ニチイケアセンター戸田笹目の求人・転職・採用・募集情報 - 戸田市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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株式会社ニチイ学館

ニチイケアセンター戸田笹目

埼玉県戸田市 / 戸田駅

車通勤可
制服貸与

もしかして :

2015年11月にオープンした認知症ケアに強いニチイグループの施設です

求人情報

- 有料老人ホーム
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 163,440円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 184,670円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      詳細を見る応募する
    - 夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 184,670円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

ニチイケアセンター戸田笹目の魅力

2015年11月にオープンした認知症ケアに強いニチイグループの施設です

ニチイケアセンター戸田笹目は、JR埼京線の戸田公園駅からタクシーで10分ほどの場所にある有料老人ホームの施設です。まだまだオープンしたばかりの新しい施設では、ニチイグループによる介護ノウハウや技術、知識を活かした認知症の方のケアに力を入れています。木の温もりを意識した館内では、ユニバーサルデザインのトイレや、車寄せのできる玄関など建物の設備にも注力。利用者の方が必要としているケアについては常に気を配り、心身の状況に歩み寄りながら自立した生活ができる支援をしている施設です。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

ニチイケアセンター戸田笹目の施設・法人概要

施設名: 株式会社ニチイ学館ニチイケアセンター戸田笹目
施設形態: 有料老人ホーム / 有料老人ホーム
勤務地: 埼玉県戸田市笹目南町33-13
交通情報: JR埼京線戸田駅徒歩23分

休日・休暇

年間休日 : 113日

有給休暇

育児休暇

介護休暇

産前産後休暇

夏季休暇

手当

資格手当: 資格手当: 10,000円 ~ 85,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

精勤手当: 5,000円

職務手当: 52,000円

オンコール手当: 1,500円

処遇改善手当: 40,850円 ~

業務手当あり

サービス別加算手当あり

時間別手当: 150円 ~ 375円

保育所手当: 5,000円

子ども手当: 3,000円

勤続年数手当: 2,000円 ~ 20,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

制服貸与

再雇用

定年制度:60歳

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

株式会社ニチイ学館

設立年月(事業所)

2015/11/01

代表者

森信介

URL

https://www.nichii-kaigo.jp/base/base-result/05Q53/

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応募方法選考について

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ニチイケアセンター戸田笹目の口コミや特徴

職員の口コミ

- OJT制度が導入されており、学びながら仕事ができます。先輩後輩問わず人間関係が良好な職場です。
- 会社が大きいので名前が知れ渡っており、ニチイなら安心と言ってもらえるケースもある。
- 仕事に対して誇りを持っている人が多く、尊敬し合いながら働くことができた。
この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

平均年齢85歳以上ではあるが比較的高齢者の方々にしてはとてもお元気な方も多く、各々自分らしく生活されています

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

8%
要支援2

2%
要介護1

37%
要介護2

17%
要介護3

14%
要介護4

17%
要介護5

5%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

-64歳
1

%

65-74歳
4

%

75-84歳
38

%

85-94歳
41

%

95歳-
15

%

職員体制について

理念として「明るく笑顔で思いやりのある介護」「お客様のリズムで自立支援」「地域に根付いた信頼されるホーム」を掲げており、ご入居者様に本当の意味で寄り添って行動できる介護惻隠が揃っています。介護未経験から、10年選手のベテランまで揃っており様々な立場からの意見や考え方が混じり色々な観点からの意見が上がります。

現在の職員の総数

41 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

20代
28

%

30代
11

%

40代
33

%

50代
17

%

60代〜
11

%

運営方針

１．自立した生活が困難になったお客様に対して、心身の状態に合わせた個別の介護計画を作成し、家庭的な環境の下で食事・入浴・排泄等の日常生活の世話及び心身の機能訓練等必要なサービス提供する。
２．可能な限り自立した生活が送れるように“自立支援”をサービスの基本とし、お客様の意志及び人格を尊重しお客様の立場に立った適切なサービス提供に努める。
３．ホーム完結型にならないように関係市町村や他の施設・団体・ボランティア福祉サービスを提供する者と綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努め、地域を生活圏とした社会生活上の便宜を図る。

提供サービス・対応について

有料老人ホームとして自立されている方から、認知症の方、要介護５の方までご入居いただける混合型の有料老人ホームとなっております。

介護サービスに関する特色等

（その内容）
（１）自立・要支援・要介護状態等にあるお客様が、可能な限りその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るよう、お客様の心身の状況、その置かれている環境等の的確な把握に努め、お客様又はそのご家族に対し、相談に適切に応じるとともに施設サービス計画に基づき、入浴、排泄、食事等の介護その他日常生活上の世話を行う。
（２）お客様の心身状況、希望、及び置かれている環境を踏まえ、機能訓練などの目標、また当該目標を達成するための具体的なサービス内容などを記載した施設サービス計画書に基づき、適切な援助を行うよう努める。
（３）サービスの質向上に努め、介護技術の進歩に対応した適切な介護技術を持ってサービスを提供する。
（４）安心・安全なサービスを提供するため、互いに理解し、信頼し合える円滑な人間関係の形成に努める。
（５）国策に参入している自覚を持って業務を遂行し、法令を遵守する。
（６）チームとして介護にあたっていることを自覚し、記録・報告を適切に行ない、一貫性のあるサービスを提供する。
（７）その地域及び地域住民の福祉増進においても貢献していくよう努める。
（８）地域住民やボランティアが参加しやすい当社サービスを確立する。
（９）お客様の要望に対して、介護保険制度以外の制度や施策、社会資源の情報収集に努め、積極的に活用する。
（10）社会人として、また介護サービスを提供するものとして、基本的な接遇マナーを実践する。