール寺方老人保健施設ラガールなにわ生野病院寝屋川生野病院守口生野記念病院守口老人保健施設ラガール

社会医療法人弘道会の
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なにわ老人保健施設ラガールの口コミや特徴

職員の口コミ

    • スタッフ同士仲が良く、カバーし合いながら働くことができました。
    • 母体が大きく、安心して働けました。入社後は優しく色々なことを教えてもらえました。
    • 食堂では、栄養バランスの整った食事を食べることができました。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    4%

  • 要介護2

    12%

  • 要介護3

    22%

  • 要介護4

    37%

  • 要介護5

    25%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

5

27

51

16

  • 65-74歳
  • 5

    %

  • 75-84歳
  • 27

    %

  • 85-94歳
  • 51

    %

  • 95歳-
  • 16

    %

職員体制について

現在の職員の総数

61

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

36

11

15

29

9

  • 20代
  • 36

    %

  • 30代
  • 11

    %

  • 40代
  • 15

    %

  • 50代
  • 29

    %

  • 60代〜
  • 9

    %

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    6%

  • 要支援2

    9%

  • 要介護1

    9%

  • 要介護2

    19%

  • 要介護3

    18%

  • 要介護4

    28%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員体制について

現在の職員の総数

27

職員の男女比

  • 男性 7
  • 女性 3

職員の年齢比

23

23

31

8

15

  • 20代
  • 23

    %

  • 30代
  • 23

    %

  • 40代
  • 31

    %

  • 50代
  • 8

    %

  • 60代〜
  • 15

    %

ご利用者について

軽度な方から重度な方まで公正中立的な立場でご提案致します。

ご利用者の総数

88

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    17%

  • 要支援2

    23%

  • 要介護1

    18%

  • 要介護2

    14%

  • 要介護3

    11%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    11%

職員体制について

●現場経験豊富な女性ケアマネージャーが常駐しています。

現在の職員の総数

1

職員の男女比

  • 男性 0
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

0

100

0

  • 50代
  • 100

    %

運営方針

当施設は、看護・医学的管理下での介護や昨日訓練、そのほか必要な医療と日常生活上のお世話などの介護保険施設サービスを提供することで、入所者の能力に応じた日常生活を営むことができるようにし、1日でも早く家庭での生活に戻ることができるように支援することを目的とした施設です。さらに家庭復帰の場合には。療養環境の調整など退所時の支援も行いますので、安心して退所いただけます。

運営方針

当施設では通所リハビリテーション計画に基づいて、理学療法、作業療法及び言語療法その他必要なリハビリテーションを行い、利用者の心身の機能の医事回復を図り、利用者がかのうな限りその居宅において、自立した日常生活を営むことができるよう在宅ケアの支援に努める

運営方針

①利用者が要介護状態となった場合においても、利用者が可能な限りその有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるように配慮する。
②利用者自らの選択に基づき、適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から総合的かつ効率的に提供されるよう配慮して行なう。
③利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って、提供されるサービス等が特定の種類または特定の事業所に不当に偏ることがないよう、
公平中立に行なう。

勤務時間

月22日勤務、週平均勤務時間37.5時間、週休2日制

休暇制度の内容および取得状況

年間休日104日 年次有休休暇・特別休暇・看護休暇・・・取得実績あり 産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・・・習得実績なし

福利厚生の状況

法人内球技大会、親睦会、同法人内での出産補助・慶弔祝い金等々 インフルエンザ予防接種助成補助、PET.CT健診助成補助

提供サービス・対応について

病院や老人保健施設と連携を強化し、利用者様がご自宅で安心・安全に生活できるような介護支援計画を作成できるよう努めています。

介護サービスに関する特色等

職員間で毎日利用者の情報共有を行い、1人ひとりにあったサービスを提供させて頂いております。

介護サービスに関する特色等

明るく家庭的雰囲気を重視し、利用者が「にこやか」で「個性豊かに」過ごすことができるように、利用者の能力に応じた日常生活を営むことができるように支援させて頂きます

介護サービスに関する特色等

①病院や老人保健施設に併設し、医療連携や退所時支援を中心とした援助を行っています。
②地域ネットワークを強化し、公正中立的な立場で居宅介護支援を行なっています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

色々な研修会に参加し、日々知識の向上に努めています。

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