特別養護老人ホーム 憩 江坂の求人・転職・採用・募集情報 - 吹田市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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社会福祉法人西谷会

特別養護老人ホーム 憩 江坂

  • 大阪府吹田市 / 江坂駅
  • 駅近
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入所・短期入所・グループホームとして機能する複合的な介護施設です。

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特別養護老人ホーム 憩 江坂の魅力

入所・短期入所・グループホームとして機能する複合的な介護施設です。

  • 特別養護老人ホーム 憩 江坂は、大阪メトロ御堂筋線「江坂駅」徒歩約11分の場所に位置する介護施設です。
  • 特別養護老人ホームとショートステイ、認知症対応型グループホームの3つの機能を備えているところが大きな特徴です。
  • 1階と2・3階に共同生活室を設けているほか、2階には多目的室なども整備。ご入居者のプライバシーに配慮し、居室は完全個室を採用しています。

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特別養護老人ホーム 憩 江坂の施設・法人概要

特別養護老人ホーム 憩 江坂の写真1001

オレンジカラーが印象的な「憩〜江坂〜」の外観。
施設名
社会福祉法人西谷会 特別養護老人ホーム 憩 江坂
施設形態
グループホーム / 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設
勤務地
大阪府吹田市江坂町2-14-22
交通情報

北大阪急行電鉄 江坂駅 徒歩9分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 4,000円 / 回

資格手当

資格手当: 10,000円 ~ 15,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

扶養手当あり

処遇改善手当: 10,000円 ~ 20,000円

職務手当: 5,000円 ~ 10,000円

調整手当: 5,000円

介護支援加算手当: 8,000円 ~ 10,000円

特定処遇改善加算手当: 10,000円

地域手当: 10,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人西谷会
代表者
理事長 山田哲明
URL
https://nisitanikai.jp/
同じ法人の施設
憩 荻野 西谷憩いの家
応募方法選考について
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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

介護3以上となっている今は、車いすの方も多いですが、スタッフのお手伝いをして下さる方やボランティアさんが、来られて、音楽を楽しむ時は、一緒に踊って下さる入居者様もいます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    34%

  • 要介護4

    24%

  • 要介護5

    41%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

3

28

48

21

  • 65-74歳

  • 3

    %

  • 75-84歳

  • 28

    %

  • 85-94歳

  • 48

    %

  • 95歳-

  • 21

    %

職員体制について

フットワークの軽いスタッフが多く、施設長も時に、業務に入り、家族の様な仕事場です。

現在の職員の総数

26 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • ：
  • 女性 6

職員の年齢比

6

28

33

11

22

  • 20代

  • 6

    %

  • 30代

  • 28

    %

  • 40代

  • 33

    %

  • 50代

  • 11

    %

  • 60代〜

  • 22

    %

ご利用者について

当グループホームはお元気な方が多いです。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    11%

  • 要介護2

    33%

  • 要介護3

    22%

  • 要介護4

    28%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • ：
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

6

17

50

28

  • 65-74歳

  • 6

    %

  • 75-84歳

  • 17

    %

  • 85-94歳

  • 50

    %

  • 95歳-

  • 28

    %

職員体制について

スタッフ間の中も良く家族よりもいつも笑顔があり良い関係だと思うとアンケートにも記載されています。

現在の職員の総数

17 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • ：
  • 女性 6

職員の年齢比

14

14

29

29

14

  • 20代

  • 14

    %

  • 30代

  • 14

    %

  • 40代

  • 29

    %

  • 50代

  • 29

    %

  • 60代〜

  • 14

    %

運営方針

○高齢者の人生をサポートするため、ご利用者の人権を尊重し、常にご利用者の立場に立った施設サービスを提供するものとする。
○施設サービス計画に基づき、可能な限り、居宅生活への復帰を念頭において、入浴・排泄・食事等の介護、相談及び援助、社会生活上の便宜の供与、その他の日常生活の介助、機能訓練、健康管理及び療養上の介助を行うことにより、ご利用者がその有する能力に応じた日常生活を営むことができるよう支援するものとする。
○ご家族や地域との結びつきを重視し、地域の方への施設開放やボランティアの受け入れ等に積極的に取り組み、居宅サービス事業及びその他の介護保険施設ならびに医療保険・福祉関係者等との連携をもとに事業に取り組むものとする。
○ご利用者に当施設のサービスを利用して良かったと思っていただけるよう運営に取り組む。

運営方針

・高齢者の人生をサポートする為、ご利用者の人権を尊重し、常にご利用者の立場に立った施設サービスを提供するものとする・施設サービス経過に基づき、可能な限り、居宅生活への復帰を念頭において、入浴、排せつ、食事等の介護、相談及び援助、社会生活上の便宜の供与、その他の日常生活の介助、機能訓練、健康管理及び療養上の介護を行う事により、ご利用者様がその有する能力に応じた日常生活を営むことが出来る様支援するものとする・ご家族や地域との結びつきを重視し、地域の方への施設開放やボランティアの受け入れ等に積極的に取り組み、居宅サービス事業及びその他の介護保険施設並びに医療保険、福祉関係者等との連携をもとに事業に取り組みます。ご利用者に当施設のサービスを利用して良かったと思って頂けるよう運営に取り組んでいます。サービス提供にあたり、日常生活上の課題に即したプログラムを個別に立案し、介護サービスの提供を実施するとともに、神社の清掃に定期的に参加したり、敬老会やカラオケ大会など地域の催し物に参加したりして社会参画の機会を保てるように配慮しています。また、外出レクや食事・おやつ作り、観劇レクなどを通じて、日々の楽しみをもっていただけるようなサービス提供に配慮しています。

勤務時間

早出AM７：００～PM４：００ 日勤AM８：３０～PM５：３０ 遅出①AM１１：００～PM８：００ 遅出②PM１３：００～PM１０：００ 夜勤PM１０：００～AM７：００ パート従業員も同時募集中！短時間勤務も募集中！

勤務時間

早出→7時～16時・日勤→8時30分～17時30分・遅出①→11時～20時・遅出②→13時～22時・夜勤→22時～7時

休暇制度の内容および取得状況

毎月9日公休あり 有給休暇制度あり 年3回リフレッシュ休暇あり 毎年有給休暇使用実績あり リフレッシュ休暇使用実績あり

休暇制度の内容および取得状況

入職後、6か月後に、有給10回取得・公休毎月、9回・平均1～2ヶ月に1回位の有給の利用・夏季・年末年始の連休休暇は無いが、希望にて、公休と有給を合わせて連休を取る事が出来る。毎月4月にリフレッシュ休が3回、取得できます。

提供サービス・対応について

入浴に関して、家族様の希望の対応や他の入居者様も週2～3回はサービスを提供させて頂いています。レクレーションに関しては、月2～3回のおやつレクや月1回の昼食レクを定期的に開催しております。月の行事や個々の入居者様の希望にて、個別レクも提供させて頂いております。出来る限り、出来る事は、ご自分でして頂く方針で、役割を持ってスタッフと一緒に、日常生活が送れる様にサービスを提供させて頂いています。

介護サービスに関する特色等

ご本人の現在の状態や生活歴をもとに、可能な限り生活しやすい環境を作るため、ご本人の希望を伺い、また、ご家族と密な連携を図っている。たとえば、時間の許す限りご本人の希望に合わせて食事提供をする。

介護サービスに関する特色等

サービス提供にあたり、日常生活上の課題に即したプログラムを個別に立案し、介護サービスの提供を実施するとともに、毎月の入居者個別のケース会議を施行しスタッフ間での情報共有を行いサービスを提供しています。地域密着型施設として、神社の清掃に定期的に参加したり、敬老会やカラオケ大会など地域の催し物に参加したりして社会参加や交流の機会を保てるように配慮しています。また、外出レクや食事・おやつ作り、観劇レクなどを通じて、日々の楽しみをもっていただけるようなサービス提供に配慮しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

全室個室タイプの居室となっており、プライバシーを尊重しその人のペースで過ごせることが出来るようにしております。又、毎月の勉強会を開催したり、外部の研修にも参加して頂き、伝達講習等で、情報を共有しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

認知症ケアやグループホームでの従事が初めてのスタッフが多く、外部の認知症ケアや疾患、コミュニケーションの取り方や方法等の研修に個々に参加して貰っています。その為の参加費も半額、研修によっては、全額施設負担にて受講して貰っています。施設内の勉強会や毎月のユニット会議、毎月の個別ケース会議を施行し各入居者様の問題やサービス内容に付いてもグループ討議を行っています。会議で決まった内容に関しては、1週間の申し送りを行い、各スタッフ間での情報を共有し、統一したケアが提供できるようにしております。

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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