憩 荻野の求人・転職・採用・募集情報 - 伊丹市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

高齢者の人生をサポートするため、ご利用者の人権を尊重し、常にご利用者の立場にたったサービスを提供します。短期入所生活介護計画に基づき、可能な限り在宅生活を継続できるよう、入浴・排泄・食事などの介護、相談及び援助、社会生活上の便宜の供与、その他日常生活上の介助、機能訓練、健康管理及び療養上の介助を行うことにより、ご利用者がその有する能力に応じた日常生活を営むことができるよう支援いたします。ご家族や地域との結びつきを重視し、地域の方への施設開放やボランティアの受け入れ等に積極的に取り組みます。また、介護支援事業及びその他の介護保険施設並びに医療機関・福祉等の関係団体との連携をもとに事業に取り組みます。

事務職員等‥日勤：8：30～17：:30 看護職員‥早出：7：30～16：30遅出：9：30～18：30 介護職員‥早出：7：00～16：00日勤：8:30～17:30遅出：13：00～22：00夜勤：22:00～翌日7:00

年間休日：平均108日（2023年度）有給休暇、初年度（入職後半年）10日、以降規定により取得。別途リフレッシュ休暇の有給休暇の付与あり（正職員対象。年間3日）

社保完備、雇用保険・労災保険加入、退職金共済制度あり(勤続３年以上）、確定拠出年金加入可能。

ユニット型個室を１０床配置し完全個室でサービス提供しております。各個室には22型テレビを設置し、気兼ねなく個室でテレビを視聴していただける環境にしています。共同生活室には大型テレビを設置し、複数の利用者様が鑑賞できるように配慮しております。２０１９年９月に下肢筋力が低下している方でも個浴に入浴できるように入浴介助リフトを設置しました。車いすの方や立位に不安を抱える方でも安全・安心して入浴を楽しんでいただけます。ご自宅で使用されているおむつをご用意される方もおられますが、おむつ代は基本サービスに含まれていますので、基本的にご用意いただくなくても、利用者ごとの個別の状況に応じた排せつ支援をいたします。

高齢者の人生をサポートするため、ご利用者の人権を尊重し、常にご利用者の立場にたったサービスを提供します。短期入所生活介護計画に基づき、可能な限り在宅生活を継続できるよう、入浴・排泄・食事などの介護、相談及び援助、社会生活上の便宜の供与、その他日常生活上の介助、機能訓練、健康管理及び療養上の介助を行うことにより、ご利用者がその有する能力に応じた日常生活を営むことができるよう支援いたします。ご家族や地域との結びつきを重視し、地域の方への施設開放やボランティアの受け入れ等に積極的に取り組みます。また、介護支援事業及びその他の介護保険施設並びに医療機関・福祉等の関係団体との連携をもとに事業に取り組みます。

毎月、施設内の勉強会にて、介護技術や感染予防、認知症のことや救急救命、コンプライアンスに関すること等の習得に努めています。職員ごとの課題に応じた外部研修も派遣しています。ユニット内のことやユニット間のことを話し合う、ユニット会議やフロア会議を毎月行い、職員間の情報共有に努めています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供