ニチイケアセンター港南台の求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市港南区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

要介護状態によって自立した生活が困難になったお客様に対して、心身の状態に合わせた個別の介護サービス計画を作成し、家庭的な環境の下で食事・入浴・排泄等の日常生活の世話及び心身の機能訓練等の必要なサービスの提供に努めるものとする。

ご自分でできることはやっていただき、できないところをサポートさせていただく 自立支援を基本にしています。 朝は起床のお声賭けから始まりモーニングケア（お着替え・口腔ケア・整容等）を実施。 朝食の後はコーヒーや紅茶のお飲み物を好みに合わせ提供します。昼食前には全館放送を流し ご入居者全員で機能訓練の一環としてラジオ体操を実施、嚥下機能の低下予防の為に嚥下体操も行っています。おやつの前にも同様に行います。 夕食までは皆様自由にお過ごしいただき夕食後はナイトケアを実施します。 フロアーごとにレクリエーションを実施する日もあります。 入浴は基本週2回、体調に合わせて清拭で対応させていただくこともあります。 日々の体調管理は内科医による月2回の訪問診療、歯科医による週1回の訪問診療（必要に応じて） また、認知症や心の病をお持ちの方も安心して生活できるよう月2回の心療内科医の訪問診療も行っています。 ご家族様との面会も少しずつ再開しており、週1回の対面での面会で実施しております。 年に数回、大きなイベントも開催しています。 夏祭り・運動会・敬老の日・初詣イベント等ご入居の皆様に楽しい時間を持っていただけるよう計画しています。

家庭的な雰囲気の中で安心してお過ごしいただくことができ、お客様がホームにおいて有する能力の維持回復を図り
生活機能の維持または向上を目指した日常生活を営むことができるようサービスを提供する。

月１回のスタッフへの研修を実施しています。 認知症の方への理解を深めるもの、高齢者虐待防止（年2回）、コンプライアンス等は毎年実施し その他にもその時々のニーズに合った研修を行っています。 またフロアーごとにご入居者様の支援に対する見直しを目的としたカンファレンスもリーダーを中心に毎月行っています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施