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社会福祉法人西谷会

憩 荻野

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 兵庫県伊丹市荻野4-75
  • 阪急宝塚本線 山本駅 徒歩22分
月収 218,000円〜
249,000 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護福祉士
施設形態 老人短期入所施設
  • 未経験可
  • 自動車免許歓迎
  • 車通勤可
  • 社保完備
  • 賞与あり
  • 職場取材あり

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憩 荻野の写真3001

全部屋個室・少人数制のユニットケアを実践! 地域密着型の特別養護老人ホーム

憩 荻野の写真3101

▲入居者さまのお部屋はすべて個室。明るくきれいな空間です

憩 荻野の写真3102

▲広々としたお風呂では、入浴介助もしやすいのがメリット

憩 荻野の写真3103

▲レクリエーションやイベントに力を入れている施設です!

実際の職場を取材してきました!

憩 荻野の職場環境

憩 荻野で働く魅力

  • レクリエーションが活発! スタッフの意見やアイディアを大切にしています
  • 少人数制ならではの丁寧なケアを実践。働きやすい環境です
  • 資格取得支援制度あり! 周囲と協力しながら安心して働けます

取材記事を読む

憩 荻野の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【日勤】08:30~17:30
【遅番】13:00~22:00

残業時間(月): 下限10時間

給与

月収218,000~249,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回(3.4ヶ月分)

手当

夜勤手当

夜勤手当: 4,000円 / 回

介護士(無資格含む):4,000円 / 回

資格手当

資格手当: 15,000円 ~ 30,000円

介護福祉士:15,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

扶養手当: 5,000円 ~

1人あたり

職務手当: 10,000円

休日・休暇

年間休日 : 107日

休日制度 : シフト制

月平均9日の公休でシフト制による勤務

リフレッシュ休暇(会社規定あり)

有給休暇10日(6ヶ月経過後)

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり1,000円〜10,000円(前年度実績))
退職金制度あり

その他福利厚生情報

再雇用(70歳まで)

定年制度:65歳

業務内容

憩 荻野における介護業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

兵庫県伊丹市荻野4-75(変更範囲:施設の定める範囲)

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

教育制度

資格取得支援を行っております!
伊丹市から50%補助、残りの50%を本人と施設で折半するようで、自己負担25%で初任者研修を受けられます。

交通情報

阪急宝塚本線 山本駅 徒歩22分

通勤

車通勤可

施設形態

老人短期入所施設

応募条件

歓迎条件

普通自動車免許歓迎(AT限定可)

その他

未経験可
学歴不問

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職員の口コミ

    • 業務内容
      入浴人数7~8名に対し、介助スタッフ3人の体制です。日勤帯の体制としては、早番3人・日勤3~4人・遅番4人が配置されます。
    • 中途の方へのフォロー/教育体制
      介護の基本がしっかりしているリーダーが指導してくれました。
      業務内容
      入浴介助は、入居者さま1人に対し、スタッフ1人で対応しています。夜勤は入居者さま20人をスタッフ1人で担当しています。日勤帯は、早番1人、日勤1~2人、遅番1人の体制です。
    • 中途の方へのフォロー/教育体制
      質問するとみなさん答えてくれます。
      働きやすさ
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

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施設の詳細情報
(老人短期入所施設)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

皆さん基本的に基本的に自由に過ごしていただいています。居室でテレビを観て過ごされれたり休まれたり、共同生活室でテレビを鑑賞されながらおしゃべりされたり、レクレーションを楽しんだり、様々にお過ごしいただいております。

ご利用者の総数

43

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    7%

  • 要介護2

    19%

  • 要介護3

    28%

  • 要介護4

    26%

  • 要介護5

    21%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

8

33

54

4

  • 65-74歳
  • 8

    %

  • 75-84歳
  • 33

    %

  • 85-94歳
  • 54

    %

  • 95歳-
  • 4

    %

職員体制について

スタッフは基本皆さん優しいです。利用者様からも「みんないい人ばかりで」とお褒め頂くことが多いです。明るく元気に働いています。週ごとにフラワーアレンジメントや工作など、レクレーションを手作りで企画して実施しています。利用者ごとの個別の課題に取り組むように努める姿勢でお仕事に臨んでいます。春はお花見、夏はそうめん流しに花火、秋は敬老会に秋祭り、冬はクリスマス会に節分、週ごとのレクレーションの合間に実施される行事も楽しく過ごしていただけるように職員が自主性をもって取り組んでいます。コロナ禍のもとで出来ないことも増えていますが、少人数で楽しめるよう取り組んでいます。

現在の職員の総数

23

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

0

29

43

14

14

  • 30代
  • 29

    %

  • 40代
  • 43

    %

  • 50代
  • 14

    %

  • 60代〜
  • 14

    %

運営方針

高齢者の人生をサポートするため、ご利用者の人権を尊重し、常にご利用者の立場にたったサービスを提供します。短期入所生活介護計画に基づき、可能な限り在宅生活を継続できるよう、入浴・排泄・食事などの介護、相談及び援助、社会生活上の便宜の供与、その他日常生活上の介助、機能訓練、健康管理及び療養上の介助を行うことにより、ご利用者がその有する能力に応じた日常生活を営むことができるよう支援いたします。ご家族や地域との結びつきを重視し、地域の方への施設開放やボランティアの受け入れ等に積極的に取り組みます。また、介護支援事業及びその他の介護保険施設並びに医療機関・福祉等の関係団体との連携をもとに事業に取り組みます。

勤務時間

事務職員等‥日勤:8:30~17::30 看護職員‥早出:7:30~16:30遅出:9:30~18:30 介護職員‥早出:7:00~16:00日勤:8:30~17:30遅出:13:00~22:00夜勤:22:00~翌日7:00

休暇制度の内容および取得状況

年間休日:平均108日(2023年度)有給休暇、初年度(入職後半年)10日、以降規定により取得。別途リフレッシュ休暇の有給休暇の付与あり(正職員対象。年間3日)

福利厚生の状況

社保完備、雇用保険・労災保険加入、退職金共済制度あり(勤続3年以上)、確定拠出年金加入可能。

提供サービス・対応について

ユニット型個室を10床配置し完全個室でサービス提供しております。各個室には22型テレビを設置し、気兼ねなく個室でテレビを視聴していただける環境にしています。共同生活室には大型テレビを設置し、複数の利用者様が鑑賞できるように配慮しております。2019年9月に下肢筋力が低下している方でも個浴に入浴できるように入浴介助リフトを設置しました。車いすの方や立位に不安を抱える方でも安全・安心して入浴を楽しんでいただけます。ご自宅で使用されているおむつをご用意される方もおられますが、おむつ代は基本サービスに含まれていますので、基本的にご用意いただくなくても、利用者ごとの個別の状況に応じた排せつ支援をいたします。

介護サービスに関する特色等

高齢者の人生をサポートするため、ご利用者の人権を尊重し、常にご利用者の立場にたったサービスを提供します。短期入所生活介護計画に基づき、可能な限り在宅生活を継続できるよう、入浴・排泄・食事などの介護、相談及び援助、社会生活上の便宜の供与、その他日常生活上の介助、機能訓練、健康管理及び療養上の介助を行うことにより、ご利用者がその有する能力に応じた日常生活を営むことができるよう支援いたします。ご家族や地域との結びつきを重視し、地域の方への施設開放やボランティアの受け入れ等に積極的に取り組みます。また、介護支援事業及びその他の介護保険施設並びに医療機関・福祉等の関係団体との連携をもとに事業に取り組みます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月、施設内の勉強会にて、介護技術や感染予防、認知症のことや救急救命、コンプライアンスに関すること等の習得に努めています。職員ごとの課題に応じた外部研修も派遣しています。ユニット内のことやユニット間のことを話し合う、ユニット会議やフロア会議を毎月行い、職員間の情報共有に努めています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

憩 荻野の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人西谷会 憩 荻野
施設形態
特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設
勤務地

兵庫県伊丹市荻野4-75

交通情報

阪急宝塚本線 山本駅 徒歩22分

駐車場

駐車場:5,000円 / 月

従業員

40名

レクリエーションも積極的で、ショートステイでは週に1回レクをやってます。
レク企画したい介護士さんにお勧めの事業所です!

運営事業者
社会福祉法人西谷会
設立年月(事業所)
2014/11/01
代表者
理事長 山田哲明
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
5417533

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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