デイサービスセンターもみじの求人・転職・採用・募集情報 - 戸田市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

事業の実施に当たっては、利用者である要介護者等の意思及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。
事業所の従事者は、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営む事ができるよう、必要な日常生活上の世話及び機能訓練を行う事により、利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持ならびに利用者の家族の身体的、精神的負担の軽減を図るものとする。
事業の実施に当たっては、地域との結びつきを重視し、関係市町村、居宅介護支援事業者及び他の居宅サービス事業者並びにその他の保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との綿密な連携を図り、総合的なサービス提供に努めるものとする。

営業時間は、8時30分から17時30分までだが、短時間の勤務や午前中のみの勤務・午後からの勤務も受け入れている。 特に、女性の多い職場なので、働きやすさに勤めている。

有給制度あり。

雇用保険・社会保険制度を完備している。

人

午前中に日替わりのサークル活動を行っており、料理・体操・ゲーム・カラオケ等のサークルを毎日行っている。 午後の活動では、外に出かけることも多く近くの公園で鳩や鯉に餌をやったりおやつを買いに行ったり、ドライブを楽しむことも多い。 入浴も、集団で入ることに抵抗のある利用者様には個浴も提供している。

利用者様個々の人権を尊重し介護をさせて頂く。
バスハイク等外へ出かける活動が多い。
多彩な活動も行っている。
新型コロナウイルス感染症により家族会は休止状態。令和1年2月より。

ケースカンファレンス（毎月）リスクマネジメント（隔月）を定期的に実施し、利用者様の現状を把握する事に努めている。 又、3ヶ月に一度、家族会を開催し、認知症の家族を持った家族の心労・他の人に言えない気苦労、認知症状への対応等 家族への理解も共感したいと考えている。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供